Morena impugna Ley Esposa en San Luis Potosí
Morena presentó acción legal y advirtió riesgos a la paridad electoral.
Por Gabriela Díaz | Reportera
Tras la aprobación de la llamada Ley Esposa en San Luis Potosí, Luisa María Alcalde advirtió que la medida limita derechos políticos. La dirigente nacional de Morena señaló que la norma condiciona candidaturas de manera discrecional. Indicó que la reforma impactó la participación futura en cargos de elección popular.
La presidente del partido Morena presentó una acción de inconstitucionalidad ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). Explicó que la medida no implicó ruptura política con el Partido Verde Ecologista de México (PVEM). Precisó que la impugnación buscó un criterio general aplicable en todo el país.
Alcalde sostuvo que la selección de candidaturas no pudo quedar sujeta a decisiones coyunturales. Expuso que la paridad debió respetar reglas previamente establecidas. Añadió que las decisiones arbitrarias afectaron procesos democráticos internos.
Paridad y reglas electorales
La dirigente recordó que la legislación electoral ya exigió equilibrio entre candidaturas de hombres y mujeres. Indicó que los partidos estuvieron obligados a cumplir criterios de paridad. Señaló que imponer alternancias automáticas careció de sustento constitucional.
Alcalde afirmó que Morena contó con perfiles femeninos posicionados rumbo a 2027. Precisó que el partido proyectó postular al menos nueve mujeres a gubernaturas. Indicó que la obligación de género por entidad resultó restrictiva.
La dirigente reiteró que la reforma pudo afectar la participación femenina en procesos posteriores. Sostuvo que la paridad debía garantizar acceso, no limitar opciones. Añadió que la SCJN definiría el alcance legal de estas reformas. –sn–
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INE impulsa participación política de la mujer en México
INE y IECM fortalecen participación política femenina localmente. Materiales editoriales para la paridad.
Por Fausto Hernández | Reportero
Durante la Mesa de Diálogo “Las autorías hablan. Publicaciones sobre Género en los Organismos Públicos Locales”, en el marco de la 4ª Feria del Libro del Instituto Nacional Electoral (INE), el Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) presentó materiales editoriales que promovieron la participación política de las mujeres a lo largo de los años.
El encuentro reunió a consejeras de diversos Organismos Públicos Locales Electorales (OPLEs) para analizar experiencias, estrategias y difusión de información electoral con perspectiva de género. Sonia Pérez Pérez, consejera electoral del IECM, resaltó publicaciones como el Cuadernillo sobre la paridad de Género y el Cuadernillo de Acciones Afirmativas en la Ciudad de México, ambos enfocados en el Proceso Electoral Local Ordinario 2023-2024.
Los cuadernillos incluyeron datos cuantitativos sobre postulaciones y fórmulas ganadoras, así como jurisprudencias y tesis vinculadas a la paridad y las acciones afirmativas. Se diseñaron para que cualquier persona, aun sin conocimientos en derecho electoral, pudiera acceder a la información de manera clara y comprensible. Estos materiales buscan aumentar la cultura cívica y la comprensión de la ciudadanía sobre la importancia de la equidad de género en la política.
Prevención de violencia política
La consejera electoral señaló que otro propósito de los materiales era acercar a la ciudadanía a los temas electorales y erradicar la percepción de que son exclusivamente especializados. También subrayó la labor del IECM para contrarrestar la violencia política contra las mujeres en razón de género. Para ello, destacó la publicación del manual ¿Qué hago si soy víctima?, que orienta a las mujeres afectadas y ofrece acompañamiento durante los procesos de denuncia.
El IECM ha impartido talleres a mujeres de pueblos y barrios originarios, para que aprendan a identificar casos de violencia política y sepan dónde presentar denuncias. Estas acciones buscan reforzar la participación femenina segura y garantizar que sus derechos electorales sean respetados. La institución mantiene un enfoque de acompañamiento, información y prevención dentro de sus programas de equidad de género. –sn–
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TSE refuerza paridad y transparencia en inscripción de candidaturas para elecciones 2026
TSE refuerza paridad y transparencia en inscripción de candidaturas para elecciones 2026
San José, 26 ago (elmundo.cr) – El Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) publicó hoy en el diario oficial La Gaceta una re [...]
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¡Día de la Juventud, día de lucha! 🗣️ En Morelos, mujeres jóvenes se manifiestan para denunciar la violencia política y demandar una verdadera paridad. Entérate de lo que está sucediendo. #DíaDeLaJuventud #ParidadDeGénero #Activismo #México
Lee la nota: https://zurl.co/Nsou0
Periodistas Unidos es un colectivo de periodistas que buscan la libertad de expresión, la defensa de periodistas y la integración de diversas disciplinas culturales para la transformación de la sociedad.
En la @UNAM_MX, consejerías del @iecm y @INEMexico analizaron retos y avances en la participación política de mujeres en 2025. #ParidadDeGénero #Democracia
Carlos Orvañanos incumple paridad de género
Persiste mayoría de hombres en altos cargos. Ley exige igualdad en alcaldías.
Por Fausto Hernández | Reportero
El alcalde de Cuajimalpa de Morelos, Carlos Orvañanos, aseguró que su administración asumió políticas de género, sin embargo, su gabinete incumplió con la paridad obligatoria en cargos directivos. En su comparecencia ante el Congreso local, diputados le reclamaron la falta de mujeres en puestos de decisión.
Según revisión oficial, de las 28 direcciones generales y direcciones existentes en la administración 2024-2027, solo cinco están encabezadas por mujeres. Esta proporción contradijo las disposiciones de la Ley Orgánica de alcaldías de la Ciudad de México, en vigor desde 2022.
Las direcciones bajo liderazgo femenino incluyen Comunicación Social, Fomento y Reactivación Económica y Cooperativa, Unidad de Igualdad Sustantiva y Equidad de Género, Cultura y Turismo, y Conservación Ecológica. El resto permaneció bajo dirección de hombres, incluidos cargos estratégicos de seguridad y desarrollo.
Un caso representativo fue el relevo en Desarrollo Social y Humano, donde Polimnia Romana dejó el cargo y fue sustituida por Manuel Hermosillo. Esta área administra programas para mujeres violentadas como los Puntos Violeta, lo que agudizó críticas al gabinete.
Cinco mujeres en 28 cargos
En el Congreso local, legisladores lamentaron que la unidad de Igualdad Sustantiva, a cargo de Andrea Sánchez Sandoval, no contara con poder transversal para incidir en la estructura administrativa. El control masculino en áreas prioritarias limita el alcance de sus facultades.
Aun con promesas institucionales sobre equidad, el gabinete del alcalde Orvañanos se estructuró con predominio de hombres. Las áreas de Obras, Seguridad, Gobierno, Jurídico y Administración fueron asignadas a varones con trayectoria en anteriores administraciones.
La Dirección de Cultura y Turismo, encabezada por Catalina Segura, ha desarrollado proyectos sin vinculación con el área de equidad. En tanto, la Dirección de Fomento Económico, bajo Carla Pane, opera sin personal asignado para coordinar programas para emprendedoras.
También Rosa Torres, al frente de Conservación Ecológica, enfrentó limitaciones presupuestales para atender las denuncias de mujeres sobre daño ambiental en zonas de resguardo ecológico de Cuajimalpa, según documentos de la misma alcaldía.
Ley exige equidad desde 2022
La normativa local establece la obligación de aplicar paridad en mandos medios y superiores. No obstante, no estipula aún sanciones para los alcaldes que incumplen, lo que ha permitido que prácticas discriminatorias persistan sin consecuencias legales.
Durante su comparecencia, Carlos Orvañanos argumentó que la integración de su equipo se basó en “perfiles técnicos”, lo cual fue considerado por colectivos feministas como una justificación para omitir la representación de mujeres.
Las designaciones se oficializaron desde enero de este año, sin consulta previa a los consejos de participación ciudadana ni a la Comisión de Igualdad. Las protestas se intensificaron en redes sociales con denuncias por exclusión sistemática.
La Dirección de Comunicación Social, a cargo de Nora Horta, no emitió posicionamiento frente a las críticas. Además, las redes oficiales de la alcaldía evitaron difundir los nombres completos del gabinete, dificultando el monitoreo de su integración.
Activistas señalaron que esta omisión forma parte de una práctica deliberada para evitar cuestionamientos. También reclamaron la falta de acciones afirmativas dentro de los programas internos y eventos institucionales.
Gabinete sin políticas inclusivas
Las asociaciones civiles Mujeres Unidas y Red de Género Local exigieron al Congreso capitalino una reforma que obligue a las alcaldías a publicar sus estructuras de mando y aplicar mecanismos de transparencia con perspectiva de género.
Mientras tanto, las cinco funcionarias en cargos de primer nivel continúan operando sin atribuciones sustanciales, lo cual fue denunciado también por trabajadoras del propio gobierno local.
En los informes trimestrales publicados por la Contraloría Interna de Cuajimalpa, no se incluyeron indicadores sobre paridad. Tampoco se reportó avance alguno en políticas con enfoque de equidad.
A pesar de las observaciones de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, la administración de Orvañanos no hizo ajustes en la conformación de su equipo, según confirmó personal de Recursos Humanos.
La falta de mujeres al frente de áreas clave incumplió los compromisos adoptados en la Declaratoria de Igualdad firmada en marzo de 2023, documento que también fue ignorado por otras alcaldías.
Sin sanciones, persiste desigualdad
Organizaciones no gubernamentales advirtieron que mientras la ley carezca de mecanismos coercitivos, los gobiernos locales seguirán replicando estructuras desiguales.
También señalaron que Cuajimalpa es una de las alcaldías con menor número de mujeres en puestos de mando, solo por detrás de Álvaro Obregón y Milpa Alta, que han presentado problemas similares.
El Instituto Electoral de la Ciudad de México llamó recientemente a los gobiernos locales a revisar sus estructuras para evitar simulaciones de cumplimiento.
Hasta ahora, la alcaldía de Cuajimalpa no ha emitido nuevos nombramientos ni ha planteado rediseños organizacionales que modifiquen la actual composición del gabinete.
Las acciones pendientes ponen en entredicho los compromisos institucionales con la equidad de género y colocan a Cuajimalpa fuera de los estándares exigidos por la Constitución capitalina. –sn–
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