La certification Great Place to Work en 2023 a été obtenue grâce aux enquêtes régulières sur la qualité de vie au travail menées par KIABI auprès de ses collaborateurs. Les qualités essentielles de cette entreprise incluent l'écoute, la responsabilisation, l'autonomie, l'équilibre entre bienveillance et exigence, la confiance a priori et le droit à l'erreur.
#chap8 #bienvivreensembleautravail
Lea Agosti
@LAg29
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QVT : « La santé et la qualité de vie au travail sont au coeur de la responsabilité sociétale des entreprises »
Directeur général délégué de Malakoff Humanis, chargé du développement et des engagements sociaux et sociétaux, Christophe Scherrer décrypte les défis des entreprises en matière de qualité de vie au travail et met ces enjeux en perspective avec les nouvelles aspirations des salariés.
La santé et la qualité de vie au travail sont au coeur de la responsabilité sociétale des entreprises.
les grands enjeux pour les dirigeants sont l'attractivité et la fidélisation des talents, l' inclusion et l'équité, et l'accompagnement des situations de fragilité des salariés.
la mutuelle, la couverture prévoyance ou encore l' épargne salariale font partie des moyens utilisés par les entreprises pour protéger et ainsi mieux prendre soin de leurs salariés.
#LesEchos #chap6
Pour l’entreprise PERRENOT PARIS le respect du principe d’égalité des chances et de traitement est au cœur des préoccupations des acteurs de la vie économique.
Renforcer la mixité constitue un véritable facteur de progrès et d’efficacité, qui s’inscrit dans le cadre de la politique des ressources humaines de la société visant à garantir la non-discrimination
Le présent accord a pour objectif de garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
#chap8 #égalité