Từ năm 2026, nhiều chính sách mới về tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và người hưởng lương hưu. Các quy định mới bao gồm điều chỉnh mức lương tối thiểu, cải thiện chế độ tiền lương trong khu vực công và mở rộng hỗ trợ cho người lao động tại khu vực tư nhân. Đây là bước tiến trong cải cách chính sách tiền lương nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch và phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội.


