Плох тот Джун, который не мечтает стать Сеньором. Но еще хуже тот, кто мечтает бездумно и без поддержки коллег

Привет, Хабр! Меня зовут Артем Грищенко, я middle iOS-разработчик продуктов Future Crew в МТС. Если ты начинающий разработчик — скорее всего, у тебя есть мечта: вырасти, перестать быть «новичком» и почувствовать уверенность в своих силах. Чаще всего говорят: «Это долгий процесс, наберись терпения». И действительно, путь у каждого свой. Но у всех карьерных путей есть общее: рост возможен только при увеличении зоны ответственности. Об этом часто забывают, годами просиживая на одном месте. В этом материале хочу поделиться своей историей — как мне удалось за один год дорасти до уровня мидла и почувствовать, что стою на твердой почве. Надеюсь, эта статья поможет кому-то увидеть проблему со своей карьерой и найти вариант ее решения.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/957542/

#juniorразработчик #профессиональный_рост #скаффолдинг #middleразработчик

«А тесты – это тоже код?»: О чём на самом деле молчат ваши стажёры

Привет, Хабр! Меня зовут Павел Иванов, я работаю в AWS и последнее время выступаю ментором для наших стажёров и новичков. – «А что пушить?» – «Всё по задаче». – «И тесты тоже?» Этот короткий диалог когда-то ввёл меня в ступор на несколько секунд. После него я стал замечать: чем опытнее становишься, тем сложнее вспомнить, каково это – не знать тех вещей, которые со временем стали чем-то привычным и естественным. Для ментора это базовые рабочие рефлексы, а для стажёра – тайные знания, которыми никто не поделился. В итоге оба попадают в ловушку взаимного непонимания: один считает своё объяснение исчерпывающим, упуская десяток «очевидных» для него деталей и нюансов, а другой молча закапывается в проблему и, начав двигаться в неверном направлении, теряет ценное время. В этой статье я собрал свой список таких навыков, и поделил их на две группы: неочевидные пробелы – слепые зоны для нас, менторов; и очевидные пробелы – то, чему можно и нужно научить новичка прямо сейчас, не дожидаясь, пока «само придёт с опытом». Итак, поехали

https://habr.com/ru/articles/955730/

#менторство_в_it #онбординг #soft_skills #управление_командой #juniorразработчик #code_review #карьера_в_it #адаптация_персонала #aws #культура_разработки

Развитие инженеров от Senior до Principal с точки зрения руководителя

Карьерный рост инженера — это не всегда про переход в менеджмент. Есть и другой путь, в котором нет подчинённых, one-on-one и KPI, зато есть влияние на архитектуру, стратегию и технологическую зрелость компании. Уровни Staff и Principal Engineer — это не просто «старшие разработчики», а ключевые технические роли, которые помогают бизнесу двигаться вперёд. Но такая роль работает не в вакууме. Она требует среды, доверия, понятных ожиданий и задач, где инженер может не только писать код, но и влиять на большие решения. Задача руководителя — видеть потенциал, помогать расти и объяснять, что конкретно нужно, чтобы сделать следующий шаг.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/930280/

#senior #juniorразработчик #middleразработчик #senior_engineer #развитие_сотрудников #развитие_персонала #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #карьера

Часть 1: Как я создал идеальный REST API — микросервис инцидентов на Java и Spring

В этой статье вы узнаете, как спроектировать и реализовать REST API для микросервиса на Java с использованием Spring Framework . Рассмотрим лучшие практики, принципы архитектуры , реализацию CRUD -операций и удобные инструменты, такие как Lombok , ControllerAdvice, MapStruct . Эта статья будет полезна как начинающим разработчикам , так и тем, кто хочет улучшить свои навыки в проектировании REST API.

https://habr.com/ru/articles/870640/

#java #restapi #spring #lombok #backendразработка #juniorразработчик #restful #rest #petproject #junior_developer