Et si quitter son job pour rester fidèle à ses valeurs devenait un droit… et non un risque ?
La conscience au travail mérite une vraie protection juridique.
A lire sur LNP :
https://lenouveauparadigme.fr/et-si-le-droit-du-travail-protegeait-enfin-la-conscience-des-salaries/#Travail #Ethique #DroitDuTravail #SensAuTravail #RSE #LNP
Et si le droit du travail protégeait enfin… la conscience des salariés ?
Face aux contradictions éthiques du monde du travail, il serait juste de donner aux employés le droit de quitter l'entreprise pour ne pas se renier. Utopie dangereuse ou piste sérieuse pour repenser le travail ? Travailler, aujourd’hui, ne consiste plus seulement à gagner sa vie. Pour certains, c’est aussi accepter, malgré eux, de…
Trier, évaluer, la fabrique du mineur non accompagné : épisode 2/4 du podcast Jeunesses africaines en exil
AUDIO • Jeunesses africaines en exil, épisode 2/4 : Trier, évaluer, la fabrique du mineur non accompagné. Une série inédite proposée par France Culture. Écoutez LSD, la série documentaire, et découvrez nos podcasts en ligne.
🎙️Où va le monde
La grande démission : inversion des rapports de force ? avec Serge de Motta Veiga
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▶️ La grande démission fait jaser… qu’arrive-t-il aux salariés ? Ils partent… parfois sans dire un mot… Grande démission, démission silencieuse, ghosting… Les employés sont-ils désabusés ?
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La grande démission : inversion des rapports de force ? avec Serge de Motta Veiga
▶️ La grande démission fait jaser… qu’arrive-t-il aux salariés ? Ils partent… parfois sans dire un mot… Grande démission, démission silencieuse, ghosting… Les employés sont-ils désabusés ? Le travail perdrait-il tellement de son sens qu’on en partirait en prenant des risques économiques ? Ce qui se produit aux Etats-Unis serait-il transposable à la France ?
Serge da Motta Veiga nous dira qu’ “il y a un manque de communication entre les entreprises et les employés partout dans le monde”.
🎙️Serge da Motta Veiga est professeur de gestion des ressources humaines à l'EDHEC Business School. Avant de rejoindre l'EDHEC, il a été professeur de Management à l'American University de Washington, DC. Il a obtenu un doctorat en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel à l'université du Missouri, et une licence en économie à l'Université Libre de Bruxelles en Belgique.
🌐Thèmes : embauche, grande démission, démission silencieuse, ghosting, économie, gestion, ressources humaines, management, sens au travail.
Le Nouveau Paradigme
Félicien Breton ⏚ 🍉 🔻
IDC
L'Agenda Militant Indépendant