20 Jahre Betriebliches Eingliederungsmanagement: Fortschritte und Herausforderungen

20 Jahre BEM: Trotz gesetzlicher Pflicht erhält fast die Hälfte der Anspruchsberechtigten kein Angebot. Besonders kleine Betriebe stehen vor Herausforderungen. Die wichtigsten Fakten und aktuelle Entwicklungen.

24. Tag der Rückengesundheit

Bei Rv Fit handelt es sich um eine kostenfreie Präventionsleistung für beschäftigte Versicherte. Sie soll helfen, körperliche oder seelische Probleme aktiv anzugehen, um gesund und erwerbsfähig zu bleiben und damit chronischen Erkrankungen und einer Reha-Bedürftigkeit vorzubeugen.

AOK-Bericht: Kränkungen machen krank. Beschäftigte mit als fair eingeschätzten Führungskräften haben weniger Fehltage » LabourNet Germany

"... Diesen Zusammenhang zwischen erlebter Gerechtigkeit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz untersuchte der »Fehlzeitenreport 2020«. (...) Diejenigen, die ihren Vorgesetzten die besten Noten für Fairness geben, kommen durchschnittlich auf nur 12,7 Arbeitsunfähigkeitstage pro Jahr. Dagegen weist die Gruppe der Berufstätigen, die ihren Chef als eher ungerecht wahrnehmen, im Durchschnitt 15 Fehltage auf. Fehlende Fairness von Führungskräften löst offenbar zunächst emotionale Irritationen aus: Von den Befragten berichteten 23 Prozent über Gefühle der Gereiztheit, rund ein Fünftel über Lustlosigkeit, eine ebenso große Gruppe über Erschöpfung und Schlafstörungen. Es folgen dann auch körperliche Beschwerden: Rücken- und Gelenkschmerzen traten bei einem Viertel der Befragten auf. Ein Zehntel der Befragten klagt über wiederkehrende Kopfschmerzen. In der Gruppe derer, die mit ihren Führungskräften zufrieden sind, liegen die hier abgefragten gesundheitlichen Beschwerden insgesamt nur bei einem Viertel der Angaben jener, die sich ungerecht behandelt fühlen..." Artikel von Ulrike Henning in neues Deutschland vom 30. September 2020 zum Fehlzeiten-Report 2020. Siehe diesen und zum Thema NEU: [Karenztag als Wahlkampf-Testballon] Allianz-Chef fordert, Lohnzahlung am ersten Krankheitstag zu streichen

Grüße aus der Mottenkiste? Die Teilkrankschreibung. Zugleich: Vorsicht bei internationalen Vergleichen – Aktuelle Sozialpolitik

Arbeitsunfähigkeit: Ein Land der krank machenden Arbeitnehmer? Oder doch alles nur eine Frage der Statistik? – Aktuelle Sozialpolitik

Datenschutz bei Krankmeldung: Muss ich Gründe angeben?

Muss man bei einer Krankmeldung dem Arbeitgeber die Gründe nennen, warum man krank ist? Ja, aber nur manchmal. Wir schauen uns die Fälle an.

AOK-Fehlzeiten-Report 2024 betont Relevanz der Mitarbeiterbindung für Unternehmen

Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an ihr Unternehmen beeinflusst deren Zufriedenheit und Gesundheit. Der AOK-Fehlzeiten-Report 2024 zeigt, wie Führungskräfte die Bindung stärken können.