"fikcyjne B2B to według danych Ministerstwa Finansów ponad 2 mld zł strat rocznie"
Inspektorzy PIP od dawna mogą składać pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy. W 2023r. zrobili to 52 razy. Teraz będą wydawać decyzje, po prostu.
Wypowiedź ministry Dziemianowicz-Bąk
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Dziemianowicz-Bak-Fikcyjne-B2B-to-ponad-2-mld-zl-strat-rocznie-9031025.html?fbclid=IwQ0xDSwNwqWNleHRuA2FlbQIxMQABHvh3pj_1ZRPfEPq3lTsLS_5IIFrBOs34e1o7AmvDLWpml0Q0hXY11lvSOq6f_aem_9AUCxyEU-0Pma0lBab70_Q

#PrawoPracy
#pracownik
#Pracodawcy

Zamiana umowy B2B w umowę o pracę.

Okręgowi inspektorzy pracy będą mieli taką możliwość. Ustawa wprowadzająca zmianę, ma status projektu; przepisy jeszcze nie obowiązują i może to się zmienić. Ale, póki co...

Zmiana B2B (i innych umów) w UoP nastąpi na podstawie decyzji. W jednej firmie mogłoby zatem być takich decyzji 2, 3, 10...

Czy od decyzji, można się odwołać? Tak. Pracodawca, który się odwoła, będzie miał jednak pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. Co to oznacza? Pracodawca będzie musiał zapewnić wszystkie korzyści, które zapewniają pracownikom przepisy KP.
#PrawoPracy
#Pracodawcy

Posiłek w pracy, a wypadek.

Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

#prawopracy
#Pracodawcy
#pracownicy

OC na wózki widłowe.

Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
#prawopracy
#Pracodawcy
#Pracownicy

Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

#PrawoPracy
#Pracownicy
#Pracodawcy
#zwiazekzawodowy

Według projektu do Kodeksu pracy, pracownik, który doświadczył mobbingu, będzie mógł żądać zapłaty zadośćuczynienia w kwocie 55 992,00 zł (12-krotność minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.)

W 2026 r. kwota wzrośnie do 57 600 zł.
#PrawoPracy
#Pracodawcy
#Pracownicy

https://businessinsider.com.pl/wiadomosci/jaka-placa-minimalna-w-2026-r-oto-propozycja-rzadu/9fyzf2q?utm_term=autor_3&utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=businessinsider-page-post ⬅️ Nowa płaca minimalna coraz bliżej. Kto zyska, kto straci? Pracodawcy apelują o ostrożność

#płacaminimalna #rząd #2026rok #wynagrodzenia #pracodawcy #związki

Tusk po cichu zrezygnował z ważnej reformy. Czekały na nią miliony Polaków. Co to oznacza dla pracowników i pracodawców? Sprawdź szczegóły! 👉 https://www.fakt.pl/pieniadze/minister-funduszy-ujawnia-to-premier-zrezygnowal-z-ozusowania-umow-zlecenie/1gnqjb6?utm_term=autor_3&utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon

#Tusk #Reforma #Pracownicy #Pracodawcy #UmowyZlecenie #Oskładkowanie #MinisterstwoFunduszy