EpicentreOffre d’emploi
L’association Ryoanji recrute un.e Chargé.e d’administration / Canditature avant 29-05-26
candidature par courriel à : [email protected]
gaby_wald5 erreurs offres d’emploi : titre générique, description floue, pas de techs, pas de salaire, exigences irréalistes. Solutions : mots-clés, détails, fourchette. #Recrutement #RH #Tech #OffreDEmploi #Erreurs ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7457755812506284032-CNXG
#recrutement #rh #tech #offredemploi #erreurs | Gabriel C.
🤔 "Pourquoi les meilleurs candidats ne postulent pas à vos offres ? (Spoiler : Ce n’est pas eux, c’est vous)" Vous recevez **peu de CV** ou **peu de candidats qualifiés** ? Le problème vient peut-être de **votre offre d’emploi**. Voici **5 erreurs qui font fuir les talents** : 🔸 **Erreur 1 : Un titre trop générique** - ❌ *"Ingénieur Logiciel"* - ✅ *"Ingénieur Back-End Python (Django/Flask) – Télétravail 3j/semaine"* - **Pourquoi ?** Les candidats recherchent des **mots-clés précis** (Python, Django, télétravail). 🔸 **Erreur 2 : Une description de poste floue** - ❌ *"Participer à des projets variés."* - ✅ *"Développer une API REST pour notre plateforme de paiement (1M utilisateurs)."* - **Pourquoi ?** Les candidats veulent savoir **ce qu’ils feront au quotidien**. 🔸 **Erreur 3 : Aucune mention des technologies utilisées** - ❌ *"Maîtrise des outils modernes."* - ✅ *"Expérience requise : Python 3.8+, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD."* - **Pourquoi ?** Les devs veulent savoir si **leur stack les intéresse**. 🔸 **Erreur 4 : Pas de fourchette salariale** - ❌ *"Salaire selon profil."* - ✅ *"Fourchette : 45k€ – 60k€ + primes (10%)."* - **Pourquoi ?** **60% des candidats** ignorent les offres sans salaire (source : Glassdoor). 🔸 **Erreur 5 : Des exigences irréalistes** - ❌ *"5 ans d’expérience en Kubernetes (sorti en 2015)."* - ✅ *"Expérience en orchestration de conteneurs (Kubernetes/Docker)."* - **Pourquoi ?** Les **jeunes talents** sont découragés par des critères impossibles. --- 💬 **Et vous, quelle est la pire offre d’emploi que vous ayez vue ?** Partagez en commentaire (ou likez si vous avez déjà vécu ça !). #Recrutement #RH #Tech #OffreDEmploi #Erreurs
5 raisons de refus : salaire flou, processus long, culture mal expliquée, attentes irréalistes, manque de flexibilité. Solutions : fourchette salaire, 3 étapes max, transparence. #Recrutement #RH #Tech #Carrière #OffreDEmploi ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7457754697421090816-ijzX
#recrutement #rh #tech #carrière #offredemploi | Gabriel C.
🚨 "Ce candidat a refusé votre offre ? Voici les 5 raisons les plus fréquentes (et comment les éviter)" En **10 ans de recrutement**, j’ai vu **des centaines de candidats refuser des offres**, même après des entretiens prometteurs. Voici **les 5 raisons principales** (et comment les corriger) : 🔹 **Raison 1 : Un salaire trop bas (ou flou)** - **Exemple** : *"On vous proposera un package compétitif."* → **40% des candidats** refusent faute de transparence. - **Solution** : **Indiquez une fourchette** (ex : 45k€ – 55k€) **dès l’offre**. - **Astuce** : Utilisez des outils comme **Glassdoor** ou **Levels.fyi** pour aligner vos salaires sur le marché. 🔹 **Raison 2 : Un processus de recrutement trop long** - **Exemple** : 5 entretiens + 2 tests techniques + 1 semaine de réflexion = **perte de 60% des candidats**. - **Solution** : **Max 3 étapes** (test technique → entretien technique → entretien culturel). - **Résultat** : Un client a **réduit son délai de 3 semaines à 1 semaine** et **doublé son taux d’acceptation**. 🔹 **Raison 3 : Une culture d’entreprise mal expliquée** - **Exemple** : *"On a une super ambiance !"* → **Vague et peu convaincant**. - **Solution** : **Montrez concrètement** : - *"2 jours de télétravail/semaine + hackathons trimestriels."* - *"Équipe de 5 personnes, management horizontal."* - **Impact** : **+30% d’acceptation** chez un client. 🔹 **Raison 4 : Des attentes irréalistes** - **Exemple** : *"5 ans d’expérience en Rust (sorti en 2010)."* - **Solution** : **Adaptez les exigences** : - *"Expérience en langage système (Rust/Go) ou projets open source équivalents."* - **Résultat** : **+50% de candidats qualifiés**. 🔹 **Raison 5 : Un manque de flexibilité** - **Exemple** : *"Présentiel 5j/semaine."* → **70% des candidats** (surtout les seniors) refusent. - **Solution** : Proposez du **télétravail partiel** ou des **horaires flexibles**. --- 💬 **À vous de jouer !** **Quel est le pire refus de candidat que vous ayez connu ?** (Anonymisez les noms si nécessaire !) Ou : **Quelle raison vous a déjà fait refuser une offre ?** #Recrutement #RH #Tech #Carrière #OffreDEmploi
Jocelyn#OffreDEmploi : "Programmiste politique #cyclable (F/H)"
"Veiller à la complétude du diagnostic et à la bonne prise en compte des besoins exprimés par l’ensemble des partenaires et acteurs impliqués dans le développement de la pratique cyclable à l’échelle métropolitaine"
Bac +5, diplôme d’ingénieur, d’architecte ou de paysagiste.
https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/fr/nos-offres/programmiste-politique-cyclable-fh-2034
80% offres tech mal rédigées : titres vagues, missions floues, pas de techs, pas de salaire, exigences irréalistes. Résultat : +100% candidats. #Recrutement #Tech #RH #OffreDEmploi #Ingénierie ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-rh-share-7457369809136287747-qgJ-
#recrutement #tech #rh #offredemploi #ingénierie | Gabriel C.
🚨 "80% des offres d’emploi tech sont mal rédigées. Voici comment les corriger (et attirer les bons candidats)" En tant que **recruteur et formateur**, j’ai analysé des **centaines d’offres d’emploi tech**. Résultat : **80% contiennent des erreurs** qui repoussent les bons candidats. Voici les **5 problèmes les plus fréquents** et leurs solutions : 🔹 **Problème 1 : Des titres trop vagues** - ❌ *"Ingénieur Logiciel Senior"* - ✅ *"Ingénieur Back-End Python (Django/Flask) – Télétravail 2j/semaine"* - **Pourquoi ?** Les candidats cherchent des **mots-clés précis** (Python, Django, télétravail). 🔹 **Problème 2 : Des missions floues** - ❌ *"Participer à des projets variés"* - ✅ *"Développer une API REST pour notre plateforme de paiement (1M utilisateurs)"* - **Pourquoi ?** Les candidats veulent savoir **ce qu’ils feront au quotidien**. 🔹 **Problème 3 : Aucune mention des technologies utilisées** - ❌ *"Maîtrise des outils modernes"* - ✅ *"Expérience requise : Python 3.8+, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD"* - **Pourquoi ?** Les devs veulent savoir si **leur stack les intéresse**. 🔹 **Problème 4 : Pas de fourchette salariale** - ❌ *"Salaire selon profil"* - ✅ *"Fourchette : 45k€ – 60k€ + primes (10%)"* - **Pourquoi ?** **60% des candidats** ignorent les offres sans salaire indiqué (source : Glassdoor, 2024). 🔹 **Problème 5 : Des exigences irréalistes** - ❌ *"5 ans d’expérience en "techno sortie il y a deux ans"* - ✅ *"Expérience en langage système (Rust/Go) – Junior accepté avec projets open source"* - **Pourquoi ?** Les **jeunes talents** sont découragés par des critères impossibles. 💡 **Résultat** : Une entreprise a **doublé le nombre de candidats qualifiés** en 1 mois en appliquant ces corrections. 💬 **Quel est le pire exemple d’offre d’emploi que vous ayez vu ? Partagez en commentaire !** #Recrutement #Tech #RH #OffreDEmploi #Ingénierie
70% des candidats abandonnent si l’offre est floue. 3 règles : titre précis, missions concrètes, salaire. Exemple : -40% d’abandons. #Recrutement #RH #OffreDEmploi #Tech #Candidats ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-offredemploi-share-7452301972759834625-VTVw
#recrutement #rh #offredemploi #tech #candidats | Gabriel C.
🚨 "Votre offre d’emploi est illisible (et ça vous coûte des candidats)" Saviez-vous que **70% des candidats** abandonnent une candidature si l’offre d’emploi est trop floue (source : LinkedIn) ? Pourtant, quelques ajustements suffisent pour attirer les bons talents. 🔹 **3 règles pour une offre claire :** ✅ **Titre précis** : "Développeur Python (Backend)" > "Ingénieur logiciel". ✅ **Missions concrètes** : "Vous développerez X pour résoudre Y" > "Vous participerez à des projets variés". ✅ **Salaire et avantages** : Même une fourchette aide à filtrer les candidats sérieux. 💡 **Exemple** : En clarifiant nos offres, on a réduit de 40% le taux d’abandon des candidatures. 💬 **RH, quelle est votre pire expérience avec une offre mal rédigée ?** #Recrutement #RH #OffreDEmploi #Tech #Candidats
LACITO#OffreDEmploi
Alors on commence par le goût de #PoissonDAvril : ça n'est pas un CDI mais un CDD de 11 mois, sur une grille salariale très (trop) modeste.
On n'échappe pas au contexte, celui d'une gestion de pénurie...
Cela étant dit. Les CDD et stagiaires qui ont été accueilli·e·s dans l'équipe ont généralement bien apprécié. Du coup merci de faire tourner! Au service de la #ScienceOuverte #Archivistique #Métadonnées #DonneesOuvertes #DonnéesDeLaRecherche 
https://emploi.cnrs.fr/Offres/CDD/UMR7107-ANIFOR-020/Default.aspx
On veut l'AP !#recrutement #annonceemploi #offredemploi #SolidaritéPaysan #Limousin recrute un·e accompagnateurice dans la #Creuse !
https://solidaritepaysans.org/nouvelle-aquitaine/limousin/actualite-limousin/offre-d-emploi-creuse
#agriculturepaysanne #accompagnementjuridique #association #animation #solidarité
Solidarité Paysans : Offre d'emploi Solidarité Paysans Limousin
Présentation : association régionale de défense et d'accompagnement des agriculteurs en difficulté, Solidarité Paysans Limousin intervient sur les départements de la Corrèze, Creuse et Haute- Vienne, avec cinq salariés et une quarantaine de bénévoles. En raison d'une réorganisation du secteur, l’association est à la recherche d’une personne à temps partiel (18h) destinée à prendre en charge les missions d'accompagnements en Creuse, en complément du salarié chargé des accompagnements sur le sud de la Creuse. Mission : accompagnement des agriculteurs en difficulté en Creuse en binôme avec les bénévoles accompagnement des paysans faisant appel à l'association, établir le 1er contact et constituer le binôme, montage des dossiers, suivi des dossiers en cours, négociation avec les créanciers, intervention auprès des tribunaux, suivi des procédures judiciaires avec l’agriculteur (Réglement Amiable, Réglement Judiciaire, Liquidation Judiciaire), recherche de nouveaux bénévoles, réalisation d'audits technico-économiques. Compétences requises : Bonne connaissance du milieu agricole et du milieu associatif, Capacités de négociation, de rédaction, d'animation, Capacité d'écoute et d'analyse, Aptitude au travail en équipe, Maîtrise de l’outil informatique (Traitement de texte, Tableur, Internet), Bases en gestion agricole, Niveau de formation : BAC + 2 minimum souhaité mais non-obligatoire. Le parcours professionnel (expérience en milieu agricole et associatif) sera pris en compte dans l’étude de la candidature Conditions : Poste basé en Creuse en télétravail avec déplacements très fréquents sur le département. Localisation si possible Centre ou Nord du département. Titulaire du permis B et d'une voiture personnelle (remboursement des frais kilométriques : 0,50€/km) CDD de 18h/semaine d'une durée de 12 mois. Renouvellement possible. Période d'essai de 1 mois renouvelable une fois. Rémunération : 1265 € brut mensuel (application de l'accord d'entreprise Solidarité Paysans Limousin) Date d'embauche : début mai 2026. Période de tuilage prévue. Entretiens prévus semaine 16 à Limoges. Pour candidater : Adresser CV et lettre de motivation avant le 31 mars 2026 par mail à : splimousin @gmail.com
#taff #offredemploi L' #AFOCG #Limousin recrute un.e animateur.ice-formateur.ice secteur Eymoutiers-Tulle
https://interafocg.org/medias/section_473/files/Offre_d_emploi_Afocg_Limousin_2026.pdf
Prise de poste le 2 septembre 2026, candidatures à faire parvenir avant le 15/03/2026 par mail à [email protected]
#agriculturepaysanne #recrutement #Corrèze #comptabilité #animation #formationagricole #association
#taff #offredemploi L'association #CIVAM SAEL recrute pour le poste de coordinateur.ice
"Notre association recrute son ou sa futur·e animateur·ice – coordinateur·ice (en CDI à 70%) pour des missions de coordination, de gestion financière et de communication !"
https://sael.civamlimousin.com/wp-content/uploads/2026/02/Offre-demploi_CIVAM-SAEL_Anim-coordo.pdf
#Limousin #animation #association #agroécologie #agriculturepaysanne @inpact