С 1 мая 2025 года по 1 апреля 2027 года отдельным семьям компенсируют расходы на потребление электроэнергии и природного газа, сообщает nova24.uz. Согласно постановлению президента, будет покрыта разница в оплате за 150 кВт·ч электроэнергии в месяц, превышающей базовый тариф. Также предусмотрена
Тебя точно собираются уволить
Вы приходите на работу — а вам больше не дают задач. Коллеги внезапно перестают здороваться, а начальник при всех называет вас «бесполезным балластом». Вас нагружают невыполнимым объемом работы, а потом обвиняют в «профнепригодности». Было ли у вас такое? Может вы были свидетелем таких процессов? Это не паранойя. Это система «выдавливания» сотрудников . По данным Роструда, каждый пятый работник сталкивается с давлением перед увольнением. Но лишь 3% обращаются в суд — остальные просто уходят «по собственному», теряя деньги и репутацию. Но зачем так делать? Это просто выгодно . Увольнение «по статье» грозит им судами и проверками, а «сокращение» требует выплат. А вот если сотрудник как бы «сам ушел» — компания может сэкономить от 2 до 12 зарплат в каждом случае. Давайте рассмотрим реальные кейсы из моей практики и практики моих коллег, сформируем пошаговый план действий, которые помогут вам отстоять свои права, правильно отвечать HR и руководителю. Как правильно действовать
https://habr.com/ru/articles/896902/
#hr #увольнение #карьера #компенсация #конфликты #конфликты_в_организации #урегулирование #соотношение_сторон
Тебя точно собираются уволить
Вы приходите на работу — а вам больше не дают задач. Коллеги внезапно перестают здороваться, а начальник при всех называет вас «бесполезным балластом». Вас нагружают невыполнимым объемом работы, а потом обвиняют в «профнепригодности». Было ли у вас такое? Может вы были свидетелем таких процессов? Это не паранойя. Это система «выдавливания» сотрудников . По данным Роструда, каждый пятый работник сталкивается с давлением перед увольнением. Но лишь 3% обращаются в суд — остальные просто уходят «по собственному», теряя деньги и репутацию. Но зачем так делать? Это просто выгодно . Увольнение «по статье» грозит им судами и проверками, а «сокращение» требует выплат. А вот если сотрудник как бы «сам ушел» — компания может сэкономить от 2 до 12 зарплат в каждом случае. Давайте рассмотрим реальные кейсы из моей практики и практики моих коллег, сформируем пошаговый план действий, которые помогут вам отстоять свои права, правильно отвечать HR и руководителю. Как правильно действовать
https://habr.com/ru/articles/896902/
#hr #увольнение #карьера #компенсация #конфликты #конфликты_в_организации #урегулирование #соотношение_сторон
Гражданин Японии Ивао Хакамада, несправедливо приговоренный к смертной казни и проведший 47 лет в тюрьме, наконец-то получает компенсацию от государства. По данным информационного агентства Киодо, ему было предписано выплатить 217 миллионов иен (1,44 миллиона долларов) в качестве компенсации.
Увольнение без компенсаций: как этого избежать и что вам положено по закону
Ох, уж это увольнение без компенсаций. Любят его некоторые работодатели, в последнее время поступило много обращений в профсоюз с этой проблемой. Ситуация тут часто такая – уволить сотрудника против его желания по закону не так просто. Для этого нужно выполнить ряд сложных условий. Часто работодатель не может и не очень хочет стараться, зато готов пугать сотрудника или пользоваться его незнанием. Происходит так вот почему.
https://habr.com/ru/articles/807125/
#увольнение #компенсация #трудовые_отношения #трудовой_кодекс
Информационное агентство
Zamin | Новости
Habr 25+
Habr