Dites Fedi, une entreprise me propose un contrat de travail au forfait jour à 39h / semaine sans RTT. C'est possible ça ?

#travail #codedutravail

Retrouvez le Flash du CSE Central de juin 2025 par la CGT Capgemini.

💥 RSE : GREENWASHING, FEMINISM WASHING, PINKWASHING...
💥 LA DIRECTION S’ASSOIE SUR LE CODE DU TRAVAIL !
💥 IL N’Y A PAS DE PETIT PROFIT !

🔗 https://syndicoop.fr/mutuelle/wp-content/uploads/sites/10/2025/06/V2-flash-CSEC-juin2025.pdf

#CGTCapgemini #CGT #CGTFSETUD
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#Babouse

🚨Travail saisonnier : le guide des droits des salarié·es saisonnier·ères.
Chaque été plus de 800000 contrats saisonniers sont signés. Attention aux abus. Jeunes, senior·es, migrant·es... L'Union syndicale Solidaires vous informe et vous défend. Ne vous laissez pas faire. Voici un guide mis à jour pour connaître vos droits.

https://solidaires.org/sinformer-et-agir/brochures/brochures-et-argumentaires-interpro/travail-saisonnier-le-guide-des-droits-des-salariees-saisonniereres/

#TravailSaisonnier #DroitsDesTravailleurs #Solidaires #Saisonniers
#codedutravail

Eating At Desk No Longer Illegal In French Offices Due To Covid-19

It is no longer illegal to eat at your desk at work due to Covid-19 getty It might seem innocuou…
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https://www.diningandcooking.com/2136744/eating-at-desk-no-longer-illegal-in-french-offices-due-to-covid-19/

#Boulot #codedutravail
[EDIT : réponse trouvée, c'est la gestionnaire RH qui raison snniiiif, un grand merci à tou‧te‧s celles et ceux qui ont repoueté et à @Laine @Varpie & @PrincessConnasse pour m'avoir répondu et donné des éléments de réponse, je vous kiff'   ]

Je viens de recevoir mon certif' de travail et mon attestation unedic de mon dernier employeur.
J'ai commencé par un CDD de 3 ans et j'ai enchainé derrière celui ci par un CDI soldé par une démission.
Sur les 2 docs (certif et attestation pole emploi), il est stipulé que j'ai été en cdi pdt 5 ans ce qui est factuellement FAUX.
J'ai donc contacté la gestionnaire RH en lui explicitant les erreurs mais elle m'a répondu en disant que "quand un salarié passe d'un cdd à un cdi, c'est la dernière situation connue qui prime".
Beh ouais connasse, mais là, c'est factuellement FAUX du coup (je comprends la manœuvre pour éviter de payer le chômage, vu que s'ils étaient réglos, le CDD aura été pris en compte pr calcul indemnités etc le jour où je me retrouve au chômage).
Or là, tout stipule CDI avec démission donc pas d'ouverture de droits possible.
De ce que je vois du code du travail, les textes sont hyper lacunaires (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018483198/ et https://travail-emploi.gouv.fr/les-documents-remis-aux-salaries-lors-de-la-rupture-du-contrat-de-travail) sur le sujet.
Est-ce qu'un‧e spécialiste du droit de travail peut m'aiguiller si jamais elle ignore mon dernier mail ?

Hiii je viens de recevoir ma tasse "code du travail" 💚

(l'ai-je commandée en double pour en offrir une à mon collègue syndiqué & au CSE ? Peut-être... 👀 )

https://www.boutique-dalloz.fr/mug-code-du-travail-p.html

#codeDuTravail #Dalloz