Medir IA está resuelto. Remediarlo, no tanto

El problema de medición de IA tiene solución, pero el 57% de empresas no actúa sobre los resultados. Qué métricas funcionan y cómo remediar lo que encon...

https://blog.donweb.com/problema-medicion-ia-remediacion-empresas/

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Mercado laboral pasa factura a quienes no integran IA

El valor profesional se desplaza de la capacidad de producir al criterio para decidir; esto amplía la demanda por un mayor pensamiento crítico, comunicación estratégica y lectura de contexto.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

El mercado laboral ya cambió sus exigencias. La inteligencia artificial aceleró la ejecución y eliminó el valor de las tareas repetitivas; esto desplazó el centro del trabajo en la medida en que ahora es valioso quien decide mejor. Para las empresas, ese cambio es una presión que opera sobre sus ingresos y contrataciones y quienes no lo lean a tiempo estarán en desventaja.

Con esto en mente, Jorge Sánchez, Socio Director de Apolo 25, consultora de comunicación 360° centrada en el usuario propone un mapa de habilidades, estructurado a partir de datos de mercado y la evolución observable del trabajo derivada del uso de la inteligencia artificial (IA) y la aplicación de herramientas tecnológicas. 

Integrar IA en el trabajo ya impacta el ingreso; quienes la usan ganan hasta 23% más que quienes no, según el Foro Económico Mundial. Es una ventaja mayor que la de tener una maestría, que ronda el 13%.

«La IA no vino a ayudarte, vino a subir el estándar. Hoy compites con personas que toman mejores decisiones y ejecutan más rápido con menos recursos. Si no ajustas cómo trabajas, el riesgo no es perder tu empleo, es perder valor en el mercado, y eso se mide en salario, en proyectos y en relevancia», comenta Jorge Sánchez. –sn–

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