The Architecture of Literalism: A Comparative Analysis of Modern Biblical Reconstructions

The intersection of ancient religious narrative and modern materialist interpretation has produced a unique cultural phenomenon in the twenty-first century: the attempt to render the mythological t…

#recrutement #pseudoscience #diversité #biais #rh | Gabriel Chandesris

"Quand le recrutement se prend pour de la voyance (et que les RH y croient)" (version alternative) « Chers recruteurs et recruteuses d’un certain milieu, permettez-moi de vous parler de ces pratiques recrutement qui fleurent bon le XIXe siècle – mais en pire, car au moins, à l’époque, on assumait de recruter ses cousins. Le florilège des inepties "scientifiques" : « Votre MBTI montre que vous n’êtes pas un bon fit. » → Traduction : « J’ai lu un article dans Harvard Business Review et me voilà expert en psychométrie. » Spoiler : Le MBTI est aussi scientifique que l’astrologie. Mais ça, visiblement, on s’en fiche. « Votre profil DISC révèle un manque d’adaptabilité. » → Traduction : « J’ai fait un test en ligne de 10 minutes et maintenant, je sais tout de vous. » Réalité : Le DISC est un outil de vente, pas un test de personnalité. Mais bon, ça fait très pro sur un PowerPoint. « Votre écriture montre un manque de rigueur. » → Traduction : « Votre ‘e’ a une boucle bizarre, donc vous êtes incompétent. » Petit rappel : La graphologie a été démontée comme une pseudoscience dans les années 80. Mais visiblement, certains recruteurs n’ont pas reçu le memo. « Je sens que vous n’êtes pas fait pour cette entreprise. » → Traduction : « Vous n’avez pas le bon costume/le bon accent/la bonne école. » L’astuce : Utiliser des termes flous pour masquer des biais sociaux bien réels. Le comble ? Ces méthodes, en plus d’être pseudoscientifiques, excluent des talents compétents pour des raisons totalement arbitraires. Résultat : des équipes monoculturelles, où tout le monde a le même background social et les mêmes préférences vestimentaires (beige, bien sûr). Que faire, alors ? Recrutez sur les compétences, pas sur des "tests de personnalité" douteux. Formez-vous (vraiment) aux biais cognitifs – un atelier de 2h sur "l’inconscient", ça ne suffit pas. Osez remettre en question ces "traditions" qui n’ont aucun fondement rationnel. Alors, chers recruteurs "d’avant-garde", quand allez-vous arrêter de jouer aux devins et commencer à recruter des gens compétents ? (Les commentaires sont ouverts – mais attention, on juge votre écriture.) » #Recrutement #PseudoScience #Diversité #Biais #RH

Sungazing - Wikipedia

Nos ancêtres les pharaons, par Jean-Loïc Le Quellec

  Attention, c’est du brutal.   La dernière fois que je me suis risqué dans les marges mal famées de la science, c’était pour vous parler d’...