Reforma laboral en plataformas digitales aún excluye derechos clave para la mujer

El informe de «Unidas» documenta barreras para el acceso a seguridad social, maternidad, atención a la violencia y gestión algorítmica que perpetúan la desigualdad.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

La reforma laboral representa un paso fundamental hacia la formalización del trabajo en plataformas digitales, pero aun así no garantiza derechos clave para la mujer, especialmente en materia de seguridad social, maternidad, atención a la violencia y trabajo de cuidados, concluye un nuevo informe presentado este jueves por el consorcio «Unidas».

De acuerdo con el informe Conectadas al cambio, por un trabajo justo para las mujeres en plataformas digitales, los resultados de la implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales han evidenciado la necesidad de incluir medidas adicionales para eliminar las barreras estructurales que afectan de forma desproporcionada a las mujeres. –sn–

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Brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en México

Los hombres obtuvieron mayores ingresos y las mujeres asumieron más cuidados no remunerados.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

De acuerdo con el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), los hombres percibieron un ingreso laboral 24 % mayor que las mujeres en México. El análisis se basó en los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del segundo trimestre de 2025.

El informe del semáforo de movilidad social reveló que la diferencia salarial se redujo al medir ingresos por hora. No obstante, reapareció con fuerza en las tasas de participación laboral y en la cantidad de horas remuneradas trabajadas.

Según los datos oficiales, la participación laboral femenina fue de 57 %, frente al 90 % de los hombres. Entre las personas ocupadas, las mujeres laboraron en promedio 37 horas a la semana, mientras que los hombres registraron 44 horas remuneradas.

Trabajo no remunerado

La información del CEEY mostró que uno de los factores más relevantes fue la distribución desigual de cuidados. Las mujeres asumieron la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidado, lo cual limitó su participación en el mercado laboral.

De acuerdo con la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023 (ESRU-EMOVI 2023), el 71 % de las personas cuidadoras principales fueron mujeres. El estudio se enfocó en la población de entre 25 y 64 años de edad.

El documento confirmó que estas responsabilidades afectaron la capacidad de las mujeres para acceder a empleos de tiempo completo. También incidieron en la posibilidad de ascender en la escala económica y profesional a lo largo de su vida laboral.

Movilidad social limitada

El Informe de Movilidad Social y Cuidados del CEEY, que se publicará en 2026, presentó un panorama preocupante. Entre las personas cuidadoras principales que nacieron en hogares con menos recursos, 55 de cada 100 permanecieron en ese grupo en la vida adulta.

En contraste, entre quienes no tuvieron responsabilidades de cuidado, la cifra se redujo a 47 de cada 100. El impacto en la movilidad social demostró cómo el trabajo no remunerado perpetuó las desigualdades económicas.

El informe subrayó que estas condiciones restringieron de manera particular a las mujeres que combinaron empleo formal con actividades de cuidado intensivo. El resultado fue una brecha persistente en ingresos y en ascensos laborales. –sn–

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🗞️ n9.cl/tjjefn
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🏆 Máximo reconocimiento nacional a Isabel Teresa Gómez, María del Pilar Alcaide y Bella Alicia Martínez, auxiliares de enfermería, profesionales del Hospital de San Agustín de Linares.

📌Los hombres cobran al mes 465 euros más de pensión que las mujeres
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La economía del cuidado repensando el trabajo y el género https://venera.social/display/85a863ed-1161-aceb-0b00-3bb528789546