divamastaFeb 22, 2024

Dans le Pays bigouden, les entreprises soucieuses du bien-être au travail.
Le projet expérimental Act bigouden vise à améliorer les conditions de vie au travail des salariés. Après deux ateliers de coaching réalisés, les chefs d’entreprise ont effectué un retour d’expérience, à Pont-l’Abbé
avec la Chambre de métiers et de l’artisanat (CMA) et la Communauté de communes du Pays bigouden sud (CCPBS), un levier pour fidéliser et recruter.

https://www.letelegramme.fr/finistere/pont-l-abbe-29120/dans-le-pays-bigouden-les-entreprises-soucieuses-du-bien-etre-au-travail-6479722.php
#chap6# conditiondetravail

Dans le Pays bigouden, les entreprises soucieuses du bien-être au travail

Le projet expérimental Act bigouden vise à améliorer les conditions de vie au travail des salariés. Après deux ateliers de coaching, réalisés en début d’année 2023, les chefs d’entreprise ont effectué un retour d’expérience, à Pont-l’Abbé, le 30 novembre.

Le Télégramme
jeanneFeb 21, 2024
Le groupe Allianz utilise de nombreuses ressources pour améliorer l’expérience collaborateur de leur salarié notamment en matière d’engagement. Il communique régulièrement sur des projets solidaires et les encourage à s'engager selon leurs aspirations. L’Allianz World Run, le Congé Solidaire.
Selon le baromètre de la vie au travail publié par Viavoice , 51 % des salariés perçoivent la QVCT comme une réelle opportunité pour améliorer les conditions de travail.
#chap6 #conditiondetravail
ozlemaFeb 21, 2024
La société Kiabi à mis en place des proposons pour des groupes de co-développement et ils ont formé une dizaine de collaborateurs qui sont désormais coachs en interne en plus de leur métier dans le groupe. Tous les salariés ont, par exemple, déjà été formés à la CNV(Communication Non Violente). Ils sont très attentifs à ce que chaque collaborateur comprenne en quoi il contribue à la vision et au projet de l’entreprise.
#chap6 #collaborateurs #co-développement #attentifs #conditiondetravail https://www.myhappyjob.fr/kiabi-la-qvt-ce-nest-pas-quun-accord/
Kiabi : “La QVT, ce n’est pas qu’un accord ! ”

Fondée en 1978, l’enseigne KIABI compte plus de 500 magasins dans le monde, dont 300 environ en France. Cette année, le groupe rejoint, dans ses 10 pays en Europe et en Asie, la communauté des entreprises certifiées Great Place To Work® 2021/2022. Interview de Franck de Saintignon, Leader RH KIABI. 73 % des collaborateurs de KIABI

My Happy Job
Lea AgostiFeb 21, 2024

La santé et la qualité de vie au travail sont au coeur de la responsabilité sociétale des entreprises.

les grands enjeux pour les dirigeants sont l'attractivité et la fidélisation des talents, l' inclusion et l'équité, et l'accompagnement des situations de fragilité des salariés.

la mutuelle, la couverture prévoyance ou encore l' épargne salariale font partie des moyens utilisés par les entreprises pour protéger et ainsi mieux prendre soin de leurs salariés.
#LesEchos #chap6

MoiraKFeb 20, 2024

dans le métier de la #restauration prévoit une évolution dans l'organisation du travail ainsi des avantages qui sont envisagés :

● Mettre en place des équipes pour éviter les coupures
● Donner un week-end sur deux au personnel
● Proposer des logements et des places de parking
● Privilégier les CDI

Ainsi, une hausse des salaires a été actée dans le secteur à hauteur de 16 % pour rendre la profession plus attractive.

https://www.restoteam.fr/coup-de-feu/le-point-sur-les-conditions-de-travail-dans-la-restauration-apres-lapandemie

#chap6 #conditiondetravail #restoteam #bienetreautravail

Restoteam | Le point sur les conditions de travail dans la restauration après la pandémie

Restoteam | Mabrigade | Le monde de l’hôtellerie-restauration a été mis à mal avec les confinements successifs et les fermetures imposées. L’emploi en restauration en Île-de-France, mais aussi partout ailleurs en France, a subi de profondes transformations, un certain nombre d’employés se sont détournés des métiers du secteur, faute d’activité, de revenus et de perspective pour leurs carrières.

Linoa_rndFeb 19, 2024
Le groupe international de matériaux de construction Saint Gobain à décidé pour ses 38 000 salariés d’optimiser ses #conditionsdetravail.
Le groupe a déjà entrepris plusieurs projets tels que le programme « Mental Well being » destinée à l’équilibre vie professionnelle et priver, un accès aux vélos pour chaque employé ou bien un programme #jeprendssoindemoi qui contribue pour tous les salariés, un bien-être physique et émotionnel permettant une baisse par exemple d’absentéisme.
#chap6 #sante
TaliaCFeb 17, 2024
L'entreprise @contentwavestone est primée en 2023, l'une des meilleures en terme de qualité de vie et conditions au travail avec plus de 2 500 salariés. Elle devient alors labélisé "Best Workplaces for Women".
Avec plus de 4 000 collaborateurs, la compagnie procure une grande importance au bien-être des salariés. En améliorant de nombreux aspects et mettant en place des avantages salariés, comme : la mise à disposition d'un abonnement à la salle de sport pour tous les salariés.
#chap6
clement goanecFeb 16, 2024
Oracle France offre à ses 1 400 collaborateurs un accès rapide à des consultations médicales grâce à Concilio, une plateforme de santé mise en place par l’entreprise. Disponible 24 heures sur 24, ce service permet aux employés de consulter des professionnels de santé par téléconsultation ou de prendre des rendez-vous avec des généralistes ou des spécialistes en un temps record.
#chap6 #OracleFrance #conditiondetravail #bienetre