https://animalrebellion.nl/sluit-je-aan
♀️ ♿ Eisen meer openbare TOILETTEN
#intersectionaliteit #curbcuteffect
#anticommercieleactiebeweging #acab #brandalism #openbaretoiletten #wcs #toiletten #toilets #publictoilet #toegankelijkheid #wheelchair #soest #dolleminas
“Liefde maakt geen einde aan onze moeilijkheden; ze biedt ons de middelen om met die moeilijkheden om te gaan.” – bell hooks
Hoe liefde niet alleen persoonlijk, maar ook politiek is.
#bellhooks #liefde #rechtvaardigheid #intersectionaliteit #feminisme #racisme #kapitalisme #solidariteit #activisme
bell hooks laat zien hoe liefde en rechtvaardigheid onlosmakelijk verbonden zijn met sociale verandering. Alles over liefde biedt kritische inzichten over kapitalisme, racisme en patriarchaat, en hoe deze systemen relaties en activisme beïnvloeden.
📰 Kinderen uit lagere sociale klassen stellen hun droomjob vaker bij naar een beroep met lagere status, aldus prof. Dieter Vandebroeck (VUB). Dit zien we ook bij neurodivergente jongeren, zoals dyslectische kinderen die ontmoedigd worden om auteur te worden.
Oudere medewerkers met late diagnoses streefden vaak wel hun dromen na, maar stuitten op onzichtbare barrières op de werkvloer. 🚧
Intersectionaliteit is cruciaal op de werkvloer
Meer lezen? https://www.bjien.be/nl/artikels/intersectionele-neurodiversiteit-op-de-werkvloer-en-waarom-het-van-belang-is/
In de toekomstbestendige werkplek zijn de principes van diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie en betrokkenheid (DEIB) essentieel geworden. Toch wordt een belangrijk aspect vaak over het hoofd gezien: de kruising van neurodiversiteit met andere identiteitscategorieën zoals leeftijd, etniciteit, gender, sociale klasse en seksuele geaardheid. Het begrijpen van intersectionaliteit — een concept dat is bedacht door Kimberlé Williams Crenshaw — is van cruciaal belang voor het creëren van echt inclusieve omgevingen waarin elke medewerker kan ontplooien. Als werkgever is het erkennen en aanpakken van de unieke ervaringen van neurodivergente individuen, vooral degenen die tot meerdere gemarginaliseerde groepen behoren, essentieel voor het bevorderen van een innovatieve, productieve en veerkrachtige werkplek.
Bizar dat #BIJ1 een geel/oranje bolletje heeft onder 'gelijkwaardige samenleving'. Iemand heeft het concept partijprogramma helaas niet goed begrepen. BIJ1 is de enige partij waarbij intersectionaliteit niet een los programmapunt is, maar met het hele programma en de grondbeginsels zijn verweven. Hierbij de juiste afbeelding.
Morgen is “queer riot” dag op de A12 maar ik snap het raakvlak tussen klimaatverandering en queer mensen niet. Hoe zit dat?
Ik las en snap wel al dat queer mensen als gemarginaliseerde groep kwetsbaar zijn voor ontwrichting, maar dat zijn andere groepen ook.
Als iemand wat te lezen heeft of me daar morgen wat meer over kan uitleggen houd ik me aanbevolen 🙏
Er kwamen vandaag vele witte mensen #BIJ1, bij de interruptiemicrofoon. Veelal ook dezelfden. En die begonnen stuk voor stuk allemaal spontaan over #inclusiviteit en #intersectionaliteit.
(haha, not) 🥲😢😭
#SPCongres! O pardon: #BIJ1congres.
Voor het grootste deel sta ik achter wat Anja hier zegt, maar niet alles. Zo zie ik dat ideologische verschillen er vanaf het begin al waren, maar onder het tapijt werden geveegd of gebagatelliseerd. Hierdoor ontstond onderhuids veel frustratie bij mensen, zonder dat daar echt wat mee gedaan werd. Zo zijn er goede mensen weggegaan die wel degelijk intersectioneel waren, maar zich niet konden verenigen met partijleden die óf te liberaal waren óf met de obstructieve marxist-leninisten (zie mijn publicatie 'Tankies Go Home'[*]). Binnen de partij was er te weinig ideologische kennis aanwezig om deze rotte appels er uit te kunnen filteren.
Ik zie dat Anja in de verleden tijd schrijft, dus ik hoop niet dat dat betekent dat ze haar lidmaatschap gaat opzeggen. Want we kunnen de partij niet aan de liberalen óf de tankies achter laten en ik weet dat Anja en ik hierbij op één lijn zitten.
*Wat ging er mis bij BIJ1?*
"Anja Meulenbelt was de afgelopen zeven jaar intensief betrokken bij BIJ1. Spijt van haar engagement heeft ze allerminst. Toch kan ook zij er niet omheen dat de partij wankelt door interne conflicten. Hoe ontstonden die en waren ze te voorkomen?"
https://jacobin.nl/wat-ging-er-mis-bij-bij1-anja-meulenbelt/