「産まない理由」ばかり聞かれるのはなぜなのか。「40個書いたらスッキリした」月岡ツキさんに聞いた。
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_685ba962e4b04f1da81ccc8a

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「産まない理由」ばかり聞かれるのはなぜなのか。「40個書いたらスッキリした」月岡ツキさんに聞いた。

「産まない選択の連続」は、浮かんでくる罪悪感を打ち消すことの連続でもある」ーー。 『産む気もないのに生理かよ!』で、月岡ツキさんは、結論を出すまでには葛藤があったことも赤裸々に綴っています。

ハフポスト
Amazonに、育休取得者らの業務を代行する「専門チーム」。ユニークな取り組みの仕組みは?

産・育休や病気での休職者がでた際、Amazonでは、休職する社員の代わりに業務を代行する「Adaptチーム」を設けている。詳しい話を聞いた。

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育休取ったら「同僚に手当」。エスエス製薬の新制度が、子育て中の社員以外からも絶賛される納得の理由
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_67e5f762e4b0f69ef1d2fc62

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育休取ったら「同僚に手当」。エスエス製薬の新制度が、子育て中の社員以外からも絶賛される納得の理由

育児中の社員だけでなく、誰もが働きやすい職場環境にするため、エスエス製薬が社内で新制度を導入した。

ハフポスト
未就学児を育てる社員の半数が管理職。難病と闘う代表が導き出した働き方と「コミュニケーション」の大切さ

様々な「コミュニケーション」施策で多様な人材が活躍できる環境を整えているアールナインの長井亮代表にインタビューしました。職場に「お互い様文化」が根付いている理由とは?【ネットスラング「子持ち様」】

ハフポスト
職場の不公平感高める「子持ち様」問題は、有給など「使われない制度」も要因。脱“ゾンビ化”を図る4企業を取材

ハフポスト日本版発のキャンペーン報道「ネットスラング『子持ち様』問題」。12本目の記事は「制度の“ゾンビ化”」について報じます。【ネットスラング「子持ち様」】

ハフポスト
退職や産休・育休で欠員⇨約8割の組織が「人員補充」なし。業務の「横滑り」…日常的な組織文化の見直しを

退職や育休・産休などで欠員が発生した際、人員の補充の必要性が指摘されています。【ネットスラング「子持ち様」】

ハフポスト
「子どもが生まれない」は「社会に不具合がある印」。少子化打破のカギは長時間労働の解消、首相補佐官も意見

「フランスに学ぶ!少子化を打破するための労働政策」が開かれました。長時間労働を減らすにはどうしたらいいのでしょうか。【ネットスラング「子持ち様」】

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子育て社員の早退・休暇、「1〜6月」は“想定の範囲内”に。誰が休んでも回る職場づくり、企業の対応力にも注目
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子育て社員の早退・休暇、「1〜6月」は“想定の範囲内”に。誰が休んでも回る職場づくり、企業の対応力にも注目

子育て社員だけでなくフォローに回る同僚も約4割の人が「高ストレス」を抱えていることが、これまでの取材で分かっています。今回、子育て社員の早退・休暇が相次ぐ「1〜6月」という時期に目を向け、企業側が重点的に対策を取る必要性について解説します【ネットスラング「子持ち様」】

ハフポスト
「子持ち様」という言葉をなくしたい。記者が第2回「ハフポストミーティング」で取材報告。参加者から活発な意見も

反響を呼んでいるハフポスト日本版のキャンペーン報道「ネットスラング『子持ち様』問題」について、取材・執筆を続ける相本啓太記者と「ハフポストファンコミュニティ」のメンバーたちが語り合いました【ネットスラング「子持ち様」問題】

ハフポスト
育休の男性、7割超が“降格”など「ネガティブ」な変化。取得率は向上も、大事なのは“質”やキャリアへの向き合い方

育休取得後に「ネガティブな変化」があった男性は7割を超えることがわかりました。転職サイトの運営会社が調査結果を発表しました。

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