Grâce à la mise en place du projet humain du groupe Crédit Agricole. Labellisé pour la première fois pour Great place work, CA démontre l’engagement des équipes et valorise les actions menées au sein de CA pour réduire les strates hiérachiques tout en responsabilisant les équipes et transformer le managériale et place au cœur leur capacité à accompagner et conseiller tous les clients dans leurs transitions environnementales et sociétales.
@divamasta
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4CAD Group Spécialistes de l'intégration de solutions PLM, Simulation, ERP, IoT et CRM, accompagne des clients pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs de développement et d'efficacité opérationnelle.
L’entreprise a obtenu la certification Great Place to Work 2023, grâce à la participation de l'ensemble des connexateurs.
https://www.greatplacetowork.fr/workplace/item/6516/4CAD+Group
Dans le Pays bigouden, les entreprises soucieuses du bien-être au travail.
Le projet expérimental Act bigouden vise à améliorer les conditions de vie au travail des salariés. Après deux ateliers de coaching réalisés, les chefs d’entreprise ont effectué un retour d’expérience, à Pont-l’Abbé
avec la Chambre de métiers et de l’artisanat (CMA) et la Communauté de communes du Pays bigouden sud (CCPBS), un levier pour fidéliser et recruter.
https://www.letelegramme.fr/finistere/pont-l-abbe-29120/dans-le-pays-bigouden-les-entreprises-soucieuses-du-bien-etre-au-travail-6479722.php
#chap6# conditiondetravail
Dans le Pays bigouden, les entreprises soucieuses du bien-être au travail
Le projet expérimental Act bigouden vise à améliorer les conditions de vie au travail des salariés. Après deux ateliers de coaching, réalisés en début d’année 2023, les chefs d’entreprise ont effectué un retour d’expérience, à Pont-l’Abbé, le 30 novembre.
L’égalité professionnelle entre homme-femme dans l'entreprise est un sujet important et que de nombreuses entreprises travaillent à promouvoir cette égalité. Il y a des lois et des politiques qui visent à lutter contre les discriminations basées sur le genre.
Il est essentiel d'éliminer les écarts salariaux injustes entre hommes et femmes pour assurer une rémunération équitable et maintenir l’égalité salarial tout ou long de leur carrière.