Когда кондиционер становится символом недоверия

В процессе работы в ИТ часто приходиться сталкиваться с конфликтами. Какие-то кажутся совсем безобидными, какие-то имеют довольно серьезные последствия. Я решил рассказать об одном из них и описать пути решения. Конечно же, лучше всего создать такую атмосферу в коллективе, в которой не было бы места конфликту. Но это происходит далеко не всегда. Конфликт не возникает на пустом месте. Чаще всего поводом к нему служит отсутствие доверия между людьми, вслед за которым приходят различные сомнения. Сомнения в компетентности, уважительном отношении, честности в общении — и так далее. А дальше — начинаются действия, приводящие к конфликту. Самое интересное — конфликт чаще всего можно предотвратить, но в ситуации, когда доверие отсутствует, этого не происходит.

https://habr.com/ru/articles/902672/

#конфликт_в_коллективе #управление_персоналом #рабочая_атмосфера #иткомпания #доверие #эмпатия #культура_организации #микроклимат_в_офисе #температурный_режим

Как эффективно управлять конфликтами с сотрудниками, не осложняя их?

Конфликты — неотъемлемая часть рабочих процессов, проявляющиеся в столкновении различных интересов, мнений и целей сотрудников. Они могут возникать как на уровне межличностных взаимодействий, так и во взаимоотношениях между отделами и подразделениями. Правильное понимание природы конфликта позволяет не только минимизировать его негативное влияние, но и использовать возникающую напряженность для роста и улучшения организации.

https://habr.com/ru/articles/846426/

#Как_решать_конфликты_с_сотрудниками #конфликт_в_коллективе #конфликт_в_команде #атмосфера_в_коллективе #компромисс #причины_конфликта