Rochester, N.Y. (WHAM) - Many nurses went back to work at Rochester General Hospital on Saturday morning after a two-day labor strike.

Rochester, N.Y. (WHAM) - Many nurses went back to work at Rochester General Hospital on Saturday morning after a two-day labor strike.MORE: Nurses at Rochester
Rochester General Hospital nurses' strike ends

Rochester General Hospital nurses' strike ends

Rochester, N.Y. (WHAM) - Many nurses went back to work at Rochester General Hospital on Saturday morning after a two-day labor strike.MORE: Nurses at Rochester

WUHF

Several nurses picketed outside Rochester General Hospital on Tuesday, April 25, 2023, over contract talks with Rochester Regional Health (Photo by ...

Nurses at Rochester Regional Health are set to vote Thursday on whether to go on strike.The Rochester Union of Nurses and Allied Professionals said it's been ba
Rochester Regional Health nurses set to vote on potential strike

Rochester Regional Health nurses set to vote on potential strike

Nurses at Rochester Regional Health are set to vote Thursday on whether to go on strike.The Rochester Union of Nurses and Allied Professionals said it's been ba

WHAM

RT by @wwwcdorg: 🔹 Lorsqu'il s'agit de rupture conventionnelle, il y a des délais bien précis à respecter. Faute de quoi, la rupture peut être invalidée par la #DREETS.

⏰ On fait le point 👇 https://youtu.be/D5BvVF0vipM

#RH #RRH #DroitDuTravail #entreprises #DRH #DroitSocial https://nitter.fdn.fr/Juritravail/status/1387693172390862851#m

Rupture Conventionnelle : Quelle procédure à respecter par l'employeur ? par Juritravail

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RT by @wwwcdorg: [ ℹ Conseil d'Avocat ] ❗ ⚖Maître Hadrien PORTIER fait le point sur les 7 erreurs à éviter lors d'une rupture conventionnelle afin d'éviter la nullité de l'acte 👇 https://www.juritravail.com/Actualite/Rupture-amiable-conventionnelle-commun-accord/Id/350214

#RH #employeur #droitdutravail #droitsocial #DRH #entreprises #RRH https://nitter.fdn.fr/Juritravail/status/1385881221792772096#m

Rupture conventionnelle homologuée : les 7 erreurs les plus fréquentes

Conformément aux articles L. 1237-11 et suivants du code du travail, la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail, d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.Ce mode de rupture du contrat de travail est assorti d’une procédure stricte destinée à garantir la liberté du consentement des parties et permet au salarié de se voir attribuer une indemnité de rupture au moins égale à l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement et bénéficier d’une prise en charge au titre de l'assurance chômage.

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Voici tout ce qu'il faut savoir avant de mettre en place l'entretien annuel d'évaluation 👇 #RH #RRH #Entreprise #EAE https://buff.ly/2AWeUzS

🐦🔗: https://twitter.com/Juritravail/status/1207269784359968773

Entretien annuel d'évaluation : quelles obligations pour l'employeur ?

L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant de mettre en place cette évaluation annuelle, certaines informations peuvent vous être utiles. Découvrez-les !  

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#Convocation, formalisme, assistance... Voici les 4 points à connaître afin que cet entretien se déroule dans les meilleures conditions 👇 #RH #RRH #entreprise #employeur https://buff.ly/2VaD6bu

🐦🔗: https://twitter.com/Juritravail/status/1194617438417100800

Entretien de rupture conventionnelle : 4 infos à connaître pour le mener efficacement

Avant de conclure une rupture conventionnelle, vous devez rencontrer le salarié concerné au cours d'un ou de plusieurs entretiens, afin de négocier les modalités de la rupture du contrat de travail. Convocation, formalisme, assistance... Voici les points à connaître afin que cet entretien se déroule dans les meilleures conditions. Téléchargez notre dossier complet rupture conventionnelle

L'effet magique du numérique sur le management serait-il en train de s'atténuer ?

Selon le baromètre 2017 Cegos, les outils numériques facilitent l'accès à l'information et l'efficacité professionnelle. Mais ils continuent de peser sur la charge de travail et la gestion du temps. L'étude montre surtout un écart de perception entre salariés, managers et RRH.