#news ⚡ Pflegeausbildung zieht mehr Bewerber an: Rund 64.300 Auszubildende haben 2025 einen neuen Ausbildungsvertrag in der Pflege abgeschlossen. Wie das Statistische Bundesamt (Desta... https://hubu.de/?p=318709 | #bewerber #pflegeausbildung #hubu
Pflegeausbildung zieht mehr Bewerber an - Hubu.de - News & FreeMail

Rund 64.300 Auszubildende haben 2025 einen neuen Ausbildungsvertrag in der Pflege abgeschlossen.

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❗Diese #Petition endet in wenigen Tagen:❗

Titel: #Stufenweise #Erteilung der #Fahrerlaubnis für #Bewerberinnen & #Bewerber aus #Drittstaaten

Mitzeichnungen: 29
Es fehlen noch 29971 Stimmen.
Die Mitzeichnungsfrist endet in 6 Tagen am 13.01.2026.

Link: https://epetitionen.bundestag.de/petitionen/_2025/_10/_21/Petition_188703.nc.html

#auslaufendeBTP #Bundestag #Petitionsausschuss

Kleiner Tipp an #Bewerber:

Solltet ihr persönlich vorbeischauen und Eure #Bewerbungsunterlagen abgeben oder zu einem Gespräch eingeladen sein, dann achtet darauf, dass ihr nicht nach Alkohol riecht.

Das fördert Eure Eistellungschancen immens -- nicht.

Es wurde eine neue #Petition gestartet:

Titel: #Stufenweise #Erteilung der #Fahrerlaubnis für #Bewerberinnen & #Bewerber aus #Drittstaaten

Mitzeichnungen: 1
Es fehlen noch 29999 Stimmen.
Die Mitzeichnungsfrist endet in 42 Tagen am 13.01.2026.

Link: https://epetitionen.bundestag.de/petitionen/_2025/_10/_21/Petition_188703.nc.html

#neueBTP #Bundestag #Petitionsausschuss

Recruiting neu denken: So gewinnst Du den Kampf um die Talente

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Was früher funktionierte, reicht heute oft nicht mehr aus, um offene Stellen zu besetzen. Klassisches Recruiting, das hauptsächlich auf Stellenanzeigen und Bewerbungen wartet, wird immer mehr zur Sackgasse. Stattdessen musst Du Dich als Unternehmen bei den besten Kandidat*innen „bewerben“ und aktiv um Talente kämpfen. Moderne Recruiting-Methoden wie Push- und Pull-Strategien, digitales Bewerbermanagement und eine wertschätzende, individuelle Ansprache sind entscheidend, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. […]

https://www.fachkraeftesicherer.de/finden/recruiting-neu-denken/

Googeln statt fragen – eine teure Recherche

Nachdem das Bundesarbeitsgericht (BAG) vor Kurzem entschieden hatte, dass eine Internetrecherche über Bewerber grundsätzlich in Ordnung ist, die Bewerber darüber allerdings informiert werden müssen (wir berichteten), durfte nun das Amtsgericht (AG) in Düsseldorf (AG Düsseldorf, Urteil vom 19.08.2025

datenschutz notizen | News-Blog der DSN GROUP

"#Internetrecherche über #Bewerber und Prozessgegner"

-> Wegen eines Verstoßes gegen die #Informationspflicht nach Art. 14 Abs. 1 lit. d #DSGVO, sprach das AG Düsseldorf (Urt. v. 19.8.2025 – 42 C 61/25) #Schadenersatz nach Art. 82 DSGVO iHv 250 EUR zu!

https://www.ferner-alsdorf.de/internetrecherche-ueber-bewerber-und-prozessgegner/

Internetrecherche über Bewerber und Prozessgegner › Rechtsanwalt Ferner

Wenn das „Googeln“ zur datenschutzrechtlichen Falle wird: Die Digitalisierung hat die Art und Weise, wie wir Informationen über andere Personen sammeln, grundlegend verändert.

Rechtsanwalt Ferner
Zuverlässigkeitsprüfung bei Bewerbern für den Polizeidienst in Sachsen: Schon 30 Bewerber abgelehnt · Leipziger Zeitung

Nicht nur einige Polizisten, die schon in Dienst oder in der Ausbildung sind, fallen mit rassistischen und / oder rechtsextremen Gesten und Äußerungen

Leipziger Zeitung