Isaac TUSCQ“L’IA est neutre” ? Son étude se fait démonter en direct à l’Assemblée
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#ia #ai #biais #neutralite #audiovisuel #commissiondenquete #france #politique #itm
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Ⓥ Gregory Trolliet Ⓐ🔻 🇵🇸[Veille 📣] Les médias minimisent la responsabilité des automobilistes dans les accidents avec des cyclistes, selon une étude | RTS
https://www.rts.ch/info/societe/2026/article/les-medias-romands-minimisent-la-responsabilite-des-automobilistes-29193486.html
Les médias ne sont pas neutres, épisode 1 000 018.
Les médias romands minimisent la responsabilité des automobilistes dans le cas de collision avec les cyclistes.
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#mobilité #média #biais #automobile #vélo #accident
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Les médias minimisent la responsabilité des automobilistes dans les accidents avec des cyclistes, selon une étude
Une étude de l'Université de Lausanne révèle que les médias romands minimisent la responsabilité des automobilistes lors de collisions avec des cyclistes. Les chercheurs ont analysé plus de 200 articles publiés entre 2020 et 2024, mettant en lumière des formulations qui tendent à déresponsabiliser les conducteurs.
gaby_wald"75 % des CV ne parviennent jamais à un être humain : les nouvelles règles de la recherche d'emploi à l'ère de l'IA amplifient les préjugés -- Et favorisent les CV optimisés au détriment des profils qualifiés"
#Recrutement #CV #Outils #Biais #IA ... https://emploi.developpez.com/actu/381153/75-pourcent-des-CV-ne-parviennent-jamais-a-un-etre-humain-les-nouvelles-regles-de-la-recherche-d-emploi-a-l-ere-de-l-IA-amplifient-les-prejuges-et-favorisent-les-CV-optimises-au-detriment-des-profils-qualifies/
Recrutement "d’élite" : MBTI, DISC, graphologie… des outils pseudos qui excluent les talents. Résultat : équipes monoculturelles. Solution : compétences > feeling.
#recrutement #pseudoscience #diversité #biais #rh | Gabriel Chandesris
"Quand le recrutement se prend pour de la voyance (et que les RH y croient)" (version alternative) « Chers recruteurs et recruteuses d’un certain milieu, permettez-moi de vous parler de ces pratiques recrutement qui fleurent bon le XIXe siècle – mais en pire, car au moins, à l’époque, on assumait de recruter ses cousins. Le florilège des inepties "scientifiques" : « Votre MBTI montre que vous n’êtes pas un bon fit. » → Traduction : « J’ai lu un article dans Harvard Business Review et me voilà expert en psychométrie. » Spoiler : Le MBTI est aussi scientifique que l’astrologie. Mais ça, visiblement, on s’en fiche. « Votre profil DISC révèle un manque d’adaptabilité. » → Traduction : « J’ai fait un test en ligne de 10 minutes et maintenant, je sais tout de vous. » Réalité : Le DISC est un outil de vente, pas un test de personnalité. Mais bon, ça fait très pro sur un PowerPoint. « Votre écriture montre un manque de rigueur. » → Traduction : « Votre ‘e’ a une boucle bizarre, donc vous êtes incompétent. » Petit rappel : La graphologie a été démontée comme une pseudoscience dans les années 80. Mais visiblement, certains recruteurs n’ont pas reçu le memo. « Je sens que vous n’êtes pas fait pour cette entreprise. » → Traduction : « Vous n’avez pas le bon costume/le bon accent/la bonne école. » L’astuce : Utiliser des termes flous pour masquer des biais sociaux bien réels. Le comble ? Ces méthodes, en plus d’être pseudoscientifiques, excluent des talents compétents pour des raisons totalement arbitraires. Résultat : des équipes monoculturelles, où tout le monde a le même background social et les mêmes préférences vestimentaires (beige, bien sûr). Que faire, alors ? Recrutez sur les compétences, pas sur des "tests de personnalité" douteux. Formez-vous (vraiment) aux biais cognitifs – un atelier de 2h sur "l’inconscient", ça ne suffit pas. Osez remettre en question ces "traditions" qui n’ont aucun fondement rationnel. Alors, chers recruteurs "d’avant-garde", quand allez-vous arrêter de jouer aux devins et commencer à recruter des gens compétents ? (Les commentaires sont ouverts – mais attention, on juge votre écriture.) » #Recrutement #PseudoScience #Diversité #Biais #RH
Rod2ik 🇪🇺 🇨🇵 🇪🇸 🇨🇱 🇺🇦 🇨🇦 🇬🇱☮🕊️Vous avez dit un " #parti de #délinquants "?
A qui pensez-vous en premier ?
Rod2ik 🇪🇺 🇨🇵 🇪🇸 🇨🇱 🇺🇦 🇨🇦 🇬🇱 ☮🕊️
Claude TrudelUne analyse percutante sur les biais médiatique et leurs conséquences
🔴 "La raison pour laquelle nous faisons cette analyse est de vous sensibiliser, vous ou les autres lecteurs, à ce biais de sélection. La fréquence de la couverture des nouvelles ne reflète pas ce qui se passe entre des millions ou des milliards de personnes, mais il est facile de tomber dans le piège de penser que c'est le cas."
https://ourworldindata.org/does-the-news-reflect-what-we-die-from
#média #nouvelle #actualités #analyse #biais #dépendance #interprétation
🔴 "La raison pour laquelle nous faisons cette analyse est de vous sensibiliser, vous ou les autres lecteurs, à ce biais de sélection. La fréquence de la couverture des nouvelles ne reflète pas ce qui se passe entre des millions ou des milliards de personnes, mais il est facile de tomber dans le piège de penser que c'est le cas."
https://ourworldindata.org/does-the-news-reflect-what-we-die-from
#média #nouvelle #actualités #analyse #biais #dépendance #interprétation
Charles ShouldRecruter et trier les CV avec l'IA ? 80% des entreprises sans garde-fous - RTBF Actus
La manière dont une offre est rédigée a une influence sur la diversité des candidatures reçues. Si les biais de genre sont les plus probables, ceux liés à l’ethnie ou à l’âge sont aussi largement sous estimés.
#IA #HR #RH #Recrutement #discrimination #biais #racisme #sexisme #agisme #diversite
OFA#LaDerniere https://youtu.be/M1juJ2EsfqA
Pourquoi on finit avec les têtes qu’on voit souvent - La chronique de #SamahKaraki
Sur le #biais de #notoriété – #biaisDeNotoriete
Pourquoi on finit avec les têtes qu’on voit souvent - La chronique de Samah Karaki dans La dernière
Louis Derrac[🗞️Veille] You're not going to believe what I'm about to tell you - The Oatmeal https://theoatmeal.com/comics/believe
très fort #biais #changement #transitions
🗃️Toute ma veille commentée https://veille.louisderrac.com
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