#林修 #大政絢 #中島健人 #澤部佑 #小杉竜一 #初耳学 #産休 #居抜き物件 #サザンオールスターズ #桑田佳祐 完結編 #まるごと2週連続 #shorts #youtubeshorts【日曜日の初耳学】毎週よる10時~TBS系列にて放送中!!TVerでは期間限定で番組全編を見逃し配信しています!そちらも是非お楽しみください!公式HP https://www.mbs.jp/mimi/公式インスタ https://www.instagram.com/hatsumimigaku/公式エックス https://twitter.com/hatsumimigaku
生涯の月経回数は70年前と比較して約9倍に。「女性の健康課題」の現在地とは
https://www.huffingtonpost.jp/entry/roundtable-womens-health_jp_67c1d6b5e4b069a7dd5430a8
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#ニュース #政治 #非正規公務員 #産休 #育休 #雇い止め 生活ニュースコモンズ (@s-commons.bsky.social)
2025年1月20日 13:26
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「産休育休が取れず、産後の生活保障を一気に失うのは理不尽です。絶望しています」
中国地方の町に勤める非正規公務員の女性。4年間、2つの部署で働いてきたが、昨年10月に妊娠を告げたところ、会計年度任用職員は年度をまたぐ産休育休は取得できないと言われ、雇い止めに。
s-newscommons.com/article/6733
#生活ニュースコモンズ
https://s-newscommons.com/article/6733
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#メモ #法律 #就業規則 #産休 #育休
"──産休・育休取得後に3年働くことを求める就業規則は法的に有効なのでしょうか。
産休・育休取得後に3年働くことを求める就業規則は、法的に無効になると思います。
産休や育休は法律の要件を充たせば当然取得できる休暇で、その取得した後に3年間は退職できないなどの不利益な措置・条件を使用者が一方的に設定しても、それは無効となると考えます。また、労働者には原則として退職する自由があるという観点からも許されないでしょう。
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「産休取得したら3年は退職禁止」就業規則見せない上司に不信感…こんなのアリ? - 弁護士ドットコム
https://bbs.bengo4.com/topics/c_5/n_18318/
産休中のきゃりーぱみゅぱみゅさん「仕事復帰です〜」 “本人役”を務めた 「きゃりー人形」を添えて報告
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_674f7904e4b04b35d102f57f
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産休のきゃりーぱみゅぱみゅさんが「人形」で出演、NHKの演出が「継続してお仕事できるのいいね」「考えた人、天才すぎん?」と話題に
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_674d0fb9e4b09da02dde4877
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「子持ち様」という言葉をなくしたい。記者が第2回「ハフポストミーティング」で取材報告。参加者から活発な意見も
https://www.huffingtonpost.jp/entry/huffpost-mtg-02-report_jp_66f657d9e4b0c196da9a4c9a
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