â Was befördern und verhindern interne Organisationsstrukturen?
âMenschen haben völlig verschiedene Voraussetzungen Commons aktiv mitzuorganisieren. Benachteiligungen sind sichtbar oder bleiben verborgen. Augenhöhe ist somit nicht nur eine Frage des achtsamen Umgangs. Wer sich dessen gewahr wird, gestaltet Strukturen und AblĂ€ufe hierarchiearm sowie diskriminierungssensibel. Zudem werden RĂ€ume geöffnet, die gute Artikulationsmöglichkeiten fĂŒr Benachteiligte bieten.
đ LesMigraS empfehlen diskriminierungssensible Zusammenarbeit, die auf EinschlĂŒsse statt AusschlĂŒsse setzt.
đ Das Commons-Institut arbeitet nach dem Motto Aufgaben statt Posten um dem Entstehen von Hierarchien vorzubeugen. Wer mitmachen will, findet eine Aufgabe, die den eigenen FĂ€higkeiten und WĂŒnschen entspricht.
đ Es ist sinnvoll, Barrierefreiheit und umfassende ZugĂ€nglichkeit auf der Tagesordnung zu halten.
đš Kennst du dieses Muster aus deinem Leben?
#commons #commoning #fediverse #inklusion #accessibility #equity #community