Krankenstand auf Rekordniveau: Was die Zahlen der GKV über den Gesundheitszustand der Erwerbsbevölkerung verraten - Gesundheitsvorsorge

Der Krankenstand unter gesetzlich Versicherten in Deutschland hat im März 2025 einen neuen Höchstwert erreicht: 5,93 Prozent der Pflichtmitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) waren arbeitsunfähig gemeldet. Das geht aus einer aktuellen Veröffentlichung des Statista Research Department hervor. Ein derart hoher Wert markiert eine deutliche Abkehr vom langjährigen Durchschnitt der Vorkrisenjahre – und verweist auf strukturelle Herausforderungen in Gesundheit und ...

24. Tag der Rückengesundheit

Bei Rv Fit handelt es sich um eine kostenfreie Präventionsleistung für beschäftigte Versicherte. Sie soll helfen, körperliche oder seelische Probleme aktiv anzugehen, um gesund und erwerbsfähig zu bleiben und damit chronischen Erkrankungen und einer Reha-Bedürftigkeit vorzubeugen.

Das DHBU Update: Einkommensschutz mit MEHR Leistung für ALLE - Produkte

Unfälle und Krankheiten, wie zum Beispiel Burnout, Krebs oder Erkrankungen am Skelett- und Bewegungsapparat, können die Arbeitskraft unerwartet und jederzeit beeinträchtigen, die Stabilität des Einkommens gefährden. Verschiedenste Statistiken bestätigen dazu regelmäßig: Jede vierte Person wird im Laufe ihres Arbeitslebens einmal berufsunfähig und scheidet aus gesundheitlichen Gründen frühzeitig aus dem Erwerbsleben aus. Durchschnittlich über alle Alter und ausgeübte ...

AOK-Bericht: Kränkungen machen krank. Beschäftigte mit als fair eingeschätzten Führungskräften haben weniger Fehltage » LabourNet Germany

"... Diesen Zusammenhang zwischen erlebter Gerechtigkeit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz untersuchte der »Fehlzeitenreport 2020«. (...) Diejenigen, die ihren Vorgesetzten die besten Noten für Fairness geben, kommen durchschnittlich auf nur 12,7 Arbeitsunfähigkeitstage pro Jahr. Dagegen weist die Gruppe der Berufstätigen, die ihren Chef als eher ungerecht wahrnehmen, im Durchschnitt 15 Fehltage auf. Fehlende Fairness von Führungskräften löst offenbar zunächst emotionale Irritationen aus: Von den Befragten berichteten 23 Prozent über Gefühle der Gereiztheit, rund ein Fünftel über Lustlosigkeit, eine ebenso große Gruppe über Erschöpfung und Schlafstörungen. Es folgen dann auch körperliche Beschwerden: Rücken- und Gelenkschmerzen traten bei einem Viertel der Befragten auf. Ein Zehntel der Befragten klagt über wiederkehrende Kopfschmerzen. In der Gruppe derer, die mit ihren Führungskräften zufrieden sind, liegen die hier abgefragten gesundheitlichen Beschwerden insgesamt nur bei einem Viertel der Angaben jener, die sich ungerecht behandelt fühlen..." Artikel von Ulrike Henning in neues Deutschland vom 30. September 2020 zum Fehlzeiten-Report 2020. Siehe diesen und zum Thema NEU: [Karenztag als Wahlkampf-Testballon] Allianz-Chef fordert, Lohnzahlung am ersten Krankheitstag zu streichen

Grüße aus der Mottenkiste? Die Teilkrankschreibung. Zugleich: Vorsicht bei internationalen Vergleichen – Aktuelle Sozialpolitik

Arbeitsunfähigkeit: Ein Land der krank machenden Arbeitnehmer? Oder doch alles nur eine Frage der Statistik? – Aktuelle Sozialpolitik

Hannoversche bietet Grundfähigkeitsversicherung an - Produkte

Die Hannoversche Lebensversicherung erweitert ihr Portfolio mit einer Grundfähigkeitsversicherung, die den Verlust zentraler Alltagsfähigkeiten absichert. Neben Basis- und Premium-Tarifen bietet das Produkt zahlreiche Zusatzoptionen.

Datenschutz bei Krankmeldung: Muss ich Gründe angeben?

Muss man bei einer Krankmeldung dem Arbeitgeber die Gründe nennen, warum man krank ist? Ja, aber nur manchmal. Wir schauen uns die Fälle an.

AOK-Fehlzeiten-Report 2024 betont Relevanz der Mitarbeiterbindung für Unternehmen

Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an ihr Unternehmen beeinflusst deren Zufriedenheit und Gesundheit. Der AOK-Fehlzeiten-Report 2024 zeigt, wie Führungskräfte die Bindung stärken können.