愚懸
2023/05/17 https://weibo.com/5615086503/4902438891161742
#言论审查 #审查制度 #言论自由 #敏感词 #管得太具体文艺没希望

去年8.9月份，经朋友介绍，我与广州本地的一个脱口秀公司（粤语地区叫“#栋笃笑”）有过短暂合作。他们计划元旦在秀场开show，剧本量庞大，时间紧，需要我帮忙联合创作#脱口秀 的脚本。
在活计开始前，公司派遣的对接人先传给我一份Word，里边是些公司的文化介绍，以及巨长的禁忌话题，是公司内部根据行业情况自行安排的。里边言明，脚本内容不可涉及#领导人、#官员、#出轨、#同性恋、#赌博、#贫困、#疫情 等话题。这类内容是一点点讨论空间都不存在的，完全会被pass掉，写了也是白写，需要直接规避。
一开始是编剧们各写各的段子，然后交给主编筛选。主编根据内容拆解、分类、整合，再下发给编剧们润色，补充细节跟衔接的桥段。
剧本看起来圆润了，就交给幕前试讲。有些gag效果一般，没什么反响或爆点，就得考虑将它抹掉；有些gag貌似不错，大家就需要“脑暴”一下，看看能否再深化点，是该作为转折，还是承上启下，或者前后呼应。
最麻烦的是应付#审查。每天都要花大量时间开会，讨论范围主要是围绕在“这个gag虽然特别爆但是太大胆了，把它改温和”、“这个内容会不会产生额外的不良联想？”、“这个gag会不会引起负面评价，有没有被举报的可能性？”、“这个蹭最近的某话题热度合适吗，会不会敏感？”。
这种内部审查搞得我很疲惫。我记得我那时写了个“#健康码”梗，效果不错，但大家为这个开了五次会，讨论“健康码”会不会牵涉到“疫情”这个话题。
还有一个“如何在公交车辨别潮汕人”的梗，讽刺潮汕人“妈宝”“迷信”“重男轻女”。开了两次会，决定把“#重男轻女”这个gag摘掉，因为担心被人举报“打拳”（毕竟笠姐#杨笠 前车之鉴）。
包括一些电影梗，例如杜sir《#黑社会》的“阿公”、“旅游观光我欢迎”的融梗，也被pass了。
内部审查结束，一个字眼都筛不出毛病了（自以为），全票通过。下一步就是向相关部门报备演出相关，把内容跟脚本提交上去审核。
相关部门的审核从来不会一帆风顺，无论如何都是要卡几下的，不然会显得它们不专业。但返回来的评价永远是云里雾里，没有任何实质性的说明以及准确的修改意见。大家只能继续开会，揣摩上级的不满意的点，从里到外修改脚本。
剩下的步骤我就不清楚了，我止于这一步。在我看来，这个行业需要用80％的精力创作内容，再花500％的时间精力去应付审查，是种巨大的资源浪费，对人的青春也是一种空耗——完全没有趣味也没有价值可言。
后来因为疫情爆发，秀场关闭了，原定的元旦show也泡汤了，我告别了这个短暂相处的行业。好在佣金是完整付给我了。
我相信#笑果 这样具有影响力的大公司，内部审查跟禁忌话题肯定比我合作的这家公司夸张，能出街的段子那已经是在冷饮中泡冰块了。何况还有相关部门的严苛审核把持着。
现在，内部审查加部门审查，都觉得没问题，放上场了反而出了乱子，结果也只处罚一个主办公司。那么我就很好奇，这个通过演出审核的相关部门，它存在的意义到底是什么？
同时我也很佩服民众，谁会挨欺负但出不了声，谁上班时间打瞌睡了但是不能怼，严重幕墙，却对自己该监督以及能监督的对象到底是谁都闹不清楚

树上的猫呜
2022-10-27 http://archive.today/dGKfk

大家好，我是#郑州富士康 2022届菁干班的一员，是今年刚毕业回乡的研究生，目前在#港区 #富士康 历练。我本以为来到这里是一个新的开始，却没想到像跳入了一个大的火坑，现在身处于水火之中，奈何怎么挣扎，都没有效果。

#富士康疫情 早在10月8号就已经初现端倪，那时候就没有引起重视，直到10月14号突然对我们#闭环管理，我们意识到疫情已经蔓延了。自闭环管理以来，富士康厂区和宿舍与外界隔离，每人每天穿梭在厂区和宿舍，点对点继续上班。但是富士康人群众多，基数大，十几万人在这个空间内，每天上下班依然聚集、人挤人，也有人根本不在乎，随意摘掉自己的口罩，抽烟、吐痰现象很常见，根本起不到疫情防控的效果。果不其然，接着疫情更严重了。

对于疫情防控，起初，阳性病例和密接人员会被拉走隔离，随着阳性病例的不断增加，密接人员已无处安置，干脆他们连密接人员也不管了，密接人员直接隔离在宿舍。再后来甚至密接人员单筛结果没有问题可以正常上班，不用隔离，身边的混管阳性人员比比皆是。我还了解到，一些黄码人员还可以直接转码，转成绿码第二天继续上班。但是密接人员哪个不比黄码问题严重呢，每个人哪个没有和阳性病例同时空过呢，#健康码 都不会发生变化。我不敢说确切的数字，但我能看到的是，每天被拉走的阳性人员一直在增加，密接人员指数增长，每个人至少为次密接。

对于防疫物资和温饱问题，出勤人员和未出勤人员政策不同。对于上班员工，富士康会分发N95口罩，但是有的厂区口罩三天才发一个。吃饭的话每天会发盒饭，中午给员工两个小时时间走回宿舍吃饭。我住在华鸿小区，走路路程40分钟左右，刚走回来吃完就要立马回去，时间很赶，我不理解这个政策。如果晚上加班，傍晚是没有休息时间的，因为中午增加的一个小时吃饭时间已将其克扣。因此，从下午回来之后要一口气工作到晚上九点，九点下班之后才会分发晚上的盒饭。盒饭我吃到过拉丝的土豆和变质发酸的花菜，还有时候盒饭也没有，就以泡面打发。

为了激励员工上班，保证产量不大幅下降，对于全勤人员，富士康实行激励政策，每人每天会奖励50元，疫情结束后，统一发放。那对于未出勤人员呢，不上班没有防疫物资，也没有饭可以领，这些问题都需要自行解决。核酸需要每日一做，就算是不上班，也要冒着被感染的风险，人挤人和别人一起去厂区去做。所以对大多数人来说，他们想要不饿着亦或者吃到免费的餐食，也想避免做不上核酸，上班是最佳出路，包括混阳密接人员，至此风险性永远也不会降低。

关于富士康疫情以来出现的一些负面新闻，包括富鑫公寓隔离人员因隔离太久要出去被工作人员拦下，因此起了冲突将工作人员捅伤、某小区有被隔离者试图用床单出去从高楼摔下去、大量阳性病例哄抢物资等事件，我都看到过相关视频，且不说视频真假，能将人逼到如此境地，相信也是经历了很大的绝望。

姑且不说看到的大乱象，说说我身边很贴近的真实案例吧。我是今年富士康刚招收的2022届菁干班中的一名成员，#菁干班 里面都是今年刚毕业的本科生和研究生。由于想让我们熟悉和了解富士康每个工艺及环节，我们前三个月会被分配进入车间参观和学习，疫情开始的时候我们本应该要结束历练，由于疫情严重延期了。

这周疫情尤为严重，有小组待的车间出现了混管阳性，由于每个车间核酸点都是固定的，那么说明该车间内必有阳性。出现阳性病例之后，该小组很害怕，不敢进车间上班了，但是管我们的领导依然强烈要求要进入车间，继续定岗定位。他们听了领导的话，紧接着，他们的核酸也出现了异常。我们听到这个消息，感觉都很慌张，第一次感觉疫情离我们这么这么近。可是出现异常的人员并没有被拉走，而是一直待在宿舍，等了好几天也没有人上门单采。再然后，菁干班出现核酸异常的人员越来越多，混阳人员不止个例，但是这时候的处理方式直接是放任不管，可以正常上班，甚至有的密接者没有去处，无家可归，没人管，向领导反映，也很久才进行安排，最终在男寝一个宿舍打了地铺。

这么拖延和敷衍的处理方式，只会使事情变得更糟糕，果然，最不想看到的事情还是发生了，有一名菁干班成员抗原检测两次都为两道杠。该成员曾经在群里反映过自己的住宿问题，无处可去，也表明自己身体不舒服，但是最后敷衍解决，在一个男寝打了地铺。最无语的是他从上午都说自己阳性，直至下午都没做上单采，到下午很晚的时候才被人拉走，拉走以后晚上也没做上核酸。今天他们同宿舍的也有人抗原检测出现了异常，不知道他们怎么处理的，我只知道他们宿舍有一个人今晚住在了厂区仓库中。

在灾难面前，每个人都是如此的渺小，我们和每一位员工一样，都有着共同的愿望：好好活着。如此之下，好好活着竟成了一种奢望，不知道是生命的弱小还是现状的可悲。我们深知，在富士康眼里产量永远排在第一位，但是我们真得很想过上正常生活，不想整日提心吊胆、小心翼翼，我们只想吃一口正常的饭菜、摘掉口罩睡觉、看一眼外面的世界、恢复生活的美好。

以上，这里是#河南 #郑州 港区富士康，希望能够引起各界的关注，帮一帮疫情一下的老百姓吧！万分感谢！🙏🙏