#ニュース #政治 #公益通報者保護法 #日弁連
"日本弁護士連合会（日弁連）は6月19日、6月4日に成立した公益通報者保護法の一部改正について会長声明を発表した。解雇への刑事罰導入などを評価する一方、保護制度として「いまだ不十分」として更なる改善を求めた。
現行制度では、通報者に不利益な扱いをした場合の企業や行政機関に対する罰則がなく、実効性が課題となっていた。今回の改正では、公益通報を理由とする解雇・懲戒処分に刑事罰を導入し、通報後1年以内の解雇等は公益通報を理由としたものと推定する制度を新設。保護対象にフリーランスも追加された。
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公益通報者を解雇したら「刑事罰」対象に 法改正も、日弁連は「まだ不十分な内容」 3年後の見直し求める - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_18/n_19008/
#ニュース #法律 #公益通報者保護法
"ただし、実際に解雇や懲戒の無効を民事訴訟において労働者が主張する場合、上記のような推定規定があっても、訴訟が長期化して、労働者がその間不安定な立場に置かれるという問題は残ります。
また、上記の推定規定の対象となるのは、解雇と懲戒であって、公益通報後に人事上の措置としての降格や賃金の減額、配置転換などが行われても、上記の推定規定の対象外となることには注意が必要です（法3条2項参照）。
この点も、公益通報する労働者から見た場合は不安要素として残ることになります。
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"パワーハラスメントであっても暴行まではなく暴言にとどまる場合や、セクシュアルハラスメントであっても犯罪に該当しない程度の性的な発言にとどまる場合は、これを通報しても公益通報にはならず、上記の推定規定も適用されません。
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公益通報者保護法の改正で告発者守る“新ルール” 違反すれば拘禁刑も…「通報後1年」の解雇は絶対NG？ - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_18973/
#ニュース #法律 #公益通報者保護法
"現在の法律でも、公益通報を理由とする解雇は無効とされ、公益通報を理由とする懲戒は禁止されています。
ただし、これが訴訟になった場合、「解雇や懲戒が公益通報を理由として行われた」ことの立証責任は労働者側にあります。
解雇や懲戒に関する情報や証拠資料は事業者側にあることが多いため、労働者側には立証が必ずしも容易ではないという指摘がありました。
今回の改正によって、公益通報後1年以内の解雇または懲戒は公益通報を理由としてされたものと推定するという規定が設けられました。
行政機関や報道機関など外部への通報について、事業者がこれを知って解雇や懲戒をした場合は、事業者が通報を知った日から1年以内の懲戒または解雇が推定規定の対象となります。
このような事情により、労働者の立場からすれば公益通報制度利用について一定の安心感が確保されるとはいえます。
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公益通報者保護法の改正で告発者守る“新ルール” 違反すれば拘禁刑も…「通報後1年」の解雇は絶対NG？ - 弁護士ドットコム
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#ニュース #法律 #公益通報者保護法
"企業や自治体において不正を窓口に通報した人を守る公益通報者保護法が改正された。2026年内に施行される。
改正法は通報を理由として、1年以内に解雇または懲戒処分にした場合、関係者や法人に拘禁刑や罰金が科される。これまでは、このような“報復”行為に対する罰則がなかった。
また、このような罰則とは別に、改正法は、通報後「1年以内」の解雇または懲戒は公益通報を理由としてされたものと推定する規定を設けた。たとえば、通報者側が1年ごとに通報を繰り返せば、企業は解雇や懲戒ができなくなるということなのだろうか。
改正法が企業や労働者に及ぼす影響について、企業の労働問題に詳しい西川暢春弁護士に聞いた。
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公益通報者保護法の改正で告発者守る“新ルール” 違反すれば拘禁刑も…「通報後1年」の解雇は絶対NG？ - 弁護士ドットコム
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公益通報者保護の徹底を ～ 大椿副党首が参院本会議で代表質問
https://sdp.or.jp/sdp-paper/otsubaki-5/
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