(Il est si long à cause de la ribambelle d’exemples de corruption, de sabotages, et de recasages quasi-systématiques, exemples développés et étayés… mais bon je vois pas trop comment faire autrement. 😔)

(Probablement que dans la version finale, une bonne partie de ces exemples partiront en annexes, histoire d’alléger le corps du bouquin. 😐)

Par contre, malgré la longueur, j’ai vraiment essayé d’écrire de la façon la plus dynamique et fluide possible. Donc si j’ai pas trop raté mon coup, le truc devrait au moins ne pas être trop chiant à lire.
Long peut-être, mais pas chiant. 😐

@jor

Je vais commenter un peu à l'aune de l'article récent de mediapart sur les syndicats de ISS propeté, véritablement pourrie avec des DS qui se font des salaires de PDG.

La conclusion manque un peu d'exemple, au contraire de tout le texte. En terme de perspective, on as deux choix de travail pour faire des syndicat géré par la démocratie directe:
Entrer dans les structures existantes pour essayer de les transformer ou en créer à côté pour partir de rien. Et en passant possiblement de l'option 1 à la 2 si on s'avère bloqué.

Parce que là, on en as des exemples:
-Au tournant des années 70, avec le recentrage de la CFDT, tout pleins de syndicats se font exclure par la direction car trop revendicatifs pour former différents SUD.
C'est aussi le cas récemment avec le syndicat de la CGT Poissy, qui après des magouille de la fédération des métallurgiste s'es faite exclure de la CGT, et ils ont donc fondées un syndicat SUD qui vient d'éclipser le syndicat des bureaucrates maintenus aux élections professionels.
-Au début du siècle, la CGT est majoritairement syndicaliste révolutionnaire, avec pour ses centaines de milliers de membre un seul permanent: son secrétaire confédéral. Alors bon les bureaucrates ne sont pas en reste et vont l'user jusqu'à la corne avec des scandales monté de toute pièces, et puis les SR vont se faire emprisoné par l'état après la grève de Draveil Saint-George, mais c'est toute une période qui montre une tension entre des syndicats gérés de manière plutôt démocratique et des syndicats buraucratisé, ces derniers devant alors prouver qu'ils sont réélement utile en luttant au moins autant que les autres.
Les SR en tirent les leçon et fondent après guerre un courant, pour organiser les forces syndicales favorable à une gestion directe des syndicats. Un courant qui lutte encore ajd (après une refondation) pour avoir des syndicats démocratiques, seul ouverture pour un socialisme lui aussi démocratique => syndicaliste.com
- Autre exemple de solution, et je reviens à l'article du début, c'est de monter quelquechose de toute pièce, avec de base un démocratie interne. Et là le bon exemple c'est ce que fait la CNT (en particulier la CNT-SO), avec des syndicats clairement marqué par le syndicalisme révolutionnaire et l'anacho-syndicalisme, refusant les permanents syndicaux, en gestion horizontale itou itou.

Moi je pense qu'un des gros facteur de bureaucratisation, que je ne vois pas trop dans le texte, c'est la manque d'implication. Avec des syndiqués qui sont peu impliqué : soit parce que bloqué par leur direction syndicale, soit par manque de volonté de dégager du temps. Dans le 1er cas la bureaucratie est déjà installe, il faut s'imposer et ça peux être compliqué, trés compliqué. Il fait alors faire un travail de tendance pour isoler la bureaucratie, et ça c'est pas à la porté de tout le monde.
Mais dans le 2ème, c'est le manque d'implication qui produit la bureaucratie. La CE s'habitue à ne compter que sur ses propres forces, et au fur et à mesure s'autonomise. En travaillant sur les dossier, elle gagne en connaissance, en contacts, ce qui fait qu'elle devient plus compétente, mais elle peux aussi laisser les autres sur le bas-côté en produisant une différence entre "savant" et "ignorants". Et pour contrer ça il faut une formation et une inclusion des membres !

Donc en conclusion, le meilleur moyen pour combatre les syndicat bureaucratisé, c'est de se syndiquer !

@jor Je viens de lire l'article en diagonal, délicat de faire la lecture total du truc a titre perso. Autant y a des choses que je partage, notamment sur la critique du clientélisme et des petits arrangements entre amis, autant je pense qu'il y a tout un pan manquant dans cette critique du syndicalisme, et y compris de sa base.

Déjà, je pense qu'il manque peut être une distinction entre ce qui est de la bureaucratie de fait (les pantouflards qui branlent rien de leurs mandats) et les camarades avec des mandats qui bossent a la reconstruction du syndicalisme. Typiquement, le passage sur la "campagne électorale de Martinez", pour moi ça tape plutôt a côté. Mine de rien, y a beaucoup de critiques a faire de la mandature Martinez et de son équipe, mais le fait que cette direction mandatée a la CGT ait fait énormément progresser beaucoup de choses est aussi, justement, du a tout ce travail de terrain. Si la cellule VSS existe a la CGT, c'est aussi parce que des camarades, surtout dans ces instances, se sont battut pour les maintenir, contre par ailleurs d'autres bureaucrates a la CGT sur une ligne "lutte des classes" en apparence (notamment les syndicats adhérents FSM), et en interne de la CGT, un gros travail est opéré depuis des années sur relocaliser le militantisme a l'échellon des UD/UL et des syndicats de branche, ça aussi c'est d'une manière le travail effectué par certainEs bureaucrates (dont l'équipe Martinez, pourtant issu des metallos pas connu pour leur volonté d'interpro). Du coup pour moi, il manque entre autre a cet article toutes les batailles de ligne qui s'effectuent au sein de la CGT. Par exemple tout les syndicats ayant eu a coeur de mettre en avant les question écologistes, LGBTQI, antiracistes au sein de la conf (encore une fois, l'équipe confédérale a pas chomer sur ces questions) face a d'autres arrières garde ouvriéristes (en plus d'être corrompu jusqu'à la moelle). Je pense aussi, a mon sens, qu'il manque une grande partie d'analyse sur l'historique de cette bureaucratie et comment elle s'est montée a mesure des années, notamment toute la période de la CGT sous controle communiste (du PCF en gros), ayant purger tout élément anarchistes/syndicalistes révolutionnaires/communistes anti autoritaires du syndicat. Tendance qui s'inverse, parce que la plupart des personnes tenant ces postes finissent par partir a la retraite ou dans le pire des cas s'éteignant de leur belle mort.

Et du coup, un autre élément qui pour moi est absolument manquant dans cet article, c'est l'analyse globale du syndicalisme en france, qui est déplorable, et ça c'est pas que les buros. Typiquement, je suis dans un syndicat CGT ou si on a pas trois camarades qui s'occupent de l'animation, personne ne se bouge. C'est aussi une réalité, il manque de formation, de passation, mais pas que pour des raisons de manque de volonté, mais aussi par manque de bras, ce qui au final fini par créer des bureaucratie de fait, parce que quand personne n'est prêt a controler ton mandat syndicale (au secrétariat de ton syndicat/UD/UL/UR/mandat confédéral), nécessairement y a des dérives très dangereuses.

Bref, un article pas inintéressant avec des analyses que je partage, mais qui je pense focalise bien trop sur l'importance des "têtes" d'un syndicat comme la CGT pour voir sa débacle. Encore une fois, dans un syndicat ou "la base" est formée, apte a agir et en capacité de se mobiliser, ce genre de fonctionnement pourrait pas se mettre en place, et ça c'est aussi le taff de l'ensemble des syndiquéEs de le faire. Je prend l'exemple de mon syndicat local, a commerce et service, on a pris le plus de faire une AG trimestrielle pour pouvoir parler de notre stratégie et perspective de syndicalisme quotidien, sauf qu'il faut des gens pour animer ça, et sur les milliers d'adhérentEs que nous avons, seulement 30/40 personnes se mobilisent, malgré les relances et l'accompagnement. C'est quelque chose a continuer a travailler, mais pour le coup, les bureaucraties confédérales peuvent difficilement être misent en cause la dessus.

Autre point que je trouve dommage, ne pas parler de ce qu'il se passe a Solidaires, qui est aussi victime de ce genre de débordement et qui passe souvent a travers les mailles de la critique quand on parle syndicalisme et bureaucratie, alors que y a son lot de saloperie (un syndicat Sud Santé Social qui a chercher a invalider une liste CGT parce que ne respectant pas la parité parce que trop de femme dans la liste, le syndicat Sud CT31 ayant essayer de saborder une lutte contre le conseil régional de Toulouse en 2015, bref, j'en passe et des meilleurs) et qui souffre, de toute façon des mêmes travers qu'ailleurs, a savoir des équipes syndicale ultra réduite et très peu de gens pour faire le taff au final.

Voila voila pour le retour.