Kevin Leibold

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𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬:
▪️ Datenrecht
▪️ (Beschäftigten)- #Datenschutzrecht

Übersichten #𝐃𝐒𝐆𝐕𝐎: http://rsw.beck.de/cms/?toc=ZD.120

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Art. 15 DSGVO: Kein Werkzeug für gewerbliche Forderungsdurchsetzung

Der BGH hat mit Urteil vom 24.02.2026 klargestellt, dass der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO im Falle eines Forderungskaufs beim Betroffenen verbleibt und nicht als Hilfsrecht analog § 401 BGB auf den Käufer übergeht.

"Urteil mit Signalwirkung: Musks Firma X gewinnt mit White & Case erste #Verbandsklage"

-> "Geklagt hatte die niederländische Verbraucherschutzstiftung SOMI, die dem Konzern Datenschutzverstöße vorwirft"

https://www.juve.de/verfahren/urteil-mit-signalwirkung-musks-firma-x-gewinnt-mit-white-case-erste-verbandsklage/

Urteil mit Signalwirkung: Musks Firma X gewinnt mit White & Case erste Verbandsklage

Im ersten Verfahren dieser Art hat das Berliner Kammergericht eine Verbandsklage gegen die Social-Media-Plattform X abgewiesen. Geklagt hatte die niederländische Verbraucherschutzstiftung SOMI, die dem Konzern Datenschutzverstöße vorwirft. Die Richter ließen jedoch die Revision zu. Die Entscheidung könnte richtungsweisend für weitere Sammelklagen gegen Tech-Konzerne sein.

juve.de

"#Urheberrecht bei ChatGPT, Libra, Harvey & Co. - Welche Texte darf Künst­liche Intel­li­genz ver­ar­beiten?" #KI

-> "Viele Juristen nutzen bereits diverse KI-Tools im beruflichen Alltag, oft werden dabei fremde Texte verarbeitet. Urheberrechtlich ist aber alles komplexer, als es auf den ersten Blick erscheint"

https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/ki-juristen-nutzung-texte-urheberrecht

Urheberrecht: Welche Texte darf KI verarbeiten?

Viele Juristen nutzen bereits diverse KI-Tools im beruflichen Alltag, oft werden dabei fremde Texte verarbeitet. Urheberrechtlich ist aber alles komplex.

Legal Tribune Online

🎳 Alle Neuner für den Datenschutz!

Der nächste #Stammtisch steht an – und diesmal wird nicht nur diskutiert, sondern auch gekegelt 🎳:

📅 28.05.2026 | 20:00 Uhr
📍 Fragt mich doch einfach!

Ob DSGVO, KI-Regulierung oder einfach der Austausch – alles darf, nichts muss.

Und wer weiß: Vielleicht fallen die besten Ideen ja zwischen zwei Würfen. 😉

👉 Kommt vorbei, bringt Kolleg:innen mit und lasst uns den Datenschutz gemeinsam ins Rollen bringen.

#DSDRKöln

noyb: "Digital Omnibus-Realitätscheck: 83,5 % der #Auskunftsersuchen nicht ausreichend beantwortet"

https://noyb.eu/de/digital-omnibus-reality-check-835-access-requests-not-properly-answered

Digital Omnibus-Realitätscheck: 83,5 % der Auskunftsersuchen nicht ausreichend beantwortet

Wir haben Auskunftsersuchen im Zusammenhang mit noyb-Fällen analysiert, um herauszufinden, wie viele vollständig beantwortet werden

noyb.eu

noyb: "Kein Einschreiten gegen #PimEyes: Klage gegen Hamburger Datenschutzbehörde"

https://noyb.eu/de/no-action-taken-against-pimeyes-noyb-lawsuit-against-hamburg-dpa

Kein Einschreiten gegen PimEyes: Klage gegen Hamburger Datenschutzbehörde

Die Hamburger Behörde hält das Vorgehen der Gesichtssuchmaschine PimEyes zwar für illegal, will aber keine wirksamen Maßnahmen ergreifen, weil das Unternehmen in Dubai ansässig sei

noyb.eu

"Automatisierte Entscheidungen im Arbeitsverhältnis – Art. 22 #DSGVO vs. #AI Act im Praxistest"

-> "Nach überzeugender Auffassung ist Art. 22 DSGVO nicht einschlägig, solange die Weisung lediglich die Arbeitsleistung konkretisiert"

https://marco-holzapfel.de/2026/03/17/automatisierte-entscheidungen-im-arbeitsverhaeltnis-art-22-dsgvo-vs-ai-act-im-praxistest/

"Wie IT-#Mitbestimmung im internationalen Konzern funktionieren kann?!"

-> "DSGVO, AI Act und BetrVG sollten nicht dogmatisch voneinander getrennt werden. Sie müssen jeweils eigenständig geprüft werden, ja. Aber die Informationsprozesse sollten intelligent miteinander verzahnt werden"

https://marco-holzapfel.de/2026/04/29/wie-it-mitbestimmung-im-internationalen-konzern-funktionieren-kann/

Wie IT-Mitbestimmung im internationalen Konzern funktionieren kann?! - Marco Holzapfel

IT-Mitbestimmung ist im internationalen Konzern furchtbar! Stimmt. Jedenfalls dann, wenn die erforderlichen Compliance-Prozesse nicht gemeinschaftlich...

Marco Holzapfel

"Datenschutzfolgenabschätzung: Einheitliche EDSA-Vorlage" #DSFA

-> "Die EDSA-Vorlage ist als Hilfsmittel konzipiert und nicht verpflichtend."

https://www.dr-datenschutz.de/datenschutzfolgenabschaetzung-einheitliche-edsa-vorlage/

Datenschutzfolgenabschätzung: Einheitliche EDSA-Vorlage

Die neue EDSA-Vorlage setzt einheitliche Maßstäbe für Datenschutzfolgenabschätzungen: Wirkung und Bedeutung für die Praxis.

Dr. Datenschutz

"#DSGVO-#Auskunft als Druckmittel"

-> "Das Urteil Brillen Rottler ist kein Freibrief für Arbeitgeber, Auskunftsersuchen von Beschäftigten künftig reflexhaft als rechtsmissbräuchlich abzuwehren"

https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/dsgvo-auskunft-als-druckmittel

DSGVO-Auskunft & Brillen‑Rottler‑Urteil: Was Arbeitgeber jetzt unbedingt wissen müssen

Das EuGH‑Urteil „Brillen Rottler“ zeigt: Auch ein erster DSGVO‑Auskunftsantrag kann missbräuchlich sein. Was das für Arbeitgeber und HR bedeutet.

Human Resources Manager