Recrutement "d’élite" : MBTI, DISC, graphologie… des outils pseudos qui excluent les talents. Résultat : équipes monoculturelles. Solution : compétences > feeling.
#Recrutement #PseudoScience #Diversité #Biais #RH
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#recrutement #pseudoscience #diversité #biais #rh | Gabriel Chandesris
"Quand le recrutement se prend pour de la voyance (et que les RH y croient)" (version alternative)
« Chers recruteurs et recruteuses d’un certain milieu, permettez-moi de vous parler de ces pratiques recrutement qui fleurent bon le XIXe siècle – mais en pire, car au moins, à l’époque, on assumait de recruter ses cousins.
Le florilège des inepties "scientifiques" :
« Votre MBTI montre que vous n’êtes pas un bon fit. »
→ Traduction : « J’ai lu un article dans Harvard Business Review et me voilà expert en psychométrie. » Spoiler : Le MBTI est aussi scientifique que l’astrologie. Mais ça, visiblement, on s’en fiche.
« Votre profil DISC révèle un manque d’adaptabilité. »
→ Traduction : « J’ai fait un test en ligne de 10 minutes et maintenant, je sais tout de vous. » Réalité : Le DISC est un outil de vente, pas un test de personnalité. Mais bon, ça fait très pro sur un PowerPoint.
« Votre écriture montre un manque de rigueur. »
→ Traduction : « Votre ‘e’ a une boucle bizarre, donc vous êtes incompétent. » Petit rappel : La graphologie a été démontée comme une pseudoscience dans les années 80. Mais visiblement, certains recruteurs n’ont pas reçu le memo.
« Je sens que vous n’êtes pas fait pour cette entreprise. »
→ Traduction : « Vous n’avez pas le bon costume/le bon accent/la bonne école. » L’astuce : Utiliser des termes flous pour masquer des biais sociaux bien réels.
Le comble ?
Ces méthodes, en plus d’être pseudoscientifiques, excluent des talents compétents pour des raisons totalement arbitraires. Résultat : des équipes monoculturelles, où tout le monde a le même background social et les mêmes préférences vestimentaires (beige, bien sûr).
Que faire, alors ?
Recrutez sur les compétences, pas sur des "tests de personnalité" douteux.
Formez-vous (vraiment) aux biais cognitifs – un atelier de 2h sur "l’inconscient", ça ne suffit pas.
Osez remettre en question ces "traditions" qui n’ont aucun fondement rationnel.
Alors, chers recruteurs "d’avant-garde", quand allez-vous arrêter de jouer aux devins et commencer à recruter des gens compétents ?
(Les commentaires sont ouverts – mais attention, on juge votre écriture.) »
#Recrutement #PseudoScience #Diversité #Biais #RH
#BIAIS #POLITIQUE :
Vous avez dit un " #parti de #délinquants "?
A qui pensez-vous en premier ?
#BIAIS #POLITIQUE :
Vous avez dit un "
#parti de
#délinquants "?
A qui pensez-vous en premier ?
Une analyse percutante sur les biais médiatique et leurs conséquences
🔴 "La raison pour laquelle nous faisons cette analyse est de vous sensibiliser, vous ou les autres lecteurs, à ce biais de sélection. La fréquence de la couverture des nouvelles ne reflète pas ce qui se passe entre des millions ou des milliards de personnes, mais il est facile de tomber dans le piège de penser que c'est le cas."
https://ourworldindata.org/does-the-news-reflect-what-we-die-from#média #nouvelle #actualités #analyse #biais #dépendance #interprétation
Does the news reflect what we die from?
What do Americans die from, and what do the New York Times, Washington Post, and Fox News report on?
Recruter et trier les CV avec l'IA ? 80% des entreprises sans garde-fous - RTBF Actus
La manière dont une offre est rédigée a une influence sur la diversité des candidatures reçues. Si les biais de genre sont les plus probables, ceux liés à l’ethnie ou à l’âge sont aussi largement sous estimés.
#IA #HR #RH #Recrutement #discrimination #biais #racisme #sexisme #agisme #diversite
https://www.rtbf.be/article/recruter-et-trier-les-cv-avec-l-ia-de-plus-en-plus-utilise-par-les-entreprises-mais-a-encadrer-pour-eviter-les-derives-11675655
Recruter et trier les CV avec l'IA ? 80% des entreprises sans garde-fous - RTBF Actus
L’Intelligence artificielle, un outil utilisé par ceux qui postulent et qui veulent une aide à la rédaction de leur CV....
#LaDerniere https://youtu.be/M1juJ2EsfqA
Pourquoi on finit avec les têtes qu’on voit souvent - La chronique de #SamahKaraki
Sur le #biais de #notoriété – #biaisDeNotoriete
Pourquoi on finit avec les têtes qu’on voit souvent - La chronique de Samah Karaki dans La dernière
[🗞️Veille] You're not going to believe what I'm about to tell you - The Oatmeal
https://theoatmeal.com/comics/believe très fort
#biais #changement #transitions 🗃️Toute ma veille commentée
https://veille.louisderrac.com
You're not going to believe what I'm about to tell you - The Oatmeal
This is a comic about the backfire effect.
AI chatbots are 'alarmingly' biased against dialect speakers – DW – 12/29/2025
https://www.dw.com/en/ai-chatbots-are-alarmingly-biased-against-dialect-speakers/a-75247017
> Don't speak perfect Oxford English? You may face "shocking" levels of discrimination when using large language models, researchers have found. New customized AI models could be the answer.
Well the answer is to ditch llms...
#ai #llm #technology #linguistics #racism #biais
AI chatbots are 'alarmingly' biased against dialect speakers
Don't speak perfect Oxford English? You may face "shocking" levels of discrimination when using large language models, researchers have found. New customized AI models could be the answer.
gaby_wald
Rod2ik 🇪🇺 🇨🇵 🇪🇸 🇺🇦 🇨🇦 🇩🇰 🇬🇱☮🕊️
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