Macht, Rolle und Verantwortung: wie Mediation asymmetrische Konfliktlagen bearbeitbar macht
Konflikte sind selten Begegnungen auf Augenhöhe. Auch wenn sie äußerlich als Streit zwischen gleichberechtigten Parteien erscheinen, wirken unter der Oberfläche häufig Machtunterschiede und Rollenzuschreibungen, die das Konfliktgeschehen prägen. Diese Dynamiken beeinflussen, wer spricht und wer schweigt, wessen Anliegen Gewicht erhalten und wessen Bedürfnisse unsichtbar bleiben. Für Konfliktbetroffene ist dies oft schwer zu benennen, aber deutlich spürbar. Mediation setzt genau hier […]





