Empresas reaccionan tarde ante crisis financieras

La productividad laboral en América Latina crece a un ritmo menor que el global, lo que limita la capacidad de absorber costos sin afectar al empleo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Una empresa no recorta personal al primer contratiempo financiero, lo hace cuando ya agotó sus opciones. Para entonces, el ajuste deja de ser estratégico y se vuelve reactivo.

De acuerdo con Zulma Herrera, CEO de Implacable Enterprises, ecosistema empresarial que integra liderazgo y ejecución para transformar industrias complejas, “decisiones que se postergan, ajustes que se aplazan y estructuras de costos que permanecen intactas terminan por presionar la operación”. 

La consecuencia aparece después, cuando la compañía ya no tiene opciones y reducir la plantilla parece la única salida viable. 

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señala que, al cierre de febrero de 2026, más de 60 millones de personas se encontraban ocupadas en México; ese volumen de empleo depende de la capacidad de las organizaciones para anticipar presiones financieras y corregir a tiempo.

Señales tempranas que se ignoran

La presión no siempre es evidente. Muchas veces empieza con costos que suben, ingresos que pierden ritmo y condiciones de financiamiento más difíciles. 

Si esas señales se ignoran, el margen para hacer ajustes graduales se reduce. Lo que pudo corregirse con orden termina convirtiéndose en una decisión de emergencia.

“La diferencia entre una reestructura ordenada y un recorte de personal está en el momento en el que se actúa. Cuando la empresa interviene a tiempo, puede redistribuir recursos, optimizar procesos y proteger su talento”, señala Herrera. –sn–

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Exploración minera cae en México por incertidumbre regulatoria

El capital minero elevó sus exigencias, al grado de que privilegia países con reglas claras, permisos ágiles e infraestructura operativa por encima del potencial del subsuelo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

En México, la exploración de nuevos yacimientos se ha desacelerado alrededor de 14.2% desde 2024, de acuerdo con la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM). El dato no solo refleja menor actividad, sino menos proyectos en desarrollo y un entorno más selectivo para la inversión.

“Hoy, un inversionista tiene más probabilidades de poner su dinero en un yacimiento que no tiene condiciones extraordinarias, pero ofrece reglas claras y permisos, que en uno con gran potencial, pero sin autorizaciones y con incertidumbre regulatoria”, afirma Zulma Herrera, CEO de Implacable Enterprises, ecosistema empresarial que integra liderazgo y ejecución para transformar industrias complejas.

Invertir o no, ya no depende únicamente del tamaño del recurso. También pesa la estabilidad del marco regulatorio, la velocidad y eficiencia con la que es posible tramitar permisos, la infraestructura disponible y la viabilidad social de los proyectos.

La competencia se está moviendo a nivel regional. Argentina ha impulsado incentivos fiscales y mayor flexibilidad para operar divisas; según datos oficiales, sus exportaciones mineras crecieron 29.2% en 2025 frente a 2024. Chile, pese a su liderazgo en producción de cobre, enfrenta límites en la ejecución de nuevos proyectos. –sn–

Trabajos de la industria de la construcción

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