Pablo Moreno Cadena recibe Premio Nansen de la ACNUR por inclusión laboral
ACNUR y MABE impulsaron integración y oportunidades laborales para refugiados.
Por Gabriela Díaz | Reportera
La Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) otorgó el Premio Nansen para las Américas a Pablo Moreno Cadena, directivo de la empresa mexicana MABE, por su liderazgo en ampliar oportunidades de inclusión laboral para personas refugiadas en México. Este reconocimiento resaltó la capacidad transformadora del sector privado para generar soluciones sostenibles en contextos de desplazamiento forzado. La iniciativa de Moreno Cadena puso de manifiesto cómo las empresas pueden contribuir a la integración y desarrollo social.
Creado en 1954, el Premio Nansen honró a individuos, grupos u organizaciones que realizaron labor extraordinaria para proteger a personas refugiadas, desplazadas internas y apátridas. Desde su posición en MABE, Pablo Moreno Cadena facilitó que personas refugiadas de diversas nacionalidades accedieran a empleo formal, estabilidad y oportunidades de crecimiento. Su estrategia demostró que la integración laboral es viable y beneficiosa para empresas, comunidades y personas que reconstruyen su vida en México.
El directivo decidió donar la totalidad del premio monetario a la Casa del Migrante de Saltillo, organización que brinda alojamiento, asesoría legal y apoyo en procesos de naturalización a refugiados y solicitantes de asilo. Saltillo fue la ciudad donde nació el Programa de Integración Local (PIL) de ACNUR, lo que otorgó un valor simbólico adicional a la donación. La acción destacó el compromiso social de Moreno Cadena y su vínculo con iniciativas locales de apoyo a personas refugiadas.
Impacto en América Latina
Mientras en otras regiones el acceso al asilo enfrentó crecientes restricciones, América Latina avanzó con un modelo distinto, impulsado por la colaboración del sector privado con programas como el PIL de ACNUR. Más de 650 empresas en México participaron activamente en procesos de contratación inclusiva. Desde 2016, más de 53.000 personas refugiadas accedieron al PIL, consolidando un modelo de integración laboral sostenible.
La experiencia mexicana reflejó una tendencia creciente en América Latina, donde el sector privado se consolidó como socio estratégico para la inclusión. En Brasil, el Foro Empresas con Refugiados promovió la contratación inclusiva a gran escala. En Ecuador, el Sello Empresa Inclusiva reconoció a compañías que integraron refugiados en su fuerza laboral, mientras que en Costa Rica, el programa “Vivir la Inclusión” articuló alianzas público-privadas que generaron valor tanto para empresas como para refugiados. –sn–
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