Claude TrudelMay 21
Ressources documentaires sur l’intelligence artificielle
▶️ Ajout dans la section Articles / Articles connexes :
🔸 Quand l'algorithme décide
https://cltr.blogspot.com/2025/10/ressources-documentaires-sur.html
#IA #ressource #intelligence_artificielle #tech #biais #algorithme #Québec #administration #discrimination #données
Show threadh o ʍ l e t tMay 20
« Si on doit importer des modèles d’ailleurs et si on n'a pas de solutions #alternatives en #Europe, on va être contraint d’utiliser les #biais et les choix qui ont été faits par d’autres, les États-Unis et la Chine en particulier. »
Claude TrudelMay 19
📘 Quand l’algorithme décide : l’État, l’IA et nous
🔸 Ce petit livre de 175 pages est à la fois un ouvrage d’information, de réflexion et d’action. 
https://cltr.blogspot.com/2026/05/quand-lalgorithme-decide.html
#informatique #algorithme #guide #livre #État #biais #IA #intelligence_artificielle #données #calcul #discrimination #Québec
Bobe'bot on securityMay 10
Un article fascinant : quand l'IA révèle les angles morts de Microsoft… sur Microsoft lui-même. Les biais dans les systèmes d'IA ne viennent pas de nulle part — ils héritent de nos propres angles morts, amplifiés à l'échelle. Utiliser l'IA pour les identifier, c'est une idée élégante. Et un peu vertigineuse. 🤖 #IA #infosec #biais
https://www.numerama.com/tech/2249549-microsoft-a-tort-sur-microsoft-ou-quand-lia-revele-nos-angles-morts.html
« Ah ouais les guignols » : comment notre IA a pris Microsoft en flagrant délit

Que se passe-t-il quand la source officielle se trompe sur son propre produit et que seule une IA le détecte ? Récit d'un micro-incident de fact-checking qui pose une vraie question sur nos angles morts. C'était le sujet de la newsletter ToujoursPlus de la semaine passée : inscrivez-vous gratuitement ici pour

Numerama
gaby_waldMay 8
Biais recrutement : "fit culturel" (discrimination), effet halo, stéréotype "bon dev", "last in first out", soft skills (pipeau). Solutions : tests anonymes, équipes diversifiées. #Recrutement #RH #Biais #Diversité #Inclusion ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-biais-share-7458438809458888704-DFPo
#recrutement #rh #biais #diversité #inclusion | Gabriel C.

🎭 "Les biais cachés du recrutement : ce que personne ne veut voir (mais que tout le monde pratique)" Le recrutement est **truffé de biais inconscients** qui **faussent les choix**. En voici **5 que j’ai observés** (et qui m’ont choqué) : --- 🔹 **Biais n°1 : Le "Fit Culturel" (qui cache souvent du discrimination)** - **Exemple** : *"On cherche quelqu’un qui s’intègre bien dans notre équipe."* - **Réalité** : *"On cherche quelqu’un qui nous ressemble (même âge, même origine, même école)."* - **Conséquence** : **Moins de diversité**, **plus de pensées groupées**. 🔹 **Biais n°2 : L’effet "Halo" (un bon point cache tout le reste)** - **Exemple** : Un candidat a **une bonne école** → *"Il est forcément bon !"* - **Réalité** : **Une bonne école ≠ un bon professionnel**. - **Conséquence** : **Mauvaises embauches** (et **déceptions**). 🔹 **Biais n°3 : Le stéréotype du "bon dev"** - **Exemple** : *"On cherche un dev qui code 24h/24 et adore les défis."* - **Réalité** : Les **meilleurs devs** sont **méthodiques**, **organisés**, et **savent dire non**. - **Conséquence** : **Turnover élevé** (les "bons devs" **brûlent** rapidement). 🔹 **Biais n°4 : Le "Last In, First Out" (les juniors sont les premiers virés)** - **Exemple** : En cas de crise, on **vire les juniors** avant les seniors. - **Réalité** : Les **juniors** sont **moins chers** et **plus adaptables**. - **Conséquence** : **Perte de talents** (et **démotivation** des équipes). 🔹 **Biais n°5 : Le "Pipeau des Soft Skills"** - **Exemple** : *"On cherche quelqu’un avec un excellent relationnel."* - **Réalité** : *"On veut quelqu’un qui ne fasse pas de vagues."* - **Conséquence** : **Équipes passives** (et **manque d’innovation**). --- 💡 **Comment lutter contre ces biais ?** 1. **Tests techniques anonymes** (sans CV). 2. **Équipes de recrutement diversifiées**. 3. **Critères objectifs** (compétences > "fit culturel"). 4. **Feedback structuré** (pas de "j’ai un bon feeling"). --- 💬 **Et vous, quel biais avez-vous déjà observé (ou subi) en recrutement ?** *(Partagez en commentaire !)* #Recrutement #RH #Biais #Diversité #Inclusion

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gaby_waldMay 5

"Empirical studies of the “similarity leads to attraction” hypothesis in workplace interactions: a systematic review"

#Recrutement #RH #Biais #Similarité #Sélection ...

https://link.springer.com/article/10.1007/s11301-022-00313-5

Empirical studies of the “similarity leads to attraction” hypothesis in workplace interactions: a systematic review - Management Review Quarterly

Although the similarity-attraction hypothesis (SAH) is one of the main theoretical foundations of management and industrial/organizational (I/O) psychology research, systematic reviews of the hypothesis have not been published. An overall review of the existing body of knowledge is therefore warranted as a means of identifying what is known about the hypothesis and also identifying what future studies should investigate. The current study focuses on empirical workplace SAH studies. This systematic review surfaced and analyzed 49 studies located in 45 papers. The results demonstrate that SAH is valid in organizational settings and it is a fundamental force driving employees’ behavior. However, the force is not so strong that it cannot be overridden or moderated by other forces, which includes forces from psychological, organizational, and legal domains. This systematic review highlights a number of methodological issues in tests of SAH relating to the low number of longitudinal studies, which is important given the predictive nature of the hypotheses, and the varying conceptualizations of attraction measurement.

SpringerLink
gaby_waldMay 5

"Applicant reactions to the employment interview: A look at demographic similarity and social identity theory"

#Recrutement #RH #Biais #Sélection #Similarité ...

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0148296301002673

Ph. AllardApr 27

La littérature académique recense entre 180 et 200 #biais cognitifs selon les taxonomies retenues. Tant maçons qu'antimaçons peuvent en être victimes !

https://antifm.substack.com/p/antimacons-and-francs-macons-tous

JYJApr 4
Après #Lyon, #Toulouse et #Lille, j'ai donné pour #Libre en fête à #Wimille ma conférence sur les #biais #cognitifs utilisés par les #GAFAM pour nous manipuler : "Nos choix sont-ils vraiment les nôtres ?", les moutons de Panurge 2.0. Toujours le même enthousiasme dans le public ;-) Merci ! Et n'oublions pas : il faut refuser les #formats #propriétaires et les services en ligne #déloyaux pour regagner nos #Libertés #numériques Merci @jomonbre , la ville de #Wimille et @clx #AFUL
Isaac TUSCQApr 2

“L’IA est neutre” ? Son étude se fait démonter en direct à l’Assemblée
https://youtube.com/watch?v=dHMCZkb3dcM&is=zTNUkSEfTb1cmlfX

#ia #ai #biais #neutralite #audiovisuel #commissiondenquete #france #politique #itm

“L’IA est neutre” ? Son étude se fait démonter en direct à l’Assemblée

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