Henning Höne, Vorsitzender der FDP Nordrhein-Westfalen und Bewerber um den Vorsitz der Bundes-FDP, hat Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) anlässlich des einjährigen Bestehens der schwarz-roten Koalition scharf kritisiert. Merz habe einen marktwirtschaftlichen Wahlkampf gemacht und mache jetzt entgegen seiner Versprechen den ganzen Tag sozialdemokratische Politik, sagte Höne dem TV-Sender ntv am Mittwoch.
❗Diese #Petition endet in wenigen Tagen:❗
Titel: #Stufenweise #Erteilung der #Fahrerlaubnis für #Bewerberinnen & #Bewerber aus #Drittstaaten
Mitzeichnungen: 29
Es fehlen noch 29971 Stimmen.
Die Mitzeichnungsfrist endet in 6 Tagen am 13.01.2026.
Link: https://epetitionen.bundestag.de/petitionen/_2025/_10/_21/Petition_188703.nc.html
Kleiner Tipp an #Bewerber:
Solltet ihr persönlich vorbeischauen und Eure #Bewerbungsunterlagen abgeben oder zu einem Gespräch eingeladen sein, dann achtet darauf, dass ihr nicht nach Alkohol riecht.
Das fördert Eure Eistellungschancen immens -- nicht.
Es wurde eine neue #Petition gestartet:
Titel: #Stufenweise #Erteilung der #Fahrerlaubnis für #Bewerberinnen & #Bewerber aus #Drittstaaten
Mitzeichnungen: 1
Es fehlen noch 29999 Stimmen.
Die Mitzeichnungsfrist endet in 42 Tagen am 13.01.2026.
Link: https://epetitionen.bundestag.de/petitionen/_2025/_10/_21/Petition_188703.nc.html
Recruiting neu denken: So gewinnst Du den Kampf um die Talente
Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Was früher funktionierte, reicht heute oft nicht mehr aus, um offene Stellen zu besetzen. Klassisches Recruiting, das hauptsächlich auf Stellenanzeigen und Bewerbungen wartet, wird immer mehr zur Sackgasse. Stattdessen musst Du Dich als Unternehmen bei den besten Kandidat*innen „bewerben“ und aktiv um Talente kämpfen. Moderne Recruiting-Methoden wie Push- und Pull-Strategien, digitales Bewerbermanagement und eine wertschätzende, individuelle Ansprache sind entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. […]https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/recruiting-neu-denken/
"#Googeln statt fragen – eine teure Recherche" #Bewerber #Schadenersatz
https://www.datenschutz-notizen.de/googeln-statt-fragen-eine-teure-recherche-2056105/
Nachdem das Bundesarbeitsgericht (BAG) vor Kurzem entschieden hatte, dass eine Internetrecherche über Bewerber grundsätzlich in Ordnung ist, die Bewerber darüber allerdings informiert werden müssen (wir berichteten), durfte nun das Amtsgericht (AG) in Düsseldorf (AG Düsseldorf, Urteil vom 19.08.2025
Tagesschau (inoffiziell)
Hubu.de
Bundestag Petitionen Newsbot
Gewerbehelfer
WDR (inoffiziell)
Thomas Kujawa
Kevin Leibold