ADORO IL GENIO - PRIORITÀ
Visto che ci avviciniamo alla #festadelpapà, il futuro padre dell'anno è...
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Alla Camera la proposta sul congedo parentale “paritario” è stata bocciata perché, secondo la Ragioneria, mancavano coperture economiche adeguate.
Il punto politico, però, è semplice: quando i congedi non sono ben pagati e pensati per essere usati da entrambi i genitori, la cura finisce quasi sempre sulle donne.
E questo significa carriere interrotte, stipendi più bassi e meno libertà di scelta per le famiglie.
Volt propone una riforma chiara e praticabile: un congedo di paternità obbligatorio e retribuito di 4–5 settimane, e un “tesoretto” unico di 150 giorni di congedo genitoriale pagato all’80% dallo Stato, costruito per incentivare una divisione più equa del lavoro di cura.
Se davvero si vogliono sostenere natalità e famiglie, bisogna smettere di usare le coperture come alibi e mettere risorse stabili e continuative in bilancio: smettiamo di finanziare la disuguaglianza.
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Il congedo parentale vive una piccola rivolta silenziosa, guidata dai padri millennial. In Italia, 10 giorni sembrano non bastare più. Dalla Germania alla Spagna, i nuovi papà stanno ridefinendo il concetto di paternità sul lavoro, chiedendo più tempo per la famiglia. Come rispondono le aziende?
Tra storie di padri determinati e dati sorprendenti, esploriamo come il congedo parentale sia il nuovo campo di battaglia per l'equilibrio vita-lavoro.
https://www.futuroprossimo.it/2024/07/congedo-parentale-la-rivolta-silenziosa-dei-papa-millennial/
Quella da giornalista è la terza carriera meno adatta alla vita familiare. Vengono pagate meno rispetto ai colleghi, firmano meno articoli e ricoprono meno cariche apicali. Concedersi una pausa o godere di un congedo è vissuto come un privilegio, specie se stanno fuori dalle redazioni. Ma il timore che la maternità possa incidere sul lavoro non tocca solo le freelance. Il nostro viaggio
Un congedo retribuito di dieci giorni per il secondo genitore dopo la nascita di un figlio, ma potrebbe applicarsi anche alle madri single.
L’idea è di estendere a tre mesi gli attuali dieci giorni di congedo di paternità, rendere questo periodo di astensione dal lavoro “pienamente retribuito” per entrambi i genitori, e “non trasferibile”, ossia obbligatorio per entrambi senza la possibilità di “trasferirlo” all’altro genitore.
CONCEDO PARENTALE PER I PADRI LAVORATORI AUTONOMI
Con la circolare #inps che vi allego e che fa riferimento al D.Lgs 105/2022 i padri #lavoratoriautonomi possono presentare domanda di #congedoparentale. A partire dal 25 novembre le nuove istanze dovranno essere presentate rispetto al congedo, il giorno prima o al massimo il giorno stesso. È possibile, fare richiesta anche per periodi precedenti.
Di seguito il link al messaggio
http://bitly.ws/xcVe
#consulentedellavoro #lavoro
La quota di donne che ha lasciato il lavoro dopo la nascita dei figli in Italia è cinque volte superiore rispetto agli uomini. E la conoscenza che i genitori italiani hanno dei congedi di maternità, di paternità e parentali è scarsa. Il report e la campagna "Papà, non mammo" di WeWorld
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