Mastodawn

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird als HR-Thema verhandelt. Dabei ist sie vor allem ein Führungsthema.
Führungskräfte müssen künftig erklären, warum jemand was verdient. Viele können das nicht. Nicht weil sie es verweigern. Sondern weil die Kriterien nie wirklich durchdacht wurden.
Was passiert, wenn Führung plötzlich erklärbar sein muss?
#Führung #Entgelttransparenz #NewPay

Sven Franke 3d ago

Die Bundesregierung beschließt: Arbeitgeber können 1.000 Euro Krisenprämie zahlen. Steuer- und sozialabgabenfrei. Brutto = Netto.
Klingt gut. Zwei Gedanken dazu.

Erster: Es ist freiwillig. Kein Rechtsanspruch. Wer nicht zahlt, geizig? Oder schlicht nicht in der Lage? Die moralische Falle ist eingebaut.

Zweiter: Der Staat delegiert Krisenbewältigung an Arbeitgeber. Und gegenfinanziert das über die Tabaksteuer. Die vor allem Menschen mit wenig Geld trifft.

#Vergütung #NewPay #Sozialpolitik

Sven Franke 4d ago

Ein Geschäftsführer zu mir letzte Woche: "Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zerstört den Mittelstand."

Ich hab nicht widersprochen. Ich hab mich gefragt: Was genau wird da zerstört?

Das Geschäftsmodell? Die Ruhe? Die Möglichkeit, nicht hinzuschauen?
Ich weiß es noch nicht.

#Entgelttransparenz #NewPay #Vergütung

+Pluswerk AG Jun 25, 2025

🌞 Lots of sunshine, lots of ideas and powerful inspiration:
Our review of the Head in the Cloud Summit is online!

🌱 How much CO₂ is actually in our websites? 🤑 Why is salary more than just money? And why do we need more digital sovereignty in Europe? 🇪🇺 You can find these and other topics in our review of the mittwald event in Espelkamp.

Jens Krumm, CEO of +Pluswerk, was also on stage as a speaker on the topic of ‘Money or love – New Pay as a relationship model’ 💰❤️ and provided powerful inspiration and plenty of food for thought for the industry. The complete presentation is available for download in the review.

🔗 Click here for the +Pluswerk review: https://t1p.de/24gpy

#HeadInTheCloud #TechEvent #WebSustainability #DigitaleSouveränität #NewPay

JohnnyThan Mar 21, 2024

Ich habe immer das Gefühl, dass #NewPay nicht ausreicht. Grundlegend: Solange ich nicht am Unternehmen und am Unternehmenserfolg beteiligt bin, ist weder Augenhöhe noch Fairness herstellbar (zum Beispiel gegenüber den Inhaber*innen)

Markus Metz Nov 11, 2023

Wir sollten immer geteilte Interessen in einer Organisation haben, weil das die Situationen sind, in denen Menschen am besten kooperieren und zusammenarbeiten. @Fparianen via @svenfranke, Nadine Nobile, Stefanie Hornung #newpay #Kooperation #Zusammenarbeit

Markus Metz Nov 11, 2023

#Selbstverantwortung und eine entsprechende #Mitbestimmung werden … erst dann möglich, wenn die relevanten Informationen zur Verfügung stehen… @svenfranke, Nadine Nobile, Stefanie Hornung #newpay #Transparenz

Markus Metz Nov 11, 2023

Die 7 Dimensionen von #newpay …: #Partizipation, #Transparenz, Wir-Denken, #Flexibilität, #Selbstverantwortung, Permanent Beta und #Fairness. @svenfranke, Nadine Nobile, Stefanie Hornung

Markus Metz Nov 11, 2023

Wer Vergütungssysteme verändern möchte, sollte … mit den Grundannahmen beginnen, die sich dahinter verbergen. Sich diese #Annahmen bewusst machen, heißt #Veränderung gestalten. @svenfranke, Nadine Nobile, Stefanie Hornung #newpay