❓ Was befördern und verhindern interne Organisationsstrukturen?
❕Menschen haben völlig verschiedene Voraussetzungen Commons aktiv mitzuorganisieren. Benachteiligungen sind sichtbar oder bleiben verborgen. Augenhöhe ist somit nicht nur eine Frage des achtsamen Umgangs. Wer sich dessen gewahr wird, gestaltet Strukturen und Abläufe hierarchiearm sowie diskriminierungssensibel. Zudem werden Räume geöffnet, die gute Artikulationsmöglichkeiten für Benachteiligte bieten.
👉 LesMigraS empfehlen diskriminierungssensible Zusammenarbeit, die auf Einschlüsse statt Ausschlüsse setzt.
👉 Das Commons-Institut arbeitet nach dem Motto Aufgaben statt Posten um dem Entstehen von Hierarchien vorzubeugen. Wer mitmachen will, findet eine Aufgabe, die den eigenen Fähigkeiten und Wünschen entspricht.
👉 Es ist sinnvoll, Barrierefreiheit und umfassende Zugänglichkeit auf der Tagesordnung zu halten.
🗨 Kennst du dieses Muster aus deinem Leben?
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