Mundial exhibe doble estándar laboral: líderes obtienen flexibilidad

El 42% de los líderes planea ausentarse o pedir flexibilidad en el torneo; un beneficio que la mayoría de las empresas niega a sus propios subordinados.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

¿Ver un partido de fútbol realmente arruina la productividad de una empresa? La carrera corporativa por controlar cada minuto durante el mayor torneo futbolístico está exponiendo las limitaciones de los modelos de gestión tradicionales.

Imaginemos que un colaborador ajusta discretamente la esquina de su pantalla de escritorio para seguir el streaming del partido, mientras su supervisor vigila el pasillo calculando los minutos de «tiempo muerto». Esta tensión diaria, lejos de ser una simple anécdota de oficina, es el síntoma visible de una crisis de gestión mucho más profunda.

El Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio advierte que la rigidez para controlar la asistencia revela una desconexión con el día a día de los colaboradores. El enfoque tradicional está midiendo el indicador equivocado.

Las proyecciones globales de la firma UKG calculan que el ausentismo y la distracción costarán $17,000 millones de dólares (mdd) en el mundo, concentrando $11,700 mdd en Estados Unidos. Sin embargo, el análisis del IPBI apunta hacia un ángulo humano y metodológico muy distinto. –sn–

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La IA no viene a reemplazarnos… viene a redefinir nuestro trabajo

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Disminución en tasa de desempleo debe verse con cautela advierte el IICE-UCR ante aumento de la inactividad laboral

Unas 90.000 personas menores de 35 años estaban desempleadas en el cuarto trimestre del 2025, lo que representó un 61% del total.
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Al cierre del 2025 un total de 40.000 personas quedaron fuera de la fuerza laboral

Las posibilidades de acceder a un empleo se han visto seriamente impactadas por el nivel educativo que las personas han logrado alcanzar, siendo los universitarios quienes más han crecido.
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152.697 personas salieron del mercado laboral en los últimos seis años

Actividades como agricultura, ganadería y pesca perdieron hasta 67.000 puestos laborales en el período analizado, mientras que la construcción redujo casi 46.000 plazas.
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Uno de cada 14 trabajadores buscó empleo entre agosto y octubre, pero no encontró

Comparación del indicador entre trimestres de 2023 y de 2024 no representa un aumento significativo, dice el INEC, aunque reporta aumento de cantidad de personas ocupadas
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Encuesta Continua de Empleo muestra que 20.000 costarricenses salieron de la fuerza laboral en el último año

Un análisis del IICE-UCR también expuso que la tasa de inactividad aumentó en el trimestre, especialmente entre quienes tienen educación secundaria incompleta, y en el grupo de 25 a 34 años.
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Fondos de la Ley CHIPS de EEUU apoyarán desarrollo de fuerza laboral de semiconductores en Costa Rica

San José, 22 feb (elmundo.cr) – El Departamento de Estado de Estados Unidos, a través de la Oficina de Asuntos Económicos y Comerciales, otorgó $13,8 millones a la Universidad Estatal de Arizona (ASU, por sus siglas en inglés), en el marco del Fondo Internacional de Seguridad e Innovación [...]

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Tasa de ocupación laboral de setiembre a noviembre 2023 bajó de 53,1% a 49,4% para el mismo período en 2022

Encuesta Continua de Empleo sigue mostrando salidas significativas de personas de la fuerza laboral, el trimestre analizado sumó 253.000 trabajadores menos
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Informe Estado de la Nación: Costarricenses trabajan casi 3 horas más por semana que en el 2019

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