Quiero las cabezas de los dirigentes en picas. 🔥

https://www.tiempoar.com.ar/ta_article/la-justicia-rechazo-la-cautelar-presentada-por-la-cgt-contra-la-reforma-laboral/

#argentina #reformalaboral #cgt

CP Solidaires 29 : soutien à la lutte des personnes précaires contre l’acharnement administratif et solidarité avec l'Union Départementale #CGT 29.

#Finistère #Précarité #Administration #Département

Communiqué CGT FERC et FERC SUP

📢 Conseils médicaux : l’administration entre opacité, déni de démocratie et mépris des agent·es

Le 8 janvier 2026 s'est tenu le Groupe de Travail (GT) de la Formation Spécialisée ministérielle (FSSCT-MESR) sur le fonctionnement des Conseils Médicaux (CM). Si cette instance de recours est cruciale pour la reconnaissance de l’imputabilité au service des accidents de service et des maladies professionnelles (AT/MP) et pour les congés de longue maladie (CLM/CLD), le constat dressé par la CGT et l’ensemble des organisations syndicales est sans appel : dysfonctionnement, contournement et mépris, il est temps que ça change !

📍 Préambule
Notre administration est passée maître dans cet art. Elle n’a donc rien à envier aux stratégies du privé, en la matière.

🕵️ Les ruses de notre employeur pour organiser cette invisibilité
• Ne pas informer les travailleurs et les travailleuses de leurs droits (AT, MP, CITIS, CLM, CLD...).
• Résistance administrative : ne pas informer la FS-SSCT des AT/MP contestés, ne pas communiquer sur les procédures ou les documents à remplir, compter sur la difficulté des agent·es à établir les dossiers.
• Jouer sur la crainte (Risques Psycho-Sociaux) : demander une reconnaissance, c’est mettre l’employeur face à ses responsabilités légales de protection.
• Utiliser le Conseil Médical pour décourager les demandes : les 3 médecins de l’État et l’administration y sont plus nombreux que les 2 représentant·es des personnels. Le combat est rude !

Pourtant, ces droits sont précieux : ils permettent le maintien du traitement, la poursuite de la carrière et une réparation financière.

📉 Une instance "à l’aveugle" : l’opacité organisée
L’administration fournit des documents indigents. Impossible de mener une réflexion sans :
• Le nombre global d’AT/MP sur l'année.
• Le volume de dossiers reconnus directement.
• Le suivi des décisions finales face aux avis du CM.
Cette absence de données empêche toute analyse réelle de la santé au travail dans notre ministère.

⏳ Un dévoiement réglementaire et des délais inacceptables
La CGT dénonce le "surbooking" : les délais passent de 2 à plus de 6 mois ! Des agent·es basculent en demi-traitement et subissent une précarité financière brutale à cause de l'inertie administrative.
Ce surbooking sert à éviter de reconnaître l’imputabilité et à renvoyer systématiquement les dossiers vers le CM, au mépris du principe de présomption d’imputabilité.

⚖️ Une représentativité en danger
Depuis 2022, n’importe quel·le agent·e peut se présenter hors étiquette syndicale. Cela ouvre la porte à des candidatures « patronales », sans formation ni ligne de défense claire. L'absence de vote formel transforme les débats en "abattage" de dossiers.

🚩 Les revendications de la FERC CGT :

1️⃣ Droits financiers et accompagnement :
• Maintien du plein traitement obligatoire en attendant la décision (sans remboursement rétroactif).
• Droit d'être accompagné·e par deux personnes (dont un·e syndicaliste).
• Accès au dossier complet 1 mois avant la réunion.

2️⃣ Renforcer le poids des représentant·es :
• Désignation par les organisations syndicales représentatives au CSA.
• Parité réelle des voix en séance.
• Contingent horaire dédié et moyens de remplacement effectifs.

3️⃣ Transparence et motivation :
• L’employeur doit motiver par courrier ses raisons précises de contestation dès la saisine.
• L'avis du CM doit privilégier la solution la plus favorable à l’agent·e.
• Création d’instances de recours contre les avis et expertises.

La FERC CGT exige une refonte réelle : la santé des agents ne doit plus être une variable d'ajustement budgétaire !

🗓️ Montreuil, le 10/03/2026

#CGT #ServicePublic #SanteAuTravail #MESR #ConseilsMedicaux #DroitsDesAgents #FSSCT #FonctionPublique

⚫️ Com fem front a l'auge del feixisme?

La Fusteria de Vallcarca, divendres, 13 de març, a les 18:00 CET

Divendres 13/03 a les 18h estarem participant d'aquesta taula rodona a la Fusteria (Vallcarca).

Quines lluites s'estan donant al nostre territori que ens semblen inspiradores en la lluita contra el feixisme?

Com abordem la lluita internacionalista antifeixista, com superem els límits amb els quals ens trobem sovint?

Quines organitzacions, estratègies, i lluites necessitem desenvolupar davant de l'auge del feixisme?

Com fem que el "No passaran" passi d'un lema a una estratègia?

Ens veiem!

https://bcn.convoca.la/event/medium-circle-com-fem-front-a-lauge-del-feixisme

III JORNADAS DE CÓMIC SOCIAL Y, LIBERTARIO

Centro Social Recuperado de Gamonal, jueves, 12 de marzo, 19:00 CET

III JORNADAS DE CÓMIC SOCIAL Y, LIBERTARIO

BURGOS MARZO 2026

SUBVERSIÓN

https://burgos.convoca.la/event/iii-jornadas-de-comic-social-y-libertario

CGT–FIBAO reclama la aplicación efectiva de la Ley de Investigación Biomédica para todas las Fundaciones del Sistema Sanitario Público Andaluz, con equiparación salarial al SAS, y reincorporación al sector público.

Vía #CGT #Granada

Más info ⤵️

https://fetap-cgt.org/2026/03/10/cgt-fibao-reclama-la-aplicacion-efectiva-de-la-ley-de-investigacion-biomedica-para-todas-las-fundaciones-del-sistema-sanitario-publico-andaluz-con-equiparacion-salarial-al-sas-y-reincorporac/

“La lucha de la defensa del ferrocarril, no es una lucha exclusiva del sector, ni de sus trabajadoras y usuarias, es una lucha de toda la sociedad”

@jramonferrandis, secretari general de @CGTPViM ferroviari, maquinista i coordinador de la Plat en defensa ferrocarril de #CGT

https://unidadylucha.es/index.php?option=com_content&view=article&id=6928%3Aentrevista-a-juan-ramon-ferrandis-ferroviario-y-secretario-general-de-cgt-pais-valencia-y-murcia-la-lucha-de-la-defensa-del-ferrocarril-no-es-una-lucha-exclusiva-del-sector-ni-de-sus-trabajadoras-y-usuarias-es-una-lucha-de-toda-la-sociedad&catid=40&Itemid=174&fbclid=IwY2xjawQdKA1leHRuA2FlbQIxMABicmlkETBoNDZnUWVCOUs3OXJ1a0p3c3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHvRYhIboWJbIdQthNbnGURY2WFMLJ365KxqoYsLevSYI4fwIJLz59FzqYYoE_aem_l-aHMZdL9GhI6meNtn6ZKw