"fikcyjne B2B to według danych Ministerstwa Finansów ponad 2 mld zł strat rocznie"
Inspektorzy PIP od dawna mogą składać pozwy o ustalenie istnienia stosunku pracy. W 2023r. zrobili to 52 razy. Teraz będą wydawać decyzje, po prostu.
Wypowiedź ministry Dziemianowicz-Bąk
https://www.bankier.pl/wiadomosc/Dziemianowicz-Bak-Fikcyjne-B2B-to-ponad-2-mld-zl-strat-rocznie-9031025.html?fbclid=IwQ0xDSwNwqWNleHRuA2FlbQIxMQABHvh3pj_1ZRPfEPq3lTsLS_5IIFrBOs34e1o7AmvDLWpml0Q0hXY11lvSOq6f_aem_9AUCxyEU-0Pma0lBab70_Q

#PrawoPracy
#pracownik
#Pracodawcy

Gelokalizacja

Czy pracując zdalnie, pracodawca może sprawdzać z jakiego miejsca (lokalizacji) zalogowałem się firmowej sieci?

Może to zrobić. Potrzebne będą jednak formalności, aby wszystko było w porządku, tzn. zgodnie z prawem.

#pracownik
#pracodawca

Jakie są Pana/Pani oczekiwania co do wynagrodzenia za pracę?

Czy potencjalny pracodawca, może o to nas zapytać?
Tak, może, bo chodzi o uczciwe negocjacje.

Nie będzie uczciwych negocjacji, jeżeli w ogłoszeniu o pracę zabrakło chociażby widełek płacowych. (zamiast nich może zostać wymienione początkowe wynagrodzenie)

Obowiązek pracodawcy wskazania przynajmniej widełek płacowych w ofercie stanie się faktem od 24.12.2025 r.
#prawopracy
#pracownik

Czy związek zawodowy może mieć liczebność np. 5 pracowników?

Może, tyle że nic nie będzie w stanie zdziałać.

Związek zawodowy, aby uzyskać uprawnienia wynikające z ustawy (czyli np. godziny związkowe, obowiązkowe konsultacje pracodawcy, ochrona działaczy przed zwolnieniem itd.) musi mieć przynajmniej 10 zrzeszonych pracowników.

#PrawoPracy
#pracodawca
#pracownik
#zwiazkizawodowe

#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Problem: komornik zajął samochód będący w posiadaniu dłużnika, ale faktycznie należącego do pracodawcy.

Pracodawco, masz dalej swoje prawo do zajętego samochodu i możesz go odzyskać, z czym lepiej nie zwlekać.

Opowiem wam historię składki zdrowotnej, i o tym jak dużo płacą pracownicy, a jak mało zatrudniający ich przedsiębiorcy.
I nie będzie to historia o zamożnych przedsiębiorcach, nie o takich którzy nie płacą składki zdrowotnej, bo są prezesami spółek z o.o.
tylko o mikroprzedsiebiorcach - choć samo określenie mikroprzedsiebiorca jest śmieszne.
Mikroprzedsiębiorcą jest firma z rocznym obrotem netto do 2,5 mln euro - 10 mln PLN plus.
Czyli jak masz obrót / sprzedaż netto (czyli bez VAT): od 0 - 10 milionów zł, to jesteś w najniższej szufladce - mikro. Nie wiem czy ktoś widzi różnicę z firmą o obrocie 120 tys. - tyle można mieć max, żeby mieć prawo do Małego ZUS-u Plus, a firmą 8 mln obrotu. Ja widzę, Ustawodawca nie - dla nich jeden i drugi to mikro. Nie mały, nie średni i nie dużo - tylko mikro.

Dodatkowo zupełnie co innego jest obrót z działalności handlowej, a usługowej - ale dla mikro to, to samo.

Handel - Przychód 1.000.000, zakup towaru 800.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 100.000 zł
Usługi - Przychód 1.000.000, koszty pozostałe 100.000 = Dochód 900.000 zł

cdn.
#zus #zdrowotne #firma #przedsiębiorca #pracownik

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Wynagrodzenie chorobowe bez świadectwa pracy?

Nowo zatrudniony pracownik zachorował i pracodawca nie ma jego świadectwa pracy. Czy pracodawca powinien wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni?

W takiej sytuacji, aby ustalić czy pracodawca ma taki obowiązek, powinien najpierw zwrócić się do ZUS z wnioskiem o ustalenie uprawnień tego pracownika (który nie przedstawił świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy).

Pracownik również może wystąpić z takim wnioskiem.

Będzie gorąco.
#prawopracy
#pracownik
#pracodawca

Szykują się zmiany w przepisach dotyczących BHP i maksymalnej temperatury.

Propozycja nowego przepisu wygląda następująco: <§ 30a ust. 1 rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy: „w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę nie wyższą niż 35°C (308 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, temperatura nie może być wyższa niż 32°C (305 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”>

#PrawoPracy
#pracownik
#pracodawca

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Tak. W pewnych okolicznościach. Nie może to być dowolne ani bez uzasadnienia.

A jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym wraz z rodziną? Co z kosztami, w przypadku odwołania?
Pracodawca powinien pokryć koszt powrotu pracownika z rodziną. Nie jest to jednak w każdym razie jednoznaczne. Brakuje w tym zakresie przepisów prawnych.

Macie takie doświadczenia? Jako pracownik, pracodawca?