Паралич принятия решений: лучшее — враг хорошего

«Быть или не быть – вот в чём вопрос» , знаменитая гамлетовская дилемма выбора. В современной жизни даже вопросы попроще способны повергнуть нас в ступор не хуже шекспировской драмы. Вы стоите перед витриной с десятками вкусов мороженого и не можете решиться. Час листаете каталог сериалов, но так и не можете выбрать, что посмотреть за ужином. Знакомо? Поздравляем: вы испытали феномен, известный как «паралич принятия решений» . Это состояние, когда мы слишком много обдумываем и слишком мало решаем , застревая в режиме бесконечного взвешивания «за и против». Почему так происходит, что об этом говорит наука и как с этим жили (и страдали) люди от древних басен до IT-стартапов – давайте разбираться, ведь тема хоть и серьёзная, но весьма жизненная и местами даже комичная.

https://habr.com/ru/articles/887454/

#психология #когнитивная_психология #социология #социальное_взаимодействие

Чем принципиально отличаются правила социальных сетей от правил игры «Жизнь»

Почему не взлетели тематические гипертекстовые ссылки (тэги, Semantic web), а платформы загаживаются спамом и как это исправить. Платформы, владеющие социальными сетями, а также Wikimedia Foundation пишут сложные пользовательские соглашения, постоянно их обновляют, нанимают множество модераторов и привилегированных пользователей для слежки за обычными пользователями, а сотрудников компании для надзора за модераторами. Игра «Жизнь» ( клеточный автомат ) Конвея содержит очень простые правила в которых явно не описываются ни осциллирующие состояния, ни глайдеры , ни глайдерные ружья . Без возможности получать эти интересные и сложные состояния игра «Жизнь» была бы никому не интересна, но многие из этих состояний даже не нужно конструировать специально, а можно получить, наблюдая развитие случайных начальных конфигураций. Можно ли на платформах заменить сложные правила чем-то очень простым и при этом отказаться от нанятых контролёров?

https://habr.com/ru/articles/864086/

#универсальная_платформа #экономика #обратные_связи #соцсети #социология #социальные_сети #социальная_инженерия #социальное_взаимодействие #дискурс #дискурсивные_техники

Конструирование лучшей команды (мечты). Социальная инженерия. Часть 3

В предшествующих частях, мы затронули ряд свойств Социального сообщества (рассматриваемого как система), каковые складываются в отчетливо считываемую комбинацию. Прежде всего – это окружающий мир, воспроизводимый как свойство: Существование в изменяющейся среде и воздействующий на Сообщество в качестве ее Стимулируемости. Внешнее влияние пробуждает в ответ реакцию Социальной среды, наблюдаемую за ее пределами, в виде Функциональности . Для того же чтобы эта самая Функциональность могла проявиться, Среда должна внутри обладать определенной организацией взаимодействия своих элементов, присущей свойству - Структурируемость . Как же регулируются кондиции этого симбиоза, исходя из синтетического анализа перечисленных свойств? Социальная организация, как и любая система, характеризуется свойством – « Открытость» ,

https://habr.com/ru/articles/825064/

#анализ_и_проектирование_систем #социнжиниринг #социальные_проекты #социальная_инженерия #социальное_взаимодействие #сообщество #сообщества_по_интересам #организация_работы #системный_анализ #открытость

Конструирование лучшей команды (мечты). Социальная инженерия. Часть 2

В завершении предыдущей части мы рассмотрели четвертую концепцию Лумана о внутреннем противостоянии в Социальной среде между, насаждающей правила Надсистемой и сопротивляющейся ей Системой-элементом. Случаются и более запущенные случаи, когда Надсистема биологически состаривается, а Система-элемент только набирает социальный вес. При этом при всем, Субъективная реальность Надсистемы все еще воображает себя злободневной и насущной. Такое вот столкновение сказывается на устойчивости и стабильности всего Сообщества, воздействуя на структуру ее глубинного “внутреннего мира”. В результате этих перемен, трансформируется и продукт Среды - Социальная реальность, что нельзя не учитывать при конструировании Сообщества. С точки зрения системотехники подобные процессы отражают седьмое свойство системы: « Изменчивость системы со временем» . В любой системе происходят изменения, которые надо учитывать: предусматривать и закладывать в проект будущей системы. Изменения происходят не только из-за внутренних противостояний. Возможен и обратный эффект, когда, например, в коллективе Резиденты образуют пару, и горизонты их интересов начинают дрейфовать от общих целей Среды к собственническим потребностям ячейки общества. Это не значит, что элемент сообщества утрачен, просто способы и формы взаимодействия с такими группами должны быть скорректированы. Озаботившись этим фактом, важно вести постоянный мониторинг отклонения значимых показателей жизнедеятельности Среды, обуславливающих ее стабильность. При девиации от нормы, необходимо определить условия (воздействие), влияющие на изменения, классифицировать их, поддерживая те, что способствуют эволюционированию Среды и купируя те, которые препятствуют. А потому, наиболее полное установление этих показателей выступает порукой стабильности Среды.

https://habr.com/ru/articles/821815/

#социнжиниринг #социальные_проекты #социальная_инженерия #социальное_взаимодействие #сообщество #сообщества_по_интересам #организация_работы #системотехнический_подход #эмерджентность #ингерентность

Как сделать так, чтобы сын маминой подруги не загубил карьеру

Всем привет! Меня Зовут Роман. Я работаю iOS-разработчиком, а ещё недавно был студентом и стажёром.
Сегодня хочу развлечь вас капелькой социальной психологии и поговорить о том, как не потерять себя в конкурентном мире ИТ. Чуть больше года назад я нашёл первую работу на продукте, и у меня свежи переживания за старт карьеры. Хочу обсудить, как мы оцениваем себя и сравниваем свои достижения и навыки с окружающими. Из статьи вы узнаете, что такое восходящее и нисходящее социальное сравнение, и с этим знанием откалибровать самооценку, чтобы проще жилось и работалось. Ну, или просто блеснуть в разговоре с ментором/подопечным, коллегой или другом.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/820053/

#начало_карьеры #социальная_психология #успеваемость #мотивация_разработчиков #самооценка #развитие_программиста #социальное_взаимодействие

Конструирование лучшей команды (мечты). Социальная инженерия. Часть 1

Получить лучшую, преданную ИТ-команду, можно только целенаправленно сконструировав ее. Для решения задач социального инжиниринга, удобно использовать все те же приемы и инструменты, что мы применяем при конструировании информационных систем. Ведь объясняя что-либо, кибернетика рассматривает это неведанное - как систему, наделенную определенными свойствами, состоящую из подсистем и входящую в более крупные метасистемы. Подобно тому, Социальное сообщество важно задумывать, как систему, порождающую некую Социальную реальность, в зоне которой, собственно, и обеспечиваются заманчивые условия, влекущие в комфортное и продуктивное взаимодействие ее участников. Для начала, давайте придем к общему пониманию, что мы будем вкладывать в термин «Социальное сообщество», а также ее представление - «Социальная среда». В любой организации, производящей какой-либо продукт или услугу, утверждены функциональные обязанности, предписывающие порядок действий и реагирования сотрудников в рамках производственных отношений. Так же существуют регламенты, правила, а иногда даже корпоративный кодекс, рекомендующие придерживаться принятой в организации социальной модели поведения. Так вот, в данном контексте речь идет не об этом. Как-то в бытность моей работы в большой корпорации, в одном из отделов работала себе сотрудница, которая никак не блистала в профессиональном плане, но была душой компании для пестрого во всех смыслах коллектива. При ней, Дни рожденья из банального поедания тортика превратились в «эвенты», коллектив вне рабочего времени участвовал, например, в гонках на картингах, сбивался в прочие «тусовки». Сотрудники с удовольствием приходили на работу, ведь там царила атмосфера единодушия, созвучности мироощущения и гармонии. Когда же эта сотрудница уволилась, остальной коллектив сначала разошелся по разным углам, потом разругался, затем часть уволилась, а часть перешла в другие отделы. Боевое функциональное подразделение перестало функционировать. А ведь в организации не было соответствующего регламента и не на кого не возложена обязанность - обеспечивать слаженность и единство сослуживцев. Вот об этом феномене и пойдет речь в данной статье, в которой мы попробуем дать исчерпывающее объяснение такого рода явлению, с точки зрения системного анализа.

https://habr.com/ru/articles/820063/

#социальные_сети #социальная_инженерия #социальное_взаимодействие #сообщество #организация_труда #организация_работы #системотехнический_подход

[Перевод] Как программисту побороть синдром самозванца

И вернуть себе самоуважение. 💪 Если вас посещают мысли вроде «Я не достоин работать старшим разработчиком» или «Я мошенник, который обманом получил работу», эта статья для вас.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/809753/

#самооценка #синдром_самозванца #уверенность_в_себе #самозванцы #эффект_даннингакрюгера #знания #неуверенность #опыт #социальное_взаимодействие #общение

Социальные взаимодействия и биохимия мозга

Будучи ответственным за обработку и хранение информации, наш мозг принимает непосредственное участие в каких-либо взаимодействиях с окружающей средой. Даже на взаимодействия между людьми влияет биохимия мозга. Существует утверждение, что на социальное поведение человека влияет уровень дофамина и серотонина. Однако проверить это на практике ранее не удавалось. Ученые из Вирджинского политехнического института и университета штата (США) провели исследование, в ходе которого смогли измерить уровни этих нейромодуляторов во время игры «Ультиматум». Как проходило исследование, какие результаты показали наблюдения, и какая практическая польза от полученной информации? Ответы на эти вопросы мы найдем в докладе ученых.

https://habr.com/ru/companies/ua-hosting/articles/797131/

#мозг #психиатрия #нейрология #биохимия #дофамин #серотонин #ультиматум #социальное_взаимодействие