Transparantie en openbaarheid staan bij Rijksambtenaren hoog in het vaandel, maar dagelijkse routines zijn er nog niet helemaal op aangepast. Blijkt uit onderzoek van RDDI.

#openoverheid #informatiehuishouding

@labrddi @ictu

Lees het artikel:
https://ibestuur.nl/overheid-in-transitie/informatiehuishouding/ambtenaar-gemotiveerd-maar-nog-zoekende-in-informatiebeheer

Democratie is een werkwoord! 🏛️ Balans D66 Hulst 2022-2026:

🚀 33 initiatieven (1 op de 3 plannen!)
✅ 19 aangenomen voorstellen
🔍 21 raadsvragen voor scherpe controle
✍️ 250+ artikelen voor radicale openheid

Geen politiek achter gesloten deuren, maar resultaat en verantwoording over elke stem.

Lees ons volledige trackrecord:
https://d66.nl/hulst/nieuws/de-kracht-van-openheid-d66-hulst-250-redenen-voor-vertrouwen/

#D66Hulst #Hulst #Resultaat #Transparantie #LokaalBestuur
#Democratie #OpenOverheid #Politiek

Fijn artikel van @janvlug over een keuze voor een eigen gitforge voor de overheid.

Hopelijk gaat het gebeuren, een https://forgejo.overheid.nl

En altijd fijn om te lezen dat een ander dezelfde keuze maakt. Sinds kort zelf ook een #Forgejo servertje opgezet. Bevalt prima.

https://developer.overheid.nl/blog/2025/11/11/git-forge-overheid

#FOSS #OpenOverheid #DigitaleSoevereiniteit #DigitaleAutonomie #GIT

Rijksmedewerkers gaan beter om met overheidsinformatie

Rijksmedewerkers weten steeds beter waar ze informatie kunnen vinden en hoe ze ermee om moeten gaan. Leidinggevenden sturen ook beter op het omgaan met overheidsinformatie. Maar er is zeker nog ruimte voor verbetering.

Dit blijkt uit het onderzoek van het Rijksprogramma voor Duurzaam Digitale Informatiehuishouding (RDDI) naar de kennis, houding en het gedrag van rijksmedewerkers bij het omgaan met overheidsinformatie. Aan dit zogeheten flitspanelonderzoek (in opdracht van het Programma Open Overheid) namen ongeveer 500 rijksmedewerkers deel.

Groeiend bewustzijn, maar ook aandachtspunten

Het onderzoek laat zien dat het bewustzijn over het belang van zorgvuldig omgaan met overheidsinformatie groot is. Medewerkers weten ook steeds beter waar zij binnen hun organisatie informatie kunnen vinden. Verder groeit de kennis over welke informatie wel en niet bewaard moet blijven. Overheidsbrede programma’s dragen aantoonbaar bij aan deze bewustwording.

Er zijn ook aandachtspunten. Zo weet minder dan de helft van de respondenten wat ze moeten doen bij een Woo-verzoek. Ook geven medewerkers aan nog regelmatig veel tijd kwijt te zijn aan het zoeken naar informatie. Veel medewerkers zijn bovendien nog niet op de hoogte van de nieuwe Archiefwet die in voorbereiding is. Positief is dat leidinggevenden volgens respondenten steeds vaker het goede voorbeeld geven.

Zorgvuldig en Open

Om de benodigde gedragsverandering verder te stimuleren, starten deze maand 2 nieuwe campagnes binnen het programma Zorgvuldig en Open (ZO).

De eerste campagne richt zich op leidinggevenden om ondersteunt hen in het bevorderen van zorgvuldig en open werken binnen hun teams. De tweede campagne richt zich op alle medewerkers en gaat over het archiveren van e-mail. Hiervoor komen onder meer hulpmiddelen, stappenplannen en templates beschikbaar.

Met het ZO-koepelconcept kunnen rijksorganisaties herkenbare en samenhangende campagnes voeren rond een open overheid.

Meer uitkomsten flitspanelonderzoek

Lees meer over het onderzoek ‘Wat is uw rol in een open overheid’ op de website van RDDI.

Dit is een automatisch geplaatst bericht. Vragen of opmerkingen kun je richten aan @[email protected]

#informatiehuishouding #nieuwsbrief52026 #openOverheid #overheidsinformatie #ProgrammaOpenOverheid #RDDI #ZorgvuldigEnOpen

Oproep aan kabinet: Stel het actief openbaar maken van het register van verwerkingen wettelijk verplicht.

#openbaarheid #openoverheid
@openstate @openstateeu
@privacyfirst

Lees het artikel :
https://ibestuur.nl/overheid-in-transitie/informatiehuishouding/van-papieren-plicht-naar-publieke-waarde

Het Actiepunt Standaarden van Forum Standaardisatie is geactualiseerd en bijgewerkt in het herijkte Actieplan Open Overheid: 'Open voor iedereen 2.0 (2023-2027)':

Twee acties:
👉 stimuleren van het gebruik van open standaarden
👉 een nieuwe versie van keuzehulp Open Publiceren (voor publiceren van overheidsinformatie en -data volgens open standaarden)

Lees meer over Actiepunt Standaarden:
https://www.forumstandaardisatie.nl/nieuws/actiepunt-standaarden-herijkt-actieplan-open-overheid

@DigitaleOverheid @minbzk

#openoverheid #openstandaarden

De Maatschappelijke coalitie Over Informatie Gesproken (MCOIG) heeft vandaag haar vijfde katern, in samenwerking met iBestuur Magazine, gepubliceerd. 'Onze missie is actueler dan ooit', schrijft voorzitter Frank van Ierssel in zijn voorwoord. 'We leven in een tijd waarin de democratische rechtsstaat allerminst vanzelfsprekend is.'

#openoverheid #informatiehuishouding #woo

Lees hier het katern:

https://magazine.ibestuur.nl/over_informatie_gesproken_2026/

Zo vul je de rol in van Woo-contactpersoon

Voor de Wet open overheid (Woo) moet een Woo-contactpersoon worden vastgelegd, maar wat betekent die rol in de praktijk? Het project Openbaarmaking van het Rijksprogramma voor Duurzaam Digitale Informatiehuishouding (RDDI) leverde een eerste hulpmiddel op voor de invulling, namelijk een profielbeschrijving en implementatieadvies.

De profielbeschrijving geeft bestuursorganen overzicht en inzicht in de taken, gewenste resultaten en benodigde competenties van de Woo-contactpersoon. Het implementatieadvies biedt handvatten om de rol van deze contactpersoon te integreren in de organisatie. Bekijk de beschrijving en het advies via de website van Open Overheid.

Voor wie?

Het is bedoeld voor iedereen die binnen een overheidsorganisatie betrokken is bij de invulling en implementatie van de rol van Woo-contactpersoon. Denk aan HR-adviseurs, (Woo)-teamcoördinatoren en leidinggevenden. De beschrijving en het advies geven richting; er is ruimte om het af te stemmen op de structuur, cultuur en omvang van de organisatie. Het is belangrijk dat elke organisatie zelf afweegt hoe de rol het beste kan worden ingevuld.

Breed getoetst

Het hulpmiddel is door RDDI ontwikkeld in opdracht van en in samenwerking met het programma Open Overheid (BZK). Ook was de werkgroep Woo-contactpersoon betrokken. Hierin zitten deelnemers uit verschillende centrale en decentrale overheden. Zij deelden ervaringen, dachten mee en hebben de profielbeschrijving en het implementatieadvies getoetst in de eigen organisaties. Daarnaast zijn ze voorgelegd in een open internetconsultatie op het Kennisnetwerk Informatie en Archief (KIA).

Vervolg

De profielbeschrijving en het implementatieadvies is het eerste hulpmiddel dat is ontwikkeld voor de Woo-contactpersoon. Uit de werkgroep kwam naar voren dat er behoefte is aan verschillende leermiddelen. Zoals een e-learning. Hieraan wordt samengewerkt met het Leerhuis Informatiehuishouding.

Dit is een automatisch geplaatst bericht. Vragen of opmerkingen kun je richten aan @[email protected]

#nieuwsbrief32026 #openOverheid #RDDI #wetOpenOverheid #WOO #WooContactpersoon

In de redactionele nieuwsbrief van @FTM_nl laat Birte Schohaus
zien waarom transparantie cruciaal blijft, juist nu de Woo onder druk staat.

Ze bespreekt ons rapport dat laat zien dat transparantie naar schatting 4,4 miljard euro per jaar oplevert.

👉 https://www.ftm.nl/nieuwsbrieven/wat-de-tegenstanders-van-de-woo-liever-niet-vertellen

#woo #openoverheid

Gisteren overhandigden wij ons rapport over de baten van transparantie aan Tweede Kamerleden Joost Sneller (D66), Ines Kostić (PvdD), Mikal Tseggai (Groenlinks-PvdA), Laurens Dassen (Volt), en Luciënne Boelsma (CDA).

We zijn trots dat het rapport vandaag direct werd aangehaald in de door Ines Kostić en Laurens Dassen gestelde Kamervragen (2026D01153).

https://batentransparantie.openstate.eu/

#Woo #openoverheid #opendata