LfD Sachsen-Anhalt3d ago

Die Landesbeauftragte für den Datenschutz Sachsen-Anhalt lädt zu ihrem neuen Veranstaltungsformat

„Datenschutz am Abend“

mit dem Vortrag

„Entgelttransparenzrichtlinie und Datenschutz Hand in Hand“

Referentin: Frau Regina Mühlich, @ReginaMuehlich

herzlich ein.

\team

Eine Anmeldung ist über das Beteiligungsportal des Landes Sachsen-Anhalt für alle interessierten Personen möglich:

https://beteiligung.sachsen-anhalt.de/portal/lfd/beteiligung/themen/1003353

#Datenschutz #SachsenAnhalt #Entgelttransparenz #PayGap #GenderPayGap

Datenschutz am Abend | Beteiligungsportal Sachsen-Anhalt Landesbeauftragte für den Datenschutz

Offizielles Portal für Bürgerbeteiligung des Landes Sachsen-Anhalt - Informationen über aktuelle und abgeschlossene Beteiligungsverfahren in Ihrer Region und im gesamten Land Sachsen-Anhalt. Gestalten Sie mit!

Kevin LeiboldJan 13

"#Entgelttransparenz: Datenschutzeinblick in Richtlinie und Gesetz"

https://www.dr-datenschutz.de/entgelttransparenz-datenschutzeinblick-in-richtlinie-und-gesetz/

Entgelttransparenz: Datenschutzeinblick in Richtlinie und Gesetz

Was sich vom derzeitigen Entgelttransparenzgesetz unterscheidet und welche datenschutzrechtlichen Fragen sich stellen

Dr. Datenschutz
RA Michael SeidlitzJan 13

#Entgelttransparenz

Entgelttransparenz: Was kommt auf Arbeitgeber 2026 zu?
von RA Marius Bodenstedt und RAin Maria von Rosen

https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenz-was-kommt-auf-arbeitgeber-2026-zu/

Entgelttransparenz: Datenschutzeinblick in Richtlinie und Gesetz
von Ass. jur. Peter Treffer

https://www.dr-datenschutz.de/entgelttransparenz-datenschutzeinblick-in-richtlinie-und-gesetz/

Entgelttransparenz: Was kommt auf Arbeitgeber 2026 zu?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Der Bericht einer Kommission liefert eine Orientierung.

Human Resources Manager
RA Michael SeidlitzJan 13

#Entgelttransparenz

Entgelttransparenz: Was kommt auf Arbeitgeber 2026 zu?
von RA Marius Bodenstedt und RAin Maria von Rosen

https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/entgelttransparenz-was-kommt-auf-arbeitgeber-2026-zu/

Entgelttransparenz: Datenschutzeinblick in Richtlinie und Gesetz
von Ass. jur. Peter Treffer

https://www.dr-datenschutz.de/entgelttransparenz-datenschutzeinblick-in-richtlinie-und-gesetz/

Entgelttransparenz: Was kommt auf Arbeitgeber 2026 zu?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Der Bericht einer Kommission liefert eine Orientierung.

Human Resources Manager
SBS Legal RechtsanwälteJan 8

Gehalts­transparenz wird Pflicht 🚨
Ab Juni 2026 müssen Unternehmen Gehälter offenlegen & Gender-Pay-Gaps erklären.

Jetzt vorbereiten & Risiken vermeiden.
👉 Mehr dazu: https://www.sbs-legal.de/blog/eu-entgelttransparenzrichtlinie-was-gilt-fuer-unternehmen

#Entgelttransparenz #Gehalt #Arbeitsrecht #Compliance

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was gilt für Unternehmen?

Was genau hat es mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf sich und worauf müssen sich Unternehmen jetzt einstellen?

SBS LEGAL
Gleichstellungsrecht & AGGNov 19

#Entgelttransparenz – BPW Germany fordert: #Lohngerechtigkeit muss endlich priorisiert werden!

https://www.rehm-verlag.de/Gleichstellungsrecht/aktuelle-beitraege-zum-gleichstellungsrecht/entgelttransparenz-bpw-germany-fordert-lohngerechtigkeit-muss-endlich-priorisiert-werden/

Entgelttransparenz – BPW Germany fordert: Lohngerechtigkeit muss endlich priorisiert werden!

Die 2023 verabschiedete EU-Entgelttransparenzrichtlinie nimmt Arbeitgeber:innen in die Pflicht, zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen. Das Ziel ist, mehr Transparenz, Verbindlichkeit und in der Folge auch Gleichheit in der Entlohnung von Frauen und Männern zu schaffen. Damit stellt die Richtlinie ein wichtiges Instrument zur Bekämpfung des Gender Pay Gaps dar – ein Anliegen, für das sich der Verband Business and Professional Women (BPW) Germany seit 2007 mit der Einführung des Equal Pay Day jährlich einsetzt.

www.rehm-verlag.de
Regina Mühlich ✅, DatenschutzNov 12
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet zur Offenlegung von Gehältern. Wie Unternehmen Transparenz und Datenschutz in Einklang bringen.
https://www.adorgasolutions.de/entgelttransparenz-und-datenschutz-wie-unternehmen-beide-pflichten-in-einklang-bringen-2/
#Datenschutz #DSGVO #Entgelttransparenz
Entgelttransparenz und Datenschutz – wie Unternehmen beide Pflichten in Einklang bringen - AdOrga Solutions GmbH

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet zur Offenlegung von Gehältern. Wie Unternehmen Transparenz und Datenschutz in Einklang bringen.

AdOrga Solutions GmbH
Kevin LeiboldOct 29

"#Entgelttransparenz im Spannungsfeld zum #Datenschutz"

-> "Das Wichtigste zur datenschutzkonformen Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie (#EntgTranspRL)"

https://www.cmshs-bloggt.de/arbeitsrecht/entgelttransparenz-im-spannungsfeld-zum-datenschutz/

Entgelttransparenz im Spannungsfeld zum Datenschutz

Das Wichtigste zur datenschutzkonformen Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL).

CMS Blog
Rechtsanwälte KotzJul 29, 2025

📌 Urteil zur Gehaltsauskunft – Keine Offenlegung individueller Vergütungen! Das AG Karlsruhe entschied, dass Einzelgehälter nicht offengelegt werden müssen, da das Entgelttransparenzgesetz lediglich den statistischen Median vorsieht. Bei Unklarheiten empfiehlt sich eine Erstberatung. #Arbeitsrecht #Entgelttransparenz #Urteil

https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/entgelttransparenzgesetz-auskunft-bankchefin/