Sundar Pichai chwali się kodem pisanym przez AI, a pracownicy Google… wyśmiewają go w wewnętrznych memach

Podczas gdy CEO Google z dumą ogłasza światu, że 75 procent całego nowego kodu w firmie jest generowane przez sztuczną inteligencję, inżynierowie mają na ten temat zgoła inne zdanie.

Jak ujawnił Emanuel Maiberg z 404 Media, wewnętrzne forum komunikacyjne zalewają memy wyśmiewające błędy i halucynacje firmowych narzędzi AI. To dobitnie pokazuje, jak wielki jest rozziew między korporacyjną narracją a rzeczywistością pracy współczesnych programistów.

Bunt na pokładzie i fałszywe dane od Jetski

Na wewnętrznym forum Google, znanym jako Memegen, każdego tygodnia pojawiają się dziesiątki obrazków uderzających w niedociągnięcia sztucznej inteligencji. Ich liczba zauważalnie rośnie podczas oficjalnych ogłoszeń produktowych, aktualizacji modeli lub gdy wewnętrzne narzędzie do kodowania o nazwie Jetski po prostu przestaje działać. W trakcie tegorocznej konferencji I/O 2026, jeden z pracowników podsumował nowości firmy memem z napisem: „I/O ogłasza zupełnie nowe sposoby na tworzenie pomyj” (chodzi o AI Slop), co szybko zebrało ponad 100 kciuków w górę od innych członków zespołu.

Jeszcze gorzej wypada zaufanie do samego asystenta programowania. W jednym z udostępnionych wpisów ujawniono, jak sztuczna inteligencja zapytana o źródło wygenerowanych metryk przyznała, że wartości liczbowe zostały „zasymulowane przez drugorzędnego sub-agenta, a nie pobrane z systemów produkcyjnych”. Innymi słowy – algorytm całkowicie zmyślił dane. Zrzut ekranu z ironicznym podpisem „Dzięki Jetski, bardzo przydatny raport” zdobył poparcie ponad 400 pracowników.

Koszmar Vibe Codingu i wypalenie inżynierów

Masowe zrzucanie pracy na AI tworzy w firmie niespodziewane wąskie gardła. Doskonale obrazuje to mem, na którym roztańczona Margot Robbie z filmu Barbie reprezentuje potężne zmiany w kodzie generowane masowo przez algorytmy, podczas gdy przytłoczony Cillian Murphy jako Oppenheimer symbolizuje ludzkich recenzentów. Sztuczna inteligencja błyskawicznie „wypluwa” ogromne ilości kodu, co sprawia, że praca inżynierów testujących zamienia się w koszmar – muszą oni przebijać się przez gąszcz informacji, których nikt tak naprawdę nie rozumie, bo nikt ich de facto nie napisał.

Pracownicy skarżą się również na presję zawyżania statystyk i sztucznego udowadniania, że projekty trwałyby znacznie dłużej bez użycia AI. Frustrację potęguje fakt, że zadania związane ze sztuczną inteligencją są absolutnym priorytetem, przez co inżynierowie są nagle odrywani od swoich bieżących obowiązków. Przedstawiciele Google oficjalnie tłumaczą, że zachęcają do surowej krytyki i testowania narzędzi, co ma pomóc w ich doskonaleniu przy jednoczesnym utrzymaniu nadzoru inżynierów. Trudno jednak nie odnieść wrażenia, że wyścig zbrojeń w branży AI odbywa się obecnie ogromnym kosztem codziennej produktywności i nerwów samych twórców technologii.

Kontrola to nie wychowanie. Czego brakuje w nowym poradniku Google dla rodziców?

#AI #Google #Jetski #Memegen #pracaWIT #programowanie #SundarPichai #sztucznaInteligencja #vibeCoding

„To stresująca robota”. OpenAI szuka szefa od bezpieczeństwa, bo rok 2025 przyniósł pierwsze ofiary

Sam Altman opublikował ofertę pracy, która brzmi jak wezwanie na front. OpenAI pilnie szuka nowego „Head of Preparedness”. Powód? Firma oficjalnie przyznaje, że wpływ ich modeli na zdrowie psychiczne użytkowników zaczyna być „realnym wyzwaniem”.

Rok 2025 nie był łaskawy dla wizerunku OpenAI. Firma zmagała się z falą oskarżeń i pozwów sądowych dotyczących tragicznych skutków uzależnienia od chatbotów (w tym pozwów o wrongful death – spowodowanie śmierci). Do tej pory narracja Doliny Krzemowej skupiała się na „buncie maszyn” w stylu Terminatora. Rzeczywistość okazała się bardziej prozaiczna i smutna: AI niszczy psychikę, wciągając wrażliwe osoby w toksyczne relacje.

OpenAI wprowadza kontrolę rodzicielską w ChatGPT. To reakcja na tragiczne wydarzenia

Pół miliona dolarów za „skok na głęboką wodę”

Oferta jest lukratywna: 555 tysięcy dolarów rocznej pensji plus udziały. Ale Altman na portalu X nie ukrywa: „To stresująca praca i od razu zostaniesz wrzucony na głęboką wodę”. Nowy dyrektor ma zarządzać strategią „Preparedness Framework”, czyli przewidywać, jak najnowsze modele mogą zostać wykorzystane do wyrządzania krzywdy – od cyberataków po manipulację psychologiczną.

Gorące krzesło, na którym nikt nie chce siedzieć

Najbardziej niepokojące jest jednak to, co działo się z tym stanowiskiem wcześniej. To prawdziwa karuzela:

  • Aleksander Mądry (poprzedni szef) został przesunięty w lipcu 2024.
  • Lilian Weng, która przejęła część obowiązków, odeszła z firmy kilka miesięcy później.
  • Joaquin Quinonero Candela, kolejny w kolejce, uciekł do działu rekrutacji w lipcu 2025.

Fakt, że OpenAI ma problem z utrzymaniem lidera w dziale bezpieczeństwa w momencie, gdy ich modele stają się coraz potężniejsze, jest sygnałem alarmowym. Czy zadanie jest niewykonalne? Czy może presja na wypuszczanie nowych produktów (komercja) zawsze wygrywa z ostrożnością (bezpieczeństwo)?

Dla nas, użytkowników, to znak: w 2026 roku nie ufajcie chatbotom bezgranicznie. Nawet ich twórcy przyznają, że nie do końca panują nad tym, jak wpływają one na nasze głowy.

#bezpieczeństwoAI #ChatGPT #HeadOfPreparedness #OpenAI #pracaWIT #SamAltman #sztucznaInteligencja #zdrowiePsychiczne

Senior Rust Developer poszukiwany!

Szczegóły: https://softwaremill.com/join-us/senior-rust-developer/

#pracawit #rustlang

Senior Rust Developer | SoftwareMill

Looking for a Senior Rust Developer job? Join a 100% remote & transparent company with strong roots in the IT community. See what we offer!

SoftwareMill

Kochasz Scale? My też! Dołącz do naszego zespołu jako Mid/Senior Scala Developer!

🔗 https://softwaremill.com/join-us/mid-senior-scala-developer/

#scala #scaladeveloper #pracawit #it

Mid / Senior Scala Developer | SoftwareMill

Looking for a Mid/ Senior Scala Developer job? Join a 100% remote & transparent company with strong roots in the IT community. See what we offer!

SoftwareMill