Pünktlich zum Historikertag gibt es von @amreibahr, @SebastianK und mir einen neuen Text, der den Stand der Debatte um das #WissZeitVG behandelt. #IchBinHanna
Wir diskutieren den Referentenenwurf zum Gesetz und stellen fest: Dieser reicht nicht aus, aber auch die Kritik an ihm argumentiert viel zu oft auf der Basis des Status quo. Moderne Personalpolitik in der Wissenschaft muss Befristung und Weiterentwicklung endlich entkoppeln. https://zeitgeschichte-online.de/node/68894
Warum der Reformvorschlag zum Wissenschafts- zeitvertragsgesetz nicht ausreicht | zeitgeschichte | online

@DrKEichhorn @amreibahr @SebastianK

Gute Zusammenfassung, danke dafür. Als jemand, der viel Zeit außerhalb des dt. akademischen Systems verbracht hat, wundert mich allerdings diese Passage:

"[...] Sackgassenstellen‘, deren überbordend hohes Lehrdeputat keine Zeit für eigene Forschung und auf Wunsch ggf. eine Weiterentwicklung hin zur Professur zulässt."

Wäre es evtl. denkbar, solche Stellen aufzuwerten und als eine Art Lecturer-Positionen zu etablieren? Oder gäbe das fundamentale Probleme?

@moritz_negwer @amreibahr @SebastianK Nein, ich fände das absolut auch besser. Die Problemlösungen, die aktuell angeboten werden, sind einfach suboptimal. Das ist ja auch unser Punkt, dass es andere Stellentypen braucht.

@DrKEichhorn @amreibahr @SebastianK

Danke für die Erklärung, da bin ich vollkommen mit einverstanden. Monokultur ist (auch hier) widersinnig.

Wer weiß, vielleicht wäre "mehr Hochdeputatstellen in der Breite, heißen jetzt Lecturerships und sind cool" ja nach der WissZeitVG-Novelle sinnvolles Kampagnenmaterial?

Zumindest gibt's die Kategorie schon (anders als zB Tenure Track), sie müsste also nicht erst in durch die strukturkonservative Unilandschaft durchgeboxt werden.

@moritz_negwer @amreibahr @SebastianK Ganz so einfach ist es nicht, denn wir wollen keine Hochdeputatsstellen mit bis zu 24 SWS, die der Qualität der Lehre nicht gut tun und auf denen die Leute dann nach 10 Jahren zu Tode gearbeitet haben. Es gibt bereits entsprechende Vorschläge, die wir auch immer wieder teilen.