Jan Wildeboer 😷

Was man als (neuer) #Betriebsrat schnell verinnerlichen sollte: Es geht nicht um dich. Es geht nicht um deine Abteilung. Es geht immer um alle. Du bist gewählt um die Interessen aller im Betrieb zu repräsentieren. Das führt manchmal zu Konflikten. Im Betriebsrat und auch mit einzelnen Mitarbeitern. Da muss man sich ein dickes Fell zulegen.

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Jun 16 at 6:52amWeb
Show threadJan Wildeboer 😷2d ago

Nicht jede Beschwerde ist eine Benachteiligung. Einzelfälle sind dann hilfreich, wenn sie ein strukturelles Problem offenbaren. Du wirst nicht immer die Einzelfälle lösen können oder dürfen. Das Gesetzt regelt das klar. Das tut manchmal weh. Wenn man sagen muss "Da musst du selbst ran. Mit Anwalt. Als Betriebsrat darf ich keine Rechtsberatung leisten."

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Show threadJan Wildeboer 😷2d ago

"Wer schreibt, der bleibt" wird zu deinem besten Freund. Mach Protokolle. Notizen. Schreib und pflege Timeline Dokumente. Sammel die Einzelfälle, auch über Jahre hinweg um genug Material zu haben wenn man die Keule auspacken will oder muss. Das Archiv des Betriebsrats ist sakrosankt. Da darf keiner ran. Nur der Betriebsrat. Und ein gut gepflegtes Archiv ist Gold wert.

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Show threadJan Wildeboer 😷2d ago
ADDENDUM: Und das Erste was du abschliesst, schon wenn du dich als Kandidat aufstellen lässt, ist eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz. Viele Versicherungen haben eine Wartezeit für Arbeitsrechtsschutz, typisch sind 60-90 Tage bevor der Schutz greift. Aber ohne geht nicht, meiner Meinung und Erfahrung nach. Hoffen wir das du es nie brauchst, aber wenn es hart auf hart kommt, ist es unglaublich beruhigend zu wissen das du sie hast.
Show threadMariCharlot2d ago
@jwildeboer Wie wäre es mit gewerkschaftlichen Rechtsschutz? Die Rechtssekretär*innen sind Spezialist*innen im Arbeits- und Sozialrecht.
Show threadJan Wildeboer 😷2d ago
@MariCharlot Klar, wer Mitglied in einer Gewerkschaft ist bekommt da auch gute und (meistens) schnelle Hilfe. Die eigene Rechtsschutzversicherung deckt aber noch mehr Felder ab. Und es gibt auch viele Betriebsräte die nicht Mitglied in einer Gewerkschaft sind.
Show threadBjørn Jagnow2d ago
@jwildeboer @MariCharlot Und auch manche Gewerkschaften haben inzwischen eine dreimonatige Wartefrist bevor neue Mitglieder Rechtsberatung bekommen.
Show threadPhilip Gillißen2d ago
@jwildeboer ganz wichtiger Punkt, den du ansprichst mit der Wartezeit. Das war mir vor meinem aktuellen Job bei einer RS-Versicherung auch nicht bekannt.
Show threadphil2d ago
@jwildeboer Das ist leider allgemein eine sehr unterschätzte Versicherung. Auch ohne Mitgliedschaft im BR (Betriebsrat) haben wir sie in unserem Haushalt als sehr hilfreich empfunden. Alleine eine kurze telefonische Beratung oder Klarstellung kann beruhigen.
Show threadMartin Seeger2d ago

@jwildeboer Ich habe ein Archiv über 33 Jahre dienstliche Emails.

Über das Archiv habe ich eine Volltext-Suche.

Das hat mir (und den Kunden) schon oft den Arsch gerettet.

Kunden kommen oft auf mich zu, wenn sie über eine undokumentierte Altlast finden und oft gibt es in meinem Archiv was dazu.

Das fällt jetzt leider langsam auseinander, da sich immer mehr nach Teams verlagert und die Dinge dort nicht gur achivierbar sind.

Show threadAnton2d ago
@jwildeboer "wer schreibt, der bleibt".
Das wird noch so richtig lustig, wenn zukünftig die KI die Protokolle schreibt und somit keiner mehr tatsächlich schreibt.
Show threadJan Wildeboer 😷2d ago
@anton "Wer die Wahrheit liebt, der schreibt selbst" ist mein Motto :)
Show threadAnton2d ago
@jwildeboer THIS.
Show threadAnton2d ago
@jwildeboer Randnotiz: in unserem letzten Boardmeeting (online) war (wieder) auch die KI für Notizen da.
Als es dann um eine Abstimmung ging, kam die Bitte, ob jemand mitschreiben könnte. "Wieso, die KI schreibt doch" "ne, ich meinte richtige Notizen"
Und das ausgerechnet von den KI-Fanboys.
Mein Lachen blieb mir nicht im Hals stecken, das musste raus.
Show threadBerg am Laimerin (v2)2d ago

@jwildeboer

Nebenbei-Hinweis: Als Gewerkschaftsmitglied kann man von der Gewerkschaft sachkundige Beratung und Unterstützung bekommen, wo der Betriebsrat das vielleicht nicht kann und darf.