@Linoa_rnd

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Très impliqué dans la diversité la société BNP PARIBAS signe son 4ème accord mission handicap, permettant de réaffirmer son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Afin d’inclure ses salariés un sourcing actif a été mis en œuvre ainsi que la possibilité d’installation d’un logiciel de synthèse vocale pour les personnes malvoyantes.
#Bienvivreenensemble #chap8

https://group.bnpparibas/actualite/handicap-bnp-paribas-poursuit-engagement

À travers des enquêtes régulières sur la qualité de vie au travail auprès de ses collaborateurs, In Extenso a obtenu la certification Great Place to Work en 2023. Cette certification a pour but d’assurer un environnement de travail convivial et de confiance dans lequel chacun peut évoluer et apporter la meilleure expérience collaborateur possible.
#chap8 #bienvivreautravail #qualitedevie

https://recrute.inextenso.fr/in-extenso-est-certifiee-great-place-to-work.html

In Extenso est certifiée Great Place To Work® - In Extenso recrutement

In Extenso est certifié Great Place To Work. A travers ces enquêtes régulières sur la qualité de vie au travail, In Extenso s'assure d'offrir un environnement de travail convivial, de confiance et dans lequel chacun peut évoluer.

In Extenso recrutement
Initiatives QVCT : les 5 entreprises qui vont vous inspirer en 2024

Envie de satisfaire vos salariés et de retirer les enseignements de 2023 ? Mais pas si simple de choisir un cap pour la qualité de vie au travail.

Le groupe international de matériaux de construction Saint Gobain à décidé pour ses 38 000 salariés d’optimiser ses #conditionsdetravail.
Le groupe a déjà entrepris plusieurs projets tels que le programme « Mental Well being » destinée à l’équilibre vie professionnelle et priver, un accès aux vélos pour chaque employé ou bien un programme #jeprendssoindemoi qui contribue pour tous les salariés, un bien-être physique et émotionnel permettant une baisse par exemple d’absentéisme.
#chap6 #sante
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur la période 2022-2024 à ENGIE SA - Légifrance

Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur la période 2022-2024 à ENGIE ...

Le groupe industriel énergétique Français ENGIE a mis en place un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dans le but de mettre en œuvre des politiques de mixité et de diversité du groupe, et non à la discrimination.
L’objectif étant de valoriser et de faire progresser les femmes dans l’évolution de leurs carrières.
Exemple : Atteindre la parité managériale d’ici 2030.
#chap8 #mixite #égalitéprofessionnelle #accord