Nominell und auf Hochglanzfolien eine wertvolle Ressource mit viel Erfahrung und wichtigem Wissen. In der Realität oft abgehängt. Die Generation 55+ in Unternehmen. #Agism #Altersdiskriminierung
http://stefanpfeiffer.blog/2025/07/23/erfahren-aber-oft-abgehangt-die-realitat-alterer-arbeitnehmer/
Erfahren, aber oft abgehängt: Die Realität älterer Arbeitnehmer
Ich habe noch immer den Xing-Newsletter „Internet + Kommunikation“ abonniert, weil er mir regelmäßig interessante Beiträge liefert, die ich sonst verpassen würde. Am Ende des Newsletters gibt es immer einen Lesetipp. Am 2. Juli 2025 war es „Erfahren, aber digital abgehängt? Weshalb Vorurteile gefährlich sind und wir Silver Worker dringend brauchen“ von Thomas Kindler. Als älterer Arbeitnehmer hat mich das natürlich interessiert.
Laut Kindler sind ältere Fachkräfte nicht „digital abgehängt“. Er bezeichnet die Generation 55+ als „Superpower“. Diese Gruppe hat nicht nur tiefgreifende Digitalisierungserfahrung, sondern bringt auch Flexibilität, umfassende Berufserfahrung und hohe Lernmotivation mit. Viele aus dieser Altersgruppe verfügen laut Kindler über beeindruckende Resilienz und Innovationskraft, die Unternehmen angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels dringend benötigen.
Ganz so optimistisch sehe ich die Situation nicht. Wie in allen Generationen gibt es unterschiedliche Typen von Menschen, wie sehr prägnant in diesem Beitrag von Sofie Czilwik dargelegt wird. Was ich jedoch über die Jahre hinweg beobachtet habe, ist, dass ältere Mitarbeitende oft nicht wertgeschätzt werden. Es kommt vor, dass Geschäftsführer abfällige Bemerkungen über ältere Mitarbeiter machen, die angeblich den Fortschritt des Unternehmens behindern. Bei Kosteneinsparungen oder Personalabbau sind sie oft die Ersten, die gehen müssen, oft mit einer Abfindung oder Vorruhestandsregelung.
Nach einigen Monaten stellt das Unternehmen dann fest, dass es beispielsweise die Cobol-Programmierer doch noch braucht, weil niemand sonst die Systeme kennt. Dann werden sie – wenn sie noch wollen – teuer auf Zeit eingekauft oder oder zeigen dem Unternehmen den Stinkefinger.
Es gibt viele ältere Mitarbeitende, die motiviert und lernwillig sind. Aber welche Chancen haben sie noch? Nach meiner Beobachtung werden sie bei der Besetzung von Führungspositionen oft übergangen. Unternehmen und HR-Abteilungen schweigen darüber. Altersdiskriminierung gibt es offiziell nicht.
Die Betroffenen reden nicht darüber. Wer Ende 50 ist, hält still, um keine weiteren Benachteiligungen zu riskieren und in Ruhe in die Rente zu gehen. Fair ist das nicht. Die schönen Worte über die Wichtigkeit älterer Mitarbeitender verhallen schnell angesichts der Realität in den Unternehmen.
Einen neuen Job auf dem freien Markt zu finden, ist für ältere Arbeitnehmer schwierig. Egal wie gut die Qualifikation ist, sie werden oft nicht berücksichtigt, weil sie als zu alt und zu teuer gelten. So verschwinden die Babyboomer langsam aus den Unternehmen in den Ruhestand oder Unruhestand, wo sie hoffentlich noch ihre Erfahrungen einbringen und ihre Interessen leben können. Wer als erfahrener Mitarbeitender auf einen fairen Platz hofft, dem bleibt oft nur eines: sich treu bleiben, das Spiel durchschauen – und mit Haltung Abschied nehmen.
Das 60-Sekundenvideo zum Blogbeitrag – veröffentlicht auf YouTube, TikTok und Instagram
Ältere Mitarbeiter punkten mit Erfahrung, Fachwissen und ausgeprägten Soft Skills. Sie sind loyaler, wechseln seltener den Job und bringen Stabilität ins Team. Marcus K. Reif fragt provokant: “Ist alt derjenige, der Personalpronomen noch groß schreibt, oder einfach nur jemand Ü50?” Die Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt muss enden!
Gut gebrüllt, aber #Agism ist leider Realität in Unternehmen und im Recruiting.
https://www.reif.org/blog/ich-bin-alt-ist-das-schlecht-warum-die-einstellung-von-mitarbeitern-ue50-entscheidend-ist/
In der Arbeitswelt gibt es zwei Glaubenssätze. Der eine ist, die Karriere wird mit Erreichen des 50. Lebensjahrs schwierig. Und der zweite ist, dass wir auf Menschen über 50 Jahren im Arbeitsmarkt …
It’s true that extensive experience does not always translate into actionable expertise. It’s equally true that the odds of finding expertise in long-time practitioners are infinitely higher than in someone who hardly has any experience all.
Claiming that experience isn’t really all that valuable is often just thinly vailed #agism.
the voting intention in Brandenburg by age group shows the AFD slightly winning in all groups under 60, the group of 60+ inverts the tendency w/ SPD ahead.
will not join the people discussing the switch to the right, or it's causes..
I want to draw some attention that a lot of people associate automatically older people with conservative or exclusionary values.
besides not being necessary to explain how ageist it is, now the statistics prove that idea wrong.
last elections already shown a lot of right wing sympathy in the age group 16-25.
i am not here to fall into the trap of saying that younger or older people vote like this or that. Just that clischees about libertarian or conservative ideas being coupled with age are just wrong, factually, and rooted on internal ageism.
apparently my account moved from queer shibari to solid anti-ageism.
"People 75 and older are the fastest-growing age group in the U.S. workforce. All told, about one in five Americans aged 65 and older are employed, according to the Census Bureau...
"'“He has the experience. He has judgment. He’s seen it all.'
"Trump, 78, has escaped similar questioning about his age. If he is elected and serves a full term, he would eventually supplant Biden as the oldest president in U.S. history."
https://apnews.com/article/biden-older-elderly-voters-a6bcbdaf35c78a8aac04e8ad078456f2
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#biden #democrats #age #agism
Debate about President Joe Biden's fitness for another term is resonating with other older Americans who, like him, want to stay on the job. Many older adults are wary of seeing a peer shoved aside because of his age. They insist it should be up to each individual when they decide to exit the workplace. Others want the 81-year-old Biden to give up. Although polls have shown older Americans are less likely to say Biden should withdraw, still, six in 10 people over 70 favored Biden’s withdrawal from the race in a survey by the AP-NORC Center for Public Affairs Research.
Decent Americans with a moral compass will vote for Pres Biden.
"Americans are overwhelmingly more concerned about a president who plays fast *loose with the facts than someone who's too old to serve. Nearly 7 in 10 Americans (68%) think it's more concerning if a pres. does not tell the truth. Nearly 1 in 3 (32%) think it's more concerning if someone is too old to serve."
#Agism is a problem, but not for most ppl in the poll.
#BidenHarris2024 #GOPLiars #USPol #TFG
https://maristpoll.marist.edu/polls/contest-for-president-still-up-for-grabs/
DigitalNaiv = Stefan Pfeiffer
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Jochen Wolters
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