Zaprosiliśmy pracowników do Sejmu, aby porozmawiać o patologicznych warunkach pracy w mrozie i upale. Od interwencji Adriana Zandberga w Dino zgłosiliście nam okołu stu zgłoseń naruszeń waszych praw w miejscach pracy.

Prace w niebezpiecznych temperaturach, przeciążenie pracą, pracodawcy, którzy świadomie narażają Was na utratę zdrowia, wszystkie te zgłoszenia przekazaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

W Polsce opłaca się dziś łamać prawo pracy. To wina zbyt słabych zarzędzi do jego egzekwowania i zbyt niskich kar. Walczymy z patologiami, wspieramy związki zawodowe stojące murem za pracownikami i zgłaszamy naruszenia.

Jako Razem mówimy jasno: potrzebujemy realego wzmocnienia Państwowej Inspekcji Pracy i o takie zmiany walczymy w Sejmie.

Dziękujemy wszystkim obecnym za udział w posiedzeniu zespołu.

#razem #partiarazem #pracownicy #prawopracy #Sejm

"fikcyjne B2B to według danych Ministerstwa Finansów ponad 2 mld zł strat rocznie"
Inspektorzy PIP od dawna mogą składać pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy. W 2023r. zrobili to 52 razy. Teraz będą wydawać decyzje, po prostu.
Wypowiedź ministry Dziemianowicz-Bąk
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Dziemianowicz-Bak-Fikcyjne-B2B-to-ponad-2-mld-zl-strat-rocznie-9031025.html?fbclid=IwQ0xDSwNwqWNleHRuA2FlbQIxMQABHvh3pj_1ZRPfEPq3lTsLS_5IIFrBOs34e1o7AmvDLWpml0Q0hXY11lvSOq6f_aem_9AUCxyEU-0Pma0lBab70_Q

#PrawoPracy
#pracownik
#Pracodawcy

Zamiana umowy B2B w umowę o pracę.

Okręgowi inspektorzy pracy będą mieli taką możliwość. Ustawa wprowadzająca zmianę, ma status projektu; przepisy jeszcze nie obowiązują i może to się zmienić. Ale, póki co...

Zmiana B2B (i innych umów) w UoP nastąpi na podstawie decyzji. W jednej firmie mogłoby zatem być takich decyzji 2, 3, 10...

Czy od decyzji, można się odwołać? Tak. Pracodawca, który się odwoła, będzie miał jednak pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu. Co to oznacza? Pracodawca będzie musiał zapewnić wszystkie korzyści, które zapewniają pracownikom przepisy KP.
#PrawoPracy
#Pracodawcy

Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?

Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.

Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)

Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
#prawopracy
#pracownik

290 mln dni chorobowego.

Tyle dni łącznie chorowali Polacy i tylko w ubiegłym roku.

#prawopracy

Komu przysługuje 1878 zł miesięcznie? Wyjaśniamy ➡️ https://businessinsider.com.pl/poradnik-finansowy/swiadczenia-2025-komu-przysluguje-1878-zl-miesiecznie-lista-chorob-i-zasady-wyplat/mjt27q0?utm_term=autor_3&utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=businessinsider-page-post

#Świadczenia2025 #PrawoPracy #Wsparcie #NiezdolnośćDoPracy

Posiłek w pracy, a wypadek.

Czy podczas przerwy w pracy na jedzenie, może dojść do wypadku przy pracy?

Trudny temat, ale tak, to może być wypadek przy pracy.
Trochę o kontekście. Sprawa dotyczyła pracownika, który zmarł w szpitalu po tym jak zatruł się jedzeniem, które przygotował w domu, a jadł w pracy.

Aby otrzymać świadczenia z ustawy wypadkowej, taki przypadek będzie wypadkiem przy pracy. Inaczej może być, gdy mamy do czynienia z przepisami Kodeksu cywilnego. Ale zostawię ten wątek, bo chodzi o prawo pracy.

#prawopracy
#Pracodawcy
#pracownicy

OC na wózki widłowe.

Brak wykupionego przez pracodawcę obowiązkowego ubezpieczenia, może prowadzić do kary finansowej czy odpowiedzialności za pokrycie szkód na osobie lub mieniu.

Obowiązek istnieje od 6.11.2024 r.
#prawopracy
#Pracodawcy
#Pracownicy

Krytyczna ocena pracy pracownika, to nie mobbing.

To jeden z elementów nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy.

Pracodawca będzie miał prawo do do wyrażenia opinii na temat pracy tego pracownika. Nie może to być dowolna krytyka. Może to być tylko krytyka uzasadniona i wyrażona we właściwej formie.

#PrawoPracy
#Pracownicy
#Pracodawcy
#zwiazekzawodowy