https://www.wacoca.com/media/304764/ つるの剛士の子育て本『つるのの恩返し』6月25日発売決定!令和家庭の理想像を地で行くつるの家の子育てメソッドを徹底解剖! – with class -講談社公式 #book #books #イクメン #つるのの恩返し #つるの剛士 #夫婦 #子育て #書籍 #知育 #育休
つるの剛士の子育て本『つるのの恩返し』6月25日発売決定!令和家庭の理想像を地で行くつるの家の子育てメソッドを徹底解剖! - with class -講談社公式 - WACOCA MEDIA

人気絶頂時に芸能界では当時異例の男性育休を取得し、「イクメン」代表として取り上げられ、ベストファーザー賞を受賞。

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https://www.wacoca.com/media/293328/ TBSドラマ「対岸の家事~これが、私の生きる道!~」を観たら、主婦と働くママの価値観バトルに話が止まらない![PR] – with class -講談社公式 #television #tv #TVPrograms #テレビ #テレビ番組 #ワーママ #夫婦 #夫婦関係 #家事 #対岸の家事 #専業主婦 #育休
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献体の「SNS発信禁止」、解剖学会などが指針 ピース写真炎上で https://t.co/RQqJ4pgcIY 17日から千葉市で開かれる解剖学会などの総会で報告されます。

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生涯の月経回数は70年前と比較して約9倍に。「女性の健康課題」の現在地とは

【イベントレポート】ハフポスト日本版と朝日新聞による社会変革プロジェクト「未来を創るDEI」。2月14日に開催されたラウンドテーブルでは、女性活躍を推進する上で見落とされがちな「女性の健康課題」について学んだ。

ハフポスト
お手軽ランチ「アップルトースト」リンゴ、バター、チーズ、はちみつとシナモンで

お手軽ランチ「アップルトースト」リンゴ、バター、チーズ、はちみつとシナモンで「アップルトースト」材料:トースト...1枚以上リンゴ...1個バター...適量はちみつ...適量ピザ用チーズ...適量シナモン...適量作り方:1.リンゴを塩で皮を水洗いして縦半分に切る。芯をV字にカットしたら横に薄切りにする。2.トーストを食べやすいように8等分に切る。リンゴ、バター少々、はちみつ、ピザ用チーズをのる分だけのせて最後にシナモンをかける。3.2をオーブントースターで1000w5~6分、焼き色がつくまで焼いたら出来上がり。子手伝い:いっしょに作る■滝村雅晴 プロフィールhttps://www.bistropapa.jp/information/message/■滝村雅晴 講演テーマ一覧https://www.bistropapa.jp/information/message/theme/■法人・団体向けオンライン料理教室のサービス案内https://www.bistropapa.jp/service/onlineservice/​■オンライン料理教室/滝村雅晴への仕事依頼/取材/コラボ企画はビストロパパ社までhttps://www.bistropapa.jp/contact​#リンゴ #アップルトースト #トースト #トーストレシピ #バター #チーズ  #トースター #軽食 #ランチ #お昼#オンライン料理教室​ #料理研究家  #料理教室  #パパ料理研究家​ #滝村雅晴​ #食育 #トモショク​ #パパ料理​ #ライブ​ #初心者​ #親子​ #cookingschool #on-linecooking #cookinglive

yumcoco

#ニュース #政治 #非正規公務員 #産休 #育休 #雇い止め
 生活ニュースコモンズ (@s-commons.bsky.social)
2025年1月20日 13:26
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「産休育休が取れず、産後の生活保障を一気に失うのは理不尽です。絶望しています」

中国地方の町に勤める非正規公務員の女性。4年間、2つの部署で働いてきたが、昨年10月に妊娠を告げたところ、会計年度任用職員は年度をまたぐ産休育休は取得できないと言われ、雇い止めに。

s-newscommons.com/article/6733
#生活ニュースコモンズ
https://s-newscommons.com/article/6733
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https://bsky.app/profile/s-commons.bsky.social/post/3lg5ip5oxhc23

年度末に産休取得を申請したら雇い止め? 不透明な人事評価で適応障害も 非正規公務員の省庁交渉で改善求める声

年度末に向け、非正規公務員の雇用継続を判断する面接が始まっています。不当な雇い止めやハラスメント防止のため、非正規公務員と支援者ら…

生活ニュースコモンズ

#メモ #法律 #就業規則 #産休 #育休
"──産休・育休取得後に3年働くことを求める就業規則は法的に有効なのでしょうか。

産休・育休取得後に3年働くことを求める就業規則は、法的に無効になると思います。

産休や育休は法律の要件を充たせば当然取得できる休暇で、その取得した後に3年間は退職できないなどの不利益な措置・条件を使用者が一方的に設定しても、それは無効となると考えます。また、労働者には原則として退職する自由があるという観点からも許されないでしょう。
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「産休取得したら3年は退職禁止」就業規則見せない上司に不信感…こんなのアリ? - 弁護士ドットコム
https://bbs.bengo4.com/topics/c_5/n_18318/

「産休取得したら3年は退職禁止」就業規則見せない上司に不信感…こんなのアリ? - 弁護士ドットコムニュース

産前産後休業(産休)や育児休暇(育休)を取るなら「その後3年は働いてもらわないと」と会社の上司に言われた──。こんな相談が弁護士ドットコムに寄せられました。相談者の女性は、そんな制限を受けるのかと驚...

弁護士ドットコム
男性育休を1年取ってみた〜いつ報告した?周りの反応は?育休はよかった? - Qiita

朝日新聞社・メディア研究開発センターの山本と申します。今回、アドベントカレンダー6日目の記事として、1年間育休を取得した話を紹介します。どんな流れで会社に報告して育休取得したか、引き継ぎで苦労した…

Qiita
和歌山県、男性育休100%などを宣言。「十分できる」と知事、「フレックスタイム」導入も検討へ

和歌山県が「男性育休100%宣言」「勤務間インターバル宣言」「女性の再就職応援宣言」を同時に宣言しました。

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