➤ 擺脫低效招聘的泥淖,打造真正衡量人才的招募流程
✤ https://jyn.dev/an-engineers-perspective-on-hiring
本文從一位軟體工程師的視角,深入剖析了現行軟體人才招募的諸多弊病,包括效率低下、無法真正評估求職者能力、以及對求職者缺乏尊重等問題。作者主張,有效的面試應該能夠區分能力、貼近實際工作內容、著眼長遠發展、節省時間並尊重求職者。文章並未介紹具體的技術實現細節,而是聚焦於招聘策略和麪試方法的優劣分析,特別讚賞了像 Oxide Computer Company 那樣,透過詳盡的書面審核與長時間的面談來全面評估人才的方式,並提出了一種折衷方案,建議讓求職者先提交事先完成的程式碼,再於面談中深入討論,以兼顧效率與評估的深度。
+ 這篇文章說出了很多工程師的心聲,每次招募都要經歷九輪面試,真的很浪費時間。希望公司能真正重視求職者的時間和能力。
+ 雖然作者分析得很透徹,但對於如何「衡量品味」這種比較抽象的標準,還是覺得有點難以捉摸。不過,討論事先寫好的程式碼這
#人力資源 #軟體工程 #招募