愛犬との出社OK、な会社で飼い主から怒られた犬の避難場所は？
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6878920ee4b0b08368f4bcc9

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【DE&I】人事評価に求められるのは「時間からの解放」？資生堂の研究から見えてきた、女性活躍が切り開く未来
https://www.huffingtonpost.jp/entry/shiseido-dei-event-2503_jp_67f25bd0e4b09ea2d0a3356f

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所長の車にチャイルドシートも。東亜建設工業が働き方改革を推進、「建築業の未来を変える」
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_67ade48fe4b0082a144264b1

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退職や産休・育休で欠員⇨約8割の組織が「人員補充」なし。業務の「横滑り」…日常的な組織文化の見直しを
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_6747b7f7e4b097e4bce16ac0

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約7割が「今の企業で希望のキャリア築けてない」。ビズリーチが調査、「転職」が重要な選択肢に
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_67452f5ee4b0afc053134da7

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育休の男性、7割超が“降格”など「ネガティブ」な変化。取得率は向上も、大事なのは“質”やキャリアへの向き合い方
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_66b5a708e4b042ee2cd08cf2

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メンタル不調を職場に相談したくない。働き手と企業の「溝」を埋めるために必要なこと【最新調査】
https://www.huffingtonpost.jp/entry/mental-health-soudan-shokuba_jp_66a1fcdce4b070e6bd52a67b

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職場で感じる理不尽、1位は「〇〇が不公平」。2位は「悪くないのに怒られる」【調査結果】
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_66529108e4b0f35da189e4b0

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「私は“子持ち様”がきっかけで転職した」育児社員をサポートする側の声。国・企業が目をむけるべきこと
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_661c4e98e4b0f709554adca4

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ハラスメントの境界線は、正しく認識してる？「気にしすぎ」回答が多かった世代は【調査結果】
https://www.huffingtonpost.jp/entry/harasumento_jp_65e685c9e4b013678e166c8a

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